ideas principales del libro cabecera del entrevistador by https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2 Este muro fue creado con la intencion de exponer aquellas ideas principales y conceptos la lectura cabecera del entrevistador en-us 2021-04-16 19:23:02 UTC 2025-10-31 02:46:43 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4d3.png Cabecera del entrevistador maritzabetancourt3159 https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1426972280 Las ideas y conceptos principales de la lectura del libro "de cabecera del entrevistador" se concentran en el porqué de la entrevista de selección. Cómo ayuda el profesional a la empresa para lograr redactar y aplicar su misión, visión y valores.
además de aportar a todos los trabajadores un apoyo profesional para lograr desarrollar una mejora en la misma empresa. 
Puchol, L. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. (7°a edición). Madrid. Ediciones Diaz santos. 2007, Pp. 88

]]> 2021-04-16 19:31:39 UTC https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1426972280 Que función tiene la entrevista maritzabetancourt3159 https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427003717 La entrevista funciona para darnos cuenta de la idoneidad del participante o candidato para darnos cuenta de sus fortalezas debilidades y capacidades qué el mismo  aplicara y desarrollará en la empresa, esta lectura nos proporciona información para lograr identificar interpretar los rasgos de higiene, posible conducta, comunicación y comportamiento no verbal, además esto permitirá identificar si el  candidato tiene una formación profesional que se encuentre acorde a la candidatura. 
Puchol, L. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Ediciones Diaz santos. 2007, Pp. 88  ]]> 2021-04-16 19:41:19 UTC https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427003717 Para mejorar la fiabilidad de la empresa maritzabetancourt3159 https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427010048 Se aplican técnicas para dividir por secciones y clasificar las puntuaciones obtenidas en las entrevistas realizadas logrando así seleccionar a los candidatos que obtuvieron una mejor puntuación y capacidad para asumir el puesto.   
Además de observar si el mismo tiene motivación capacidad para crecer en la misma empresa.]]> 2021-04-16 19:43:19 UTC https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427010048 Desarrollo de la entrevista de selección maritzabetancourt3159 https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427048118 Esta entrevista se compone de factores apropiados para lograr desarrollar la entrevista, entre ellos están: la presentación del profesional y la entrevista, un ambiente apropiado, citación de los participantes, que se tenga información sobre el puesto a cubrir, un reconocimiento del perfil del candidato.
Puchol, L. Dirección y Gestión de Recursos Humanos.  Ediciones Diaz santos. 2007, Pp. 8 ]]> 2021-04-16 19:56:05 UTC https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427048118 proceso maritzabetancourt3159 https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427063640 además de aplicar, desarrollar y establecer las pautas necesarias para construir la entrevista es necesario mencionar que tanto como el profesional como el candidato tiene que tener la capacidad de escuchar y opinar de una forma activa para lograr obtener datos de la personalidad, fortalezas y debilidades del candidato. ]]> 2021-04-16 20:01:17 UTC https://padlet.com/maritzabetancourt3159/2ep1hc6x58fmkgv2/wish/1427063640