El psicólogo organizacional es un profesional que cumple un rol importante dentro de las organizaciones, por lo tanto, es un agente de cambio que se encarga de estudiar el comportamiento humano dentro de ellas, abarcando el diagnóstico, coordinación, intervención, gestión, control, conducta y proceder de los colaboradores dentro de la empresa o institución. Además, los especialistas de esta rama, brindan apoyo psicológico a los miembros de la organización, tanto a los trabajadores, como los directivos, desarrollando estrategias y técnicas que les permitan mejorar la interacción entre ellos, con el fin de contribuir a cumplir con los objetivos de la empresa. 

INTEGRANTES

Avellaneda Quispe Milagros Vilma

Campos Pisco Cesy Marilú

Jauregui Reyes Milagritos Azucena

Vásquez Herrera Luis Fernando

Como grupo hemos obtenido diversos puntos de vista y hemos concluido que la psicología organizacional es una rama de la psicología, es una ciencia del comportamiento, que está enfocada en el estudio de las interacciones individuales y grupales de los integrantes de las organizaciones y cómo influye ese comportamiento en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones.

El reto de la psicología organizacional conocer y brindar respuestas a las diferentes necesidades de la vida laboral de las organizaciones y de las formas y vías que se cuentan para mejorar la calidad del trabajo. Conocer las necesidades, expectativas e intereses de las organizaciones y de sus individuos logrando una vinculación para trabajar por un objetivo común. Por ejemplo, las empresas que son líderes en tecnología reconocen que la clave para tener éxito no solo radica en la innovación y la tecnología punta, sino también en la comprensión y el cuidado de su recurso humano, conocedores de sus necesidades y motivaciones, ya que las empresas dependen del trabajo, conocimiento y experiencias de los trabajadores.

Al ser una ciencia, la psicología organizacional aplica diversos métodos de investigación que sustentan su labor e intervención. Mencionaremos algunos métodos de investigación que aplica la psicología organizacional:

Investigación Correlacional: Analiza la relación entre variables, por ejemplo, satisfacción laboral y desempeño.

Investigación Experimental: Realiza experimentos controlados para comprender causas y efectos. Como ejemplo, podemos mencionar la evaluación de la efectividad de programas de capacitación.

Técnicas de recolección de información: Incluyen observación, encuestas y sondeos.

Capacitación y Resultados: Evalúa la efectividad de programas de capacitación y desempeño laboral.

Ergonomía: Estudia el diseño de espacios de trabajo y la interacción humano-máquina.

Comportamiento Organizacional: Utiliza teorías de administración, psicología y sociología para comprender el comportamiento en las organizaciones.

Integrantes:

-Anita Acosta

-Jorge Alva

-Brenda Vértiz

-Mitzi Jácobo

Cuál será su importancia?

Es una rama de la psicología, enfocada en el estudio de las interacciones individuales y grupales teniendo como dinámica el funcionamiento de las empresas y principalmente el pensamiento de las personas que laboran para alcanzar el objetivo y su propia superación.

Otro punto es la importancia de garantizar el bienestar de la organización y sus trabajadores, monitoreando y supervisando el comportamiento de los trabajadores dando apoyo psicológico a los individuos.

INTEGRANTES :

SERGIO OSORIO FLORES

LUCIA LÓPEZ SUÁREZ

GRECIA GONZÁLEZ CARDENAS

NERY GUEVARA

En conclusión se basa en el comportamiento humano y esta enfocado en las interacciones tanto individual como grupal de quienes pertenecen a esta organización y/o aspiran a pertenecer a ella.

Su importancia radica en la capacidad para mejorar el funcionamiento y la eficacia de las organizaciones al comprender y gestionar el comportamiento humano en el entorno laboral.

Ya que al ser un agente de cambio, optimiza habilidades y destrezas de todo el personal, para alcanzar los objetivos propios de la empresa y también propios de los trabajadores; utilizando diferentes herramientas, para contribuir al éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.

Para lograr ello debemos tener en cuenta lo siguiente

•             Seleccionar personas

•             Resolver conflictos

•             Motivar al personal

•             Facilitar la comunicación

•             Lograr las metas.

INTEGRANTES:

JHON CARLOS RODRIGUEZ CULLANCO N00328442

KIARA SCHEREZADA ATENAS DIAZ CASTRO N00343369

ALCIRA JACQUELINE URBINA INFANTE.

N00287151

ESTEFANIA MILAGROS VALENCIA PEREZ

N00269396

La psicología Organizacional es importante, pues a través de ella podemos realizar cambios y logros no solo de manera individual sino también grupal, permitiendo  así seleccionar e identificar al personal adecuado, mediante la medición de sus habilidades, así como también nos permite ser mediadores ante los conflictos que se puedan presentar en la organización; mejorando así su calidad de vida, logrando un mayor rendimiento y eficiencia. Ya que esto repercute también en la creación de un mejor clima o ambiente laboral, y así poder tener resultados positivos ya sea dentro de una empresa, una institución o en grupo, esta rama es primordial para un mejor desenvolvimiento, entendimiento en un grupo u organización social.

