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      <title>Domaines clés APG groupe 1 by </title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-02 00:01:24 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>La plupart des membres du personnel ne sont pas au courant des tendances et initiatives actuelles en matière de genre au niveau national/international, car ils estiment qu&#39;elles ne sont pas liées à leur travail.</title>
         <author>jlortie1</author>
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         <pubDate>2021-09-02 00:56:05 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Il existe une idée fausse parmi le personnel du programme sur ce qui constitue l&#39;intégration du genre (gender mainstreaming) dans la conception des projets ; certains qualifient les interventions sexospécifiques comme des actions (de gender mainstreaming) </title>
         <author>jlortie1</author>
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      <item>
         <title>Il y a trois résultats spécifiés dans le document du programme quinquennal de l&#39;organisation. L&#39;un d&#39;eux concerne spécifiquement l&#39;égalité des sexes et l&#39;autonomisation des femmes.</title>
         <author>jlortie1</author>
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      <item>
         <title>Les visuels inclus dans le site Web de l&#39;Organisation représentent principalement des femmes et des hommes dans des rôles stéréotypés.</title>
         <author>jlortie1</author>
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         <pubDate>2021-09-02 00:58:09 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Le % d&#39;activités ciblant explicitement l&#39;égalité des genres sont principalement celles financées par des donateurs internationaux</title>
         <author>jlortie1</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Seuls les rapports soumis aux agences donatrices finançant des projets d&#39;égalité des genres incluent des indicateurs sur les progrès en matière d&#39;égalité des genres.</title>
         <author>jlortie1</author>
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      <item>
         <title>L&#39;organisation entretient des contacts étroits avec les organisations communautaires, en particulier celles qui travaillent avec les femmes, pour augmenter son accès aux bénéficiaires.</title>
         <author>jlortie1</author>
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         <title>Tout les directeurs sont des hommes.</title>
         <author>jlortie1</author>
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      <item>
         <title>Les femmes sont l&#39;écrasante majorité des employées dans les rôles administratifs et de soutien.</title>
         <author>jlortie1</author>
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      <item>
         <title>Bien que l&#39;Organisation ait une politique d&#39;aménagement du temps de travail, la plupart des employés administratifs ont déclaré ne pas pouvoir bénéficier de ces dispositions.</title>
         <author>jlortie1</author>
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         <pubDate>2021-09-02 01:02:14 UTC</pubDate>
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         <title>L&#39;organisation a une politique de congé de paternité.</title>
         <author>jlortie1</author>
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         <title>La spécialiste genre est consulté dans la prise de décisions stratégiques.</title>
         <author>jlortie1</author>
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      </item>
      <item>
         <title>L&#39;organisation dispose d&#39;un système de points focaux genre ; pourtant, la plupart des PFG estiment qu&#39;ils n&#39;ont pas assez de temps à consacrer aux tâches liées au genre.</title>
         <author>jlortie1</author>
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         <title>Les employés ont largement le sentiment qu&#39;il existe un environnement de travail respectueux et inclusif avec de bonnes relations entre les catégories de contrats d&#39;employés et les genres</title>
         <author>jlortie1</author>
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