Fiche de poste du référent handicap by Com/une différence

Intitulé du poste :

Comunedifference — 2020-11-05 14:22:50 UTC

Référent Handicap

Environnement

Comunedifference — 2020-11-05 14:27:07 UTC

Lieu : bureau indépendant Déplacements sur site
Permanences pour informer les salariés
Temps dédié fixé par la direction

Accès

Comunedifference — 2020-11-05 14:28:29 UTC

Formation des référents handicap à la prise de fonction
Favoriser le volontariat dans la sélection des référents handicap

Liens avec autres services internes :

Comunedifference — 2020-11-05 14:36:37 UTC

Comité de direction
Managers
Service concerné par l'intégration/maintien du salarié
Services : RH/com/recrutement/logistique/achat/formation/
services généraux
Ensemble du personnel et leurs représentants
Service santé au travail

Compétences - qualités essentielles :

Comunedifference — 2020-11-06 17:06:32 UTC

(savoir-faire/savoir-être)

Ecoute active et attentive
Discrétion/ respect de la confidentialité
Bienveillance/Empathie (#compatissant)
Bonne qualité de communication et bon relationnel
Patience/ persévérance

Motivation
Adaptabilité
Autonomie

Esprit de synthèse/capacité de rédaction, d'animation, et de reformulation
Curiosité / esprit de veille/innovation

Proactivité/réactivité
Positivité / enthousiasme / dynamisme

Place dans l'organigramme

2020-11-23 20:14:37 UTC

Service RH / QVT

Point de vigilance

Comunedifference — 2020-12-01 15:04:46 UTC

Seul, il n'est pas un Super Héros: Il a besoin de travail collaboratif et de soutien avec l'ensemble des acteurs internes

Missions et activités : (temps, durée, importance en %)

Comunedifference — 2020-12-01 16:39:19 UTC

Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique emploi handicap : 10%
Construire, piloter un plan d'actions (objectifs, indicateurs, budget..) appui Agefiph

Accompagnement : 40%
-Détecter, accompagner, aider, orienter les salariés dans les formalités RQTH ou autres notifications
-Accompagnement des salariés TH, entretiens individuels,
-Aménagements sur le poste de travail matériel, organisationnel,
-Accompagnement dans le parcours tout au long de sa vie dans l'entreprise (intégration, formation, retour à l'emploi, évolution , voir réorientation professionnelle si nécessaire)

Communication : 10%
Contribuer en interne à la communication et actions de sensibilisation pour changer les mentalités dans le collectif de travail
Communiquer en interne sur le plan d'actions handicap, les résultats, les réussites
Communiquer vers l'externe (évènements, forum, SEEPH...)

Veille : (au fil de l'eau) 5%
Recherche d'information (actualités techniques, juridiques, outillages, formation, échanges de pratiques, RRH...)

Relai entre l'entreprise et les acteurs externes et internes : 30%
- Développer des partenariat externes et les suivre (Pôle emploi, Cap emploi, CGSS, MDT, AssoPH, EA, ESAT, Agefiph, OPCO, MDPH ...)
- Construire des actions partenariales
- Etre le support expert des différents acteurs internes (managers, direction, recrutement, achats,...)

Suivi administratif : 5%
-Fiabiliser les données DOETH, (titres TH, suivi des fins de RQTH, factures moyens de compensation, achats au secteur protégé)

Comunedifference — 2020-12-01 17:07:56 UTC

Il est important d'intégrer le handicap dans la gestion et les différents process RH. Intégration et désignation du référent handicap dans la stratégie de l'entreprise.