La teoría administrativa de Henri Fayol, afirmaba que se debía poner más énfasis en la gestión organizacional y los factores humanos de comportamiento para la misma. De este modo, el enfoque principal es cómo está estructurada la gestión de la organización y qué tan bien están organizados los individuos en ella para realizar las tareas.

Los primeros postulados académicos sobre la teoría de la administración surgieron recién en el siglo XIX, a partir de las ideas y experiencias del francés Henry Fayol (1841-1925), considerado el padre de la administración clásica o fayolismo, y del estadounidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), padre de la administración científica o taylorismo.

Organización: Implica la coordinación y sincronización de las áreas de una empresa, para establecer sus tareas del modo más eficiente y fluido posible.

Dirección: Consiste en la conducción y el liderazgo de la organización, a través del cual motivar a los demás integrantes y promover una determinada cultura organizacional.

Control: Es el diagnóstico del funcionamiento de la organización, para retroalimentar al sistema con esa información y así tomar decisiones más pertinentes.

Por otro lado, la administración juega un rol crucial en la organización de las sociedades, ya que permite la búsqueda de disposiciones eficientes para la gestión tanto pública como privada de los recursos económicos disponibles.

Por su parte, la administración privada o administración de empresas se dedica a la organización de los esfuerzos productivos de las organizaciones con fines de lucro, esto es, cuyos beneficios se destinan a los involucrados en ella y no se reparten entre el común de la sociedad.

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