Relaciones en el Entorno de Trabajo by Alvaro Gonzalez https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz en-us 2017-10-08 16:21:05 UTC 2017-10-17 06:59:23 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Manbag.png El Jefe Ideal alvarogonzalez_afd https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/195250524 Gráficos
El articulo nos presenta dos tipos diferente de diagramas, uno en forma circular y otro barras que usa como comparativa entre las cualidades imprescindibles y prescindibles de un jefe.
Este primer gráfico en forma de circunferencia nos presenta como describirían los encuestados a su jefe ideal, los resultados fueron que un 41,1% de los encuestados respodieron que sería alguien que sabe escuchar y/o delegar el trabajo, un 35,6% destacaron que debía ser alguien que cuenta con las ideas de los empleados para la realización de la tarea,, mientras que el 23,3% restanto remarcaron que debía ser un ejemplo a seguir para el resto de trabajdores.
Por otro lado, en el segundo diagrama nos encontramos con 4 parámetros: disposición para trabajar, organización, empatía y optimismo.
En la lado izquierdo se nos presentan las cualidades que para los trabajdores son imprescindibles en un jefe. Mayoritariamente se votó que un jefe debe ser alguien con mucho poder de organización, con un 43,6%. Siguiendole con un 38,0% se encuentra la empatía, siendo estas 2 cualiades las que emcabezan el diagrama. Por último de forma menos importante  encontramos la disposición para trabajar y el optimismo.
Al lado derecho tenemos  lo que han decidido como prescindible dentro de las cualidades de un jefe, encabeza este diagrama el optismo con un 46,6% que dobla en porcentaje a las 2 siguientes cualiades. Con un 20,9% encontramos la empatía y con un 20,3% la disposición para trabajar. Por último con el porcentaje más bajo se encuentra lo más importante para los encuestados, que sería con un 12,3%  la capizadad organizativa del jefe.
Por lo que podemos sacar como conclusión que el jefe ideal sería una persona con la capacidad de poder organizar el trabajo y a su equipo pudiendo este delegar el trabajo en ellos, y que además sepa escuchar las peticiones de sus compañeros.]]> 2017-10-09 14:41:45 UTC https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/195250524 CARACTERÍSTICAS JEFE DiegoAraque https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/195265996 Según los jóvenes españoles un jefe debe tener la capacidad de organización y la empatía, siendo así un líder que forme parte del equipo de trabajo. En cuanto al estilo de liderazgo, la mayoría optan por un jefe democrático habiendo algunos casos en los que se de relevancia a la libertad para que los empleados aprendan así de sus errores, y que tenga la capacidad de delegar sus asuntos laborales en personas de su equipo sabiendo escuchar a sus compañeros. Otro grupo de personas apuntan además que no solo se les debe escuchar sino también tener en cuenta su opinión. Por otro lado, un porcentaje de jóvenes cree que a nivel laboral ha de aportarles un estímulo de superación personal, mientras que otros consideran que el jefe debe reconocer el trabajo bien hecho y hacérselo saber a su equipo. Los datos que consideran imprescindibles la mayoría de jóvenes es la capacidad de organización y la empatía, siendo menos relevante el hecho de que sea una persona dispuesta a trabajar o que encare el trabajo de forma positiva.]]> 2017-10-09 15:14:30 UTC https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/195265996 Nuestro jefe ideal laura_valiente_merino https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/195353074 Desde nuestro punto de vista, el jefe ideal debería de ser aquel que contase con múltiples aptitudes que favorecieran el bienestar en el trabajo.
Sería una persona que apoyase al equipo ante todo, haciendo que los trabajadores puedan sentirse apoyados en los momentos de dificultad.
Además, se sueña con un jefe que sea afectuoso con sus empleados, adecuándose  a las situaciones personales de cada uno.
También buscamos en un buen jefe que este no remarque únicamente los fracasos, sino que además reconozca los logros conseguidos por los trabajadores, y ayude a mejorar en los ámbitos que requieran una mejora.
En conclusión, para nosotros, el jefe ideal sería una persona cercana que fuera capaz de ayudar al empleado enseñándole como mejorar y ajustándose a las distintas necesidades del mismo.]]> 2017-10-09 18:49:42 UTC https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/195353074 ESTILOS DE DIRECCIÓN alvarogonzalez_afd https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/197114787
  • Estilo autocrático.
    • Decide como hacer las cosas imponiendo su propio criterio.Asume la responsabilidad de la tarea sin delegar funciones, y se encarga de planificar y distribuir todo el trabajo entre sus empleados. No se tiene en cuenta ni a las personas ni sus circunstancias personales. Genera competitividad dentro del grupo de trabajo, lo que conlleva la individualización y la inexinstencia de la cohesión en el grupo. Clima laboral de desmotivación y nerviosismo.
    • Estilo laissez-faire o dejar hacer
    El jefe deja tomar las decisiones a los miembros del grupo que dirige, abteniéndose de intervenir, provocando desmotivación personal y grupal. No se hacen valoraciones positivas ni negativas de su trabajo, generando un clima laboral desagradable y que perjudica el espíritu de trabajo en equipo al carecer de unas directirces mínimas de trabajo.
    • Estilo democrático
    El jefe propone las tareas a los miebros del grupo para que se establezca un plan de trabajo decidido por consenso entre todos los integrantes del mismo.El jefe emite juicios objetivos acerca de los trabajos realizados,elogia pero también critica. Además estimula la participación, favoreciendo una mayor cohesión. Generando un clima laboral agradable y cercano en el que las personas se sienten motivadas y con sentido de pertenencia a su grupo.
    • Estilo paternalista
    Similar al autocratico aunque puede pedirles opinión en ciertas ocasiones. Hay una actitud continua de protección por parte del responsable con los miembros del grupo, intentando conocer sus problemas personales y profesionales como si de un padre se tratara.
    • Estilo burocrático
    Muy rígido basado en el cumplimiento de los reglamentos establecidos, respecto por la estrucutra jerárquica y en el mantenimiento de la misma. Provocando un bloqueo en las relaciones interpersonales, ya que se coarta la comunicación. No se calora la creatividad de las personas.
    • Estilo participativo
    El directivo implica a sus bordinados en la toma de decisiones sobre el trabajo, compartiendo con ellos las respossabilidades y consecuencias. Favorece el desarrollo de la creatividad de cada miebro del grupo, aumenta la motivación y compromiso de la persona, mejora la autoestima de los trabajadores, favorece la comunicación entre los trabajdores y reduce el estrés y los comflictos
    ]]>     2017-10-15 14:03:01 UTC https://padlet.com/alvarogonzalez_afd/2cj62skefzfz/wish/197114787