Hablemos un poco del legado de al menos uno de estos grandes lideres, Nelson Mandela, El año 2009 la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 18 de julio, con motivo de su nacimiento, como el Día Internacional de Nelson Mandela. El objetivo es conmemorar anualmente el legado de uno de los grandes líderes modernos y ganador del premio Nobel de la Paz por su contribución a forjar un mundo mejor e inspirar el cambio en la humanidad.
Como abogado defensor de los derechos humanos en Sudáfrica, Mandela trabajó incansablemente por la lucha racial en su país. Por su causa estuvo 27 años preso, sin embargo, años después se convertiría en el primer presidente elegido democráticamente en una Sudáfrica libre.
¿Inspirador? Querido lector, ¿cual es el legado que quieras dejar?

Por otra parte, se preguntaran ¿quien es Robin Sharma y porque esta en una lista de lideres de influencia mundial?, decidí incluir a Robin Sharma debido a que es mi escritor preferido, quien a través de la literatura nos enseña el camino del éxito como consecuencia del liderazgo eficaz. Mas adelante hablaremos de las enseñanzas de Sharma, siga con nosotros.

Así pues, contar con un líder en nuestra área de trabajo puede llegar a ser un plus excepcional para conseguir el éxito de la organización, ¿por que?, cuando todos los miembros de la organización trabajan en sinergia es mas sencillo el logro de los objetivos y metas puesto que no hay distracción alguna que les impida trabajar con eficiencia y eficacia.

Una vez consciente de los beneficios, te pregunto querido lector ¿seguirás siendo del montón o seras un líder que quiere obtener esos beneficios para la empresa?

"LIDERA SIN CARGO", a mi juicio, esta es una de las filosofías que TODA organización debería de promover, puesto que uno de los errores mas cometidos a nivel empresarial es el de "yo no lo hice por que no me toca", en otras palabras, evasión de responsabilidad. Es necesario que todos los integrantes de nuestro organigrama sepan que no hace falta ser de los altos mandos para motivar al grupo, para tomar la iniciativa, para aportar un idea, para ayudar, para incitar al grupo a dar lo mejor de si mismos. Pongamos por caso que yo tengo bajo mi dirección una empresa, ¿cual seria mi primera acción afirmativa para mi grupo de trabajo? si, HABLARLES DE LA FILOSOFÍA DEL LSC y a su vez, recomendarles la lectura de "El líder que no tenia cargo". Lo que me recuerda, querido lector, debería usted también ampliar su conocimiento de liderazgo y probar la lectura. 
Es necesario que nuestro recurso humano nunca pierda la motivación y tenga siempre en cuenta la misión y visión por la que laboran cada día, y que adopten todos el liderazgo eficaz como forma de crecimiento tanto laboral como personal; recordemos que un factor de la satisfacción laboral es estar bien con todos los entornos.
He decidido compartir contigo este magnifico relato.