Dicho de otro modo, es la oferta de un producto o de un servicio a los trabajadores de una empresa, normalmente, por un coste inferior al precio de mercado, y que sustituye parte del sueldo monetario.

Es un sistema mediante el cual un empleado, de forma voluntaria, decide destinar una parte del salario a la contratación de productos/servicios que se adaptan a sus necesidades y que al verse satisfechas a través de la empresa, tienen un tratamiento fiscal más beneficioso que si los contratara de forma individual. Su salario no se verá afectado.

Son muchos los estudios que ratifican que los trabajadores motivados son mucho más productivos, y es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más compromiso, también aumentan la motivación de los empleados.

2. Ventajas fiscales: 

Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales a sus empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para el empleado y cuentan con la exención de IRPF como principal característica fiscal.

3. Mejoran la imagen de la empresa:

Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen que esta se convierta en un destino de interés para futuros empleados.

4. Tributan a la seguridad social: 

Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto dichos beneficios tributan a la seguridad social. 

5. Favorecen la conciliación laboral: 

La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y, a la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación laboral. Apostar por la conciliación laboral de los empleados es favorable para la empresa porque se reduce el absentismo laboral y aumenta considerablemente la productividad.

• Beneficios voluntarios: son ofrecidos voluntariamente por la empresa, no son exigidos ni por leyes ni por negociaciones colectivas. Estos pueden ser: Clases de inglés, sesiones de mindfulness, ticket restaurante, cheques gasolina, seguro complementario de salud, seguro de vida, bonificaciones extras, servicio de autobús, horario flexible de entrada y salida, teletrabajo, asistencia dental, descuento en gimnasio, coche de empresa, parking para empleados, vending, cajero bancario en el lugar de trabajo, servicio de cafetería o restaurante en el lugar de trabajo, comida incluida, cheque guardería, formación bonificada, ayuda para la educación de sus hijos, etc.

El Seguro de Salud es el beneficio más valorado por los empleados. La pandemia ha alterado el orden de muchas cosas y sobre todo el de las prioridades. Si antes un Seguro de Salud privado podía concebirse más como un capricho, ahora es una necesidad para muchos, más de cara a la vuelta del trabajo presencial. La comodidad de poder ofrecer al empleado pruebas médicas en el momento, que en la Seguridad Social tardarían días es un valor que cada vez más trabajadores aprecian.

2. Planes de Pensiones

Los Planes de Pensiones son sin duda una de las grandes tendencias del año. Aunque aún queda mucho para que se extiendan como beneficio ofrecido por la empresa, poco a poco se va dando a conocer.

3. Seguro de Vida

Muy relacionados con el bienestar futuro, los Seguro de Vida cobran cada día más importancia. Y no necesariamente en profesiones de riesgo. Al fin y al cabo, se trata de ofrecer al empleado una cobertura en caso de accidente o enfermedad, si sufre una incapacidad permanente o invalidez. Y, en el peor de los casos, poder dar esa cobertura a la familia en caso de fallecimiento. Estos seguros aportan al empleado confianza, sentimiento de pertenencia y, sobre todo, seguridad. 

4. Formación

La formación es en cualquier empresa uno de los beneficios más valorados. De hecho, según nuestro informe, la formación fue el beneficio más valorado durante 2019. 

Ayudar al empleado a crecer profesionalmente tiene un impacto directo en la productividad de este y, por lo tanto, en la de la empresa. Por eso, es fundamental poner en marcha tanto cursos y formaciones bonificados por la empresa como planes de crecimiento que permitan al empleado conocer otras áreas.

Esto también mejorará la imagen de marca empleadora, el employer branding, la captación y retención del talento, el entorno y el clima laboral.

Pero, para llegar a ese punto, es imprescindible un paso previo: conocer bien a la plantilla para saber qué beneficios sociales ofrecer y cómo gestionarlos, teniendo en cuenta las edades, inquietudes, necesidades, tipo de personas trabajadoras, etcétera, para que estos sean valorados y tenidos en cuenta por los empleados y empleadas.

Por tanto, las empresas no pueden ofrecer a sus potenciales candidatos, únicamente una retribución dineraria, sino que será necesaria una batería de beneficios sociales, que se traduzcan en mejoras, descuentos y servicios, que faciliten la retención y captación de talento.

Beneficios monetarios: Son aquellos que se otorgan en forma de dinero. Algunos ejemplos son el salario, el aguinaldo, los bonos, etc.

Beneficios en especie: Son aquellos que se otorgan en forma de bienes o servicios. Algunos ejemplos son los seguros, las guarderías, los tickets de comida, etc.

3.Por sus objetivos: los beneficios sociales pueden clasificarse en:

Beneficios de bienestar: Son aquellos que están destinados a mejorar la calidad de vida de los empleados. Algunos ejemplos son los seguros médicos, los planes de jubilación, las guarderías, etc.

Beneficios de productividad: Son aquellos que están destinados a aumentar la productividad de los empleados. Algunos ejemplos son la formación y el desarrollo profesional, la flexibilidad laboral, etc.

Beneficios de retención: Son aquellos que están destinados a retener a los empleados en la empresa. Algunos ejemplos son los planes de carrera, los reconocimientos, etc.

2. Define los aspectos básicos del plan.

3. Entra en detalle: cuándo y cuánto.

4. Averigua cuánto paga la competencia.

5. Revisa el plan con otros miembros de la organización.

6. Desarrolla un plan de comunicación.

7. Monitoriza los resultados.