Reto: Crea un perfil motivacional de un trabajador ficticio usando la pirámide de Maslow. Justifica tu elección con base en sus necesidades.

Motivación:

• Salario estable: Que le permite cubrir alimentación, vivienda y servicios básicos

• Seguridad laboral: Tras obtener contrato indefinido, lo que le garantiza estabilidad económica.

• Seguro médico: Para ella y su hijo, fundamental dada su condición de madre soltera.

• Horarios predecibles: Que le permiten organizar el cuidado de su hijo.

Justificación: María ha cubierto este nivel exitosamente. Su contrato fijo y salario regular satisfacen sus necesidades fisiológicas y de seguridad, permitiéndole enfocarse en niveles superiores.

Motivación:

• Pertenencia al equipo: Participa en reuniones del personal y busca crear vínculos con colegas para sentirse parte del grupo.

• Amistad y apoyo: Necesita relaciones cercanas en el trabajo, especialmente porque como madre soltera tiene menos tiempo para vida social fuera del hospital.

• Reconocimiento profesional: Desea que sus supervisores valoren su dedicación, puntualidad y calidad de atención a pacientes.

• Respeto de pacientes y colegas: Busca ser vista como una profesional competente y confiable.

Justificación: Actualmente María está trabajando intensamente en este nivel. Con sus necesidades básicas cubiertas, su motivación principal es sentirse aceptada, valorada y reconocida en su entorno laboral. Esto es especialmente importante considerando que el hospital es su principal espacio de socialización.

Necesidades fisiológicas y de seguridad

Laura trabaja principalmente para cubrir sus gastos básicos (alimentación, vivienda, transporte) y mantener estabilidad económica. Además, busca un empleo fijo con prestaciones y seguro médico, ya que necesita sentirse protegida y tranquila respecto a su futuro.

Justificación: Su mayor motivación inicial es tener ingresos estables y seguridad laboral para sostenerse a ella y a su familia.

Motivación:

• Especialización profesional: Quiere estudiar una especialización en enfermería pediátrica, combinando su pasión por los niños (influenciada por su maternidad) con su profesión.

• Creatividad en el cuidado: Aspira a implementar métodos innovadores de atención que hagan la experiencia hospitalaria menos traumática para niños.

• Impacto significativo: Desea sentir que su trabajo trasciende lo rutinario y realmente marca diferencia en la vida de las familias.

• Autonomía profesional: Busca tener mayor libertad para tomar decisiones clínicas y liderar proyectos de mejora en su unidad.

• Realización personal: Anhela que su hijo la vea como ejemplo de superación y profesionalismo.

Justificación: Este es su nivel aspiracional. Aunque aún no lo ha alcanzado plenamente, María muestra señales de búsqueda de autorrealización al considerar estudios adicionales y buscar mayor propósito en su trabajo. Su motivación está evolucionando de necesidades externas (seguridad, reconocimiento) hacia necesidades internas de crecimiento y trascendencia.

Mi trabajador necesita sentir que no es un número. Que lo escuchen, que lo tengan en cuenta y que pueda reírse con su equipo sin sentir que eso le quita profesionalismo.

Mi trabajador necesita sentir que no está sobreviviendo sino viviendo. Que su salario le alcance sin estar haciendo cuentas todo el tiempo y que su espacio de trabajo no lo desgaste física ni mentalmente.

Mi trabajador necesita sentir que está creciendo, que cada proyecto lo hace un poquito más capaz y que no se quedó haciendo lo mismo por años solo por comodidad.

Justificación: Carlos ha cubierto este nivel porque su ingreso fijo y las condiciones laborales le brindan seguridad fisiológica y económica, permitiéndole concentrarse en su desempeño y en metas superiores.

- Casino y espacio de cafetería cerca de las oficinas administrativas

- Herramientas ofimáticas y guías proporcionadas en onboarding sobre conocimiento general de la empresa

- Entrega de EPPs Pago mensual a la entidad prestadora de salud, personal especializado en primeros auxilios y enfermería/medicina general

- Descansos y dominicales para compartir en familia

Justificación: Este nivel está satisfecho porque el ambiente laboral le ofrece sentido de pertenencia, apoyo emocional y reconocimiento social, factores que fortalecen su motivación diaria.

Desea continuar sus estudios y crecer profesionalmente hasta ocupar un cargo de mayor responsabilidad. Busca aprender nuevas habilidades y cumplir metas personales.

Justificación: No solo trabaja por obligación, sino por superación y desarrollo personal.

Justificación: Se evidencia autorrealización porque busca crecer, aprender y asumir nuevos retos, mostrando interés por desarrollar su potencial más allá de las necesidades básicas.

