De manera individual, busca y encuentra al menos una oferta de empleo para ese puesto donde ofrezcan contrato de cada tipo ( contrato indefinido, contrato temporal, contrato de formación y aprendizaje, etc.).

Para la búsqueda, puedes investigar entre los principales portales de empleo (Infojobs, Indeed...)

En cada oferta encontrada, además de identificar el tipo de contrato laboral ofrecido, debes indicar:

• El enlace a cada oferta de trabajo encontrada.

• Una breve descripción del puesto de trabajo.

• Contratos formativos

• Contratos indefinidos

• Contrato fijo-discontinuo

• Contrato temporal

Descripción: Técnico informático con conocimientos en sistemas operativos de Microsoft, Office 365, Azure, entornos de red y seguridad.

Enlace: InfoJobs - Técnico Informático Nivel 1 y 2¹

Descripción: Técnico informático con experiencia en soporte técnico, instalación y mantenimiento de equipos y aplicaciones informáticas, y administración de redes.

Enlace: InfoJobs - Técnico Informático²

Descripción: Prácticas para estudiantes de ciclo formativo de grado superior en informática, con posibilidad de incorporación a la empresa tras finalizar el período de prácticas.

Enlace: InfoJobs - Prácticas Ciclo Formativo Informática³

Descripción: Gestión del marketing en hospitales y centros médicos, desarrollo de creatividades y contacto con el personal de los centros asignados.

Enlace: InfoJobs - Técnico/a de Marketing (Sustitución)²

Descripción: Participación en el desarrollo de campañas promocionales, análisis de ventas y seguimiento de campañas en tiendas físicas.

Enlace: InfoJobs - Técnico/a de Marketing en Formación³

Descripción: Planificación, diseño y ejecución de campañas publicitarias en Google Ads y Meta Ads, optimización de KPIs, y gestión de campañas de email marketing.

Enlace: InfoJobs - Técnico/a de Marketing Online y Analítica¹

Descripción: Gestión de campañas de marketing, análisis de mercado, y desarrollo de estrategias de comunicación para aumentar la visibilidad de la marca.

Enlace: InfoJobs - Técnico/a de Marketing¹

1. Demanda Constante: Los servicios informáticos son necesarios de manera continua en la mayoría de las empresas. La infraestructura tecnológica y el soporte técnico no suelen tener temporadas bajas, lo que hace que los contratos fijos-discontinuos no sean prácticos para este tipo de trabajo.

2. Proyectos a Largo Plazo: Los proyectos de desarrollo de software, mantenimiento de sistemas y gestión de redes suelen ser a largo plazo. Las empresas prefieren contratos indefinidos o temporales largos para asegurar la continuidad y estabilidad en estos proyectos.

3. Especialización y Formación: Los informáticos a menudo requieren una formación y especialización específica. Las empresas invierten en la formación de sus empleados y prefieren mantenerlos a largo plazo para aprovechar esa inversión.

4. Flexibilidad del Trabajo Remoto: Muchas tareas informáticas se pueden realizar de forma remota, lo que permite una mayor flexibilidad en los contratos. Esto reduce la necesidad de contratos fijos-discontinuos, ya que los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.

5. Evolución Tecnológica: La rápida evolución de la tecnología requiere que los informáticos estén constantemente actualizados. Las empresas prefieren tener empleados permanentes que puedan adaptarse y aprender nuevas tecnologías a medida que surgen.

Descripción: Gestión completa de la contabilidad, incluyendo presentación de modelos, impuestos, cuentas anuales y libros oficiales.

Enlace: InfoJobs - Prácticas Contabilidad³

Descripción: Responsable de la contabilidad general, cierres mensuales, trimestrales y anuales, y elaboración de informes financieros.

Enlace: InfoJobs - Contable Senior¹

Descripción: Registro de operaciones contables diarias, conciliaciones bancarias y apoyo en cierres contables.

Enlace: InfoJobs - Auxiliar Contable²

Descripción: Gestión de campañas de marketing, análisis de mercado, y desarrollo de estrategias de comunicación para aumentar la visibilidad de la marca.

Enlace: InfoJobs - Contable¹