Intengrantes:

Gissela Altamirano Díaz 00357560

Carpio Acasiete Cyntia N00359216

Cuadrado de la Cruz Soledad  N00202650

De la cruz Roca Carmen N00349250

Se encarga de estudiar lo siguiente:

Comportamiento individual y grupal, para lo cual debe trabajar en la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo, la toma de decisiones, el estrés laboral; dinámica de grupos, trabajo en equipo, comunicación, conflicto, entre otros.

Cultura organizacional, inculcando los valores, las creencias, haciendo conocer las normas y las prácticas que definen a una organización.

Selección y evaluación de personal, estableciendo el diseño de procesos que permitan identificar y contratar a los mejores candidatos para un puesto.

Capacitación y desarrollo, debe diseñar e implementar programas para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

Psicología de la salud ocupacional: promoviendo la mejora en la salud mental y el bienestar de los empleados en el trabajo.

El rol del psicólogo en las organizaciones

El psicólogo organizacional juega un papel importante en el éxito de las empresas, velando por el bienestar de los trabajadores, quienes son el eje fundamental del funcionamiento y crecimiento de una organización. Su labor se centra en analizar el comportamiento y las actitudes de las personas, evaluar y diagnosticar la cultura organizacional, fomentar la satisfacción de los empleados, desarrollar el trabajo en equipo, optimizar la gestión del talento humano, apoyar el incremento de la productividad, mejorar la calidad de productos y servicios, y asesorar a la gerencia en habilidades de liderazgo, negociación y toma de decisiones.

Por lo tanto, el psicólogo organizacional es una pieza fundamental en la gestión del capital humano, generando impacto en la productividad, la innovación, la satisfacción del cliente y el éxito de las organizaciones.

INTEGRANTES DEL GRUPO

Garro Ocrospoma Elizabeth Rosario - N00303993

Montes Tejada Estela Manuela – N00332104

Palacios Espinoza Yousset Brandolee - N00331923

Orga Hidalgo Carelia Irene - N00331486

Finalmente, la psicología organizacional es importante porque proporciona herramientas y conocimientos para comprender y manejar aspectos como la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo, lo que contribuye a una mejor calidad de vida y a mejorar la condición de los empleados para un mayor rendimiento y eficiencia.

INTEGRANTES:

• Lucilita de los Milagros Sánchez - N00355122

• Lily Noemy Olano Grados - N00372266

• Edson Mendoza Valqui - N00370627

• Yuleisi Pilar Hernandez Zavaleta -N00362957

La psicología organizacional es importante porque ayuda a las organizaciones a comprender y mejorar diversos aspectos en relación al capital humano. De esta manera comprender el comportamiento de sus empleados permite a las organizaciones, crear estrategias para mejorar el desempeño de los mismos. Conocer las necesidades y motivaciones del personal, ayuda, a las organizaciones, a crear ambientes de bienestar laboral. En ese mismo sentido, la psicología organizacional se enfoca en el individuo y su entorno, trabajando en el liderazgo y trabajo en equipo.

Integrantes:

Alexis Hernan Astudillo Rios n00340396

Magali De La Cruz Pari n00336344

Melanie Valentina Palomino Huaman n00319832

Akemy Mau Lavalle n00322906

La psicología Organizacional o psicología para empresas emerge como una disciplina esencial para comprender y optimizar el rendimiento humano en el ámbito laboral.

Importancia de la psicología organizacional:

Una de las importancias de la psicología organizacional es que cumple funciones muy importantes, como: evaluación y selección de RR.HH., desarrolla programas de entrenamiento, evaluación y selección de personal, desempeño de actividades de planificación, estudios al análisis psico laborales en las organizaciones. Con la finalidad de buscar el bienestar del trabajador dentro de la organización.

Se encarga principalmente de alinear los intereses de la empresa y las necesidades de su fuerza laboral. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los empleados en lograr un mayor rendimiento y eficiencia.

La psicología organizacional es crucial debido a que:

• Mejora el rendimiento y la productividad al entender el comportamiento humano en el trabajo, optimizando tanto el desempeño individual como grupal.

• Fomenta un clima laboral positivo mediante la promoción de relaciones saludables y la reducción del estrés, lo que aumenta la satisfacción y reduce la rotación de personal.

• Ayuda en la selección y desarrollo de talento mediante técnicas de evaluación psicológica y programas de capacitación.

• Facilita la gestión del cambio y la resolución de conflictos en entornos laborales dinámicos.

• Promueve la salud y el bienestar laboral, diseñando programas de bienestar y proporcionando apoyo psicológico para reducir el estrés y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

INTEGRANTES:

• Abal Gomez Miriam Yordiny

• Castillo Vasquez Magaly Melissa

• Lozano Camacho Karina

• Mendoza Sillau Juanita Elizabeth