Edad: 29 años

Cargo: Auxiliar administrativo

En una empresa logística Carlos es responsable, comprometido y busca estabilidad económica, pero también desea crecer profesionalmente y darle sentido a su trabajo.

Fisiológicas Carlos trabaja para cubrir sus necesidades básicas como alimentación, vivienda, transporte y descanso. Su salario le permite mantener condiciones de vida adecuadas. Motivación: supervivencia y bienestar físico.

Para Juana Pérez trabajadora de fábrica de 35 años

Salario mínimo para cubrir alimentación y vivienda: Cumple necesidades fisiológicas; sin él, el hambre distrae del trabajo, reduciendo eficiencia como base de la pirámide.

Horarios estables y descansos: Asegura sueño y energía diaria; turnos irregulares agotan, impidiendo foco laboral esencial para supervivencia.

Seguridad física en el puesto: Protege contra accidentes; genera estabilidad fisiológica, permitiendo concentración sin temor inmediato.

Acceso a agua, baños y higiene: Mantiene salud básica durante jornada; deficiencia causa malestar que bloquea cualquier productividad.

Edad: 29 años

Cargo: Auxiliar administrativo en una empresa logística

Afiliación

Mantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo

Sentirse parte del equipo dentro de la empresa

Contar con un ambiente laboral respetuoso y colaborativo

Establecer lazos de amistad y apoyo social

Mantener vínculos afectivos significativos fuera del trabajo

Reconocimiento

Ser valorado por su responsabilidad y compromiso laboral

Recibir reconocimiento por el cumplimiento eficiente de sus funciones

Fortalecer su confianza y autoestima profesional

Sentirse respetado por jefes y compañeros

Percibir que su trabajo tiene importancia dentro de la organización

Carlos en su trabajo también necesita suplir la parte social, si la empresa ofrece un buen clima organizacional, él será capaz de lograr conexiones interpersonales con su equipo y las personas ajenas a él, haciéndose amigo de Tomas de operaciones, Mariana de logística y Hernando de almacén. También le permite acceder a conocimiento fuera de la esfera específica de su área de trabajo, obteniendo de Hernando los datos necesarios para entender como los equipos administrativos ayudan al almacén a surtir mejor la operación, todo gracias a qué el equipo de logística logro nacionalizar a tiempo los productos necesarios

Carlos expresa creatividad para resolver problemas, autonomía en la toma de decisiones y aceptación de la realidad tal como es. También muestra confianza en sí mismo, apertura al aprendizaje, espontaneidad y una actitud libre de prejuicios, lo que le permite darle sentido a su vida laboral y personal.

Situación actual

Carlos vive solo en un apartamento pequeño pero seguro. Tiene un empleo estable con contrato fijo y un salario que le permite cubrir alimentación, vivienda, transporte y servicios básicos.

Motivación

Salario estable: Le permite cubrir sus necesidades básicas y mantener tranquilidad económica.

Seguridad laboral: Le brinda estabilidad y confianza en su empleo.

Seguro de salud: Le garantiza atención médica y bienestar.

Horarios fijos: Le ayudan a organizar su tiempo y descansar adecuadamente.

Justificación

Carlos tiene cubiertas sus necesidades básicas, lo que le permite desempeñar su trabajo con tranquilidad y concentrarse en otros aspectos de su desarrollo personal y laboral.

Situación actual

Carlos mantiene una relación cordial con sus compañeros y participa activamente en el trabajo en equipo dentro de la empresa.

Motivación

Pertenencia: Sentirse parte del grupo de trabajo.

Compañerismo: Mantener relaciones laborales positivas.

Aceptación: Ser valorado por sus compañeros.

Apoyo social: Recibir ayuda y respaldo del equipo.

Justificación

Al sentirse aceptado y parte del equipo, Carlos fortalece su compromiso con la empresa y mejora su desempeño laboral.

Situación actual

Carlos se encuentra en una etapa en la que busca crecer profesionalmente y asumir nuevos retos dentro de la organización.

•Motivación

Aprendizaje: Capacitarse y adquirir nuevas habilidades.

Crecimiento: Avanzar profesionalmente dentro de la empresa.

Desarrollo personal: Mejorar sus capacidades y confianza.

Metas laborales: Alcanzar logros profesionales.

Justificación

Con sus necesidades básicas y sociales cubiertas, Carlos puede enfocarse en su crecimiento personal y profesional.

Para él es importante que la empresa le ofrezca un contrato fijo, horarios organizados y condiciones de trabajo saludables. Cuando estas necesidades están cubiertas, puede concentrarse mejor en su desempeño.

• Según Maslow, si las necesidades básicas no están satisfechas, la persona no puede enfocarse en niveles superiores. Andrés necesita primero estabilidad económica y seguridad laboral para poder desarrollarse profesionalmente.

- Aquí se relaciona con Elton Mayo, quien afirmaba que el interés por el trabajador como persona mejora la productividad. Cuando Andrés se siente integrado socialmente, su rendimiento aumenta.

La teoría humanista sostiene que las relaciones interpersonales influyen directamente en la motivación y desempeño. Un ambiente colaborativo fortalece su sentido de pertenencia.

- Se identifica con la frase de Maslow:
“Lo que un hombre puede ser, debe serlo.”
Andrés no solo trabaja por un salario, sino por convertirse en un profesional creativo, competente y reconocido en su área.

Cuando sus necesidades básicas y sociales están satisfechas, puede enfocarse en alcanzar su máximo potencial, que es el objetivo final de la autorrealización.

Carlos trabaja como auxiliar logístico en una empresa de envíos. La empresa le ofrece un salario fijo, afiliación a salud y un horario estable.

Justificación:

Cuando estas necesidades están cubiertas, Carlos puede concentrarse en su trabajo sin preocuparse constantemente por su sustento. Esto le da estabilidad y mejora su rendimiento, ya que siente seguridad económica y física.

La empresa realiza reuniones de equipo semanales y promueve actividades de integración. Carlos puede opinar, compartir con sus compañeros y sentirse parte del grupo.

Justificación:

El sentirse incluido y valorado fortalece su sentido de pertenencia. Según el enfoque humanista, las relaciones positivas en el trabajo aumentan la motivación y el compromiso con la organización.

Después de un tiempo, la empresa le brinda la oportunidad de capacitarse en manejo de inventarios digitales y liderar pequeños proyectos.

Justificación:

Carlos ya no solo trabaja por necesidad económica, sino por crecer y superarse. Al desarrollar nuevas habilidades y asumir retos, siente satisfacción personal y mayor motivación, alcanzando un nivel más alto de desarrollo profesional.

Fulano de Tal - Analista de proyectos

24 años

Fulano de Tal trabaja en una empresa tecnológica en Colombia. En cuanto a sus necesidades básicas (fisiológicas y de seguridad), busca no solo estabilidad laboral, sino también bienestar integral. En Colombia, el salario mínimo para 2025 supera los 1.300.000 COP, lo cual refleja el esfuerzo por garantizar condiciones básicas de subsistencia; sin embargo, el costo de vida en ciudades principales continúa en aumento. Además, aunque la cobertura en salud supera el 98 % de la población, persisten desafíos en acceso oportuno y calidad del servicio. Para Fulano de Tal, contar con ingresos estables, acceso real a salud, vivienda segura y un entorno físico protegido le brinda tranquilidad y le permite concentrarse en su desarrollo profesional.

Laura, 30 años, diseñadora gráfica en una empresa de marketing digital.

Laura tiene un salario estable que le permite cubrir alimentación, vivienda y transporte. Además, cuenta con contrato fijo y afiliación a salud, lo que le brinda seguridad y tranquilidad frente al futuro. Estas condiciones le permiten concentrarse en su desempeño laboral sin preocupaciones constantes.

Laura disfruta trabajar en equipo y valora un ambiente laboral armonioso. Se siente motivada cuando recibe reconocimiento por sus ideas creativas y cuando su jefe muestra interés por su bienestar. La buena comunicación y el compañerismo fortalecen su compromiso con la empresa, tal como lo planteaba Elton Mayo sobre la importancia de los factores sociales.

Laura busca crecer profesionalmente, aprender nuevas herramientas de diseño y liderar proyectos creativos. Desea desarrollar todo su potencial y alcanzar metas personales dentro de la organización, reflejando la idea de Maslow de que cada persona debe aspirar a convertirse en lo que es capaz de ser.

Calos tiene un salario estable, el cual le permite cubrir alimentación, vivienda y transporte. Con su contrato a término indefinido se puede decir que estas necesidades están satisfechas.

Motivación:

-Trabajo colaborativo en proyectos.

-Espacios de integración y participación.

-Reconocimiento grupal de logros.

-Ambiente laboral respetuoso y cooperativo.

Esto con el objetivo de sentirse parte del equipo de trabajo, mantener relaciones laborales positivas, tener buena comunicación con jefes y compañeros y sentirse aceptado y valorado dentro del grupo.

Motivación:

-Liderar proyectos estratégicos.

-Capacitación y formación continua.

-Innovar y proponer mejoras.

-Oportunidades de ascenso o especialización.