La igualdad jurídica es la aplicación directa al ámbito jurídico de la Declaración de Derechos Humanos, que establece que todas las personas son iguales, independientemente de su condición, y constituye una de las bases de las sociedades democráticas.

En la mayoría de las sociedades existen diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres en cuanto a las responsabilidades asignadas, las actividades realizadas, el acceso y control de los recursos, así como las oportunidades de toma de decisiones. El género es parte del contexto sociocultural más amplio.

La igualdad de oportunidades radica en crear políticas públicas que reconozcan que hombres y mujeres tienen necesidades diferentes, que construyan instrumentos capaces de atender esas diferencias y, de esta forma, den origen a una igualdad real en el acceso a los recursos para el desarrollo de mujeres y hombres. 

La igualdad sustantiva también exige una estrategia eficaz encaminada a corregir la representación insuficiente de la mujer y una redistribución de los recursos y el poder entre el hombre y la mujer.

Recomendación general No. 25, sobre el párrafo 1 del artículo 4 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, referente a medidas especiales de carácter temporal . Recuperado el 04 de marzo del 2023 de https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/recommendations/General%20recommendation%2025%20(Spanish).pdf 

Cabe mencionar que, el concepto de equidad e igualdad transmiten mensajes distintos, el primero es un principio ético normativo abocado a los aspectos pendientes por satisfacer en un determinado sector de la población, mientras que el segundo es un derecho humano que corresponde a todas las personas y que no está sujeto a necesidades específicas.

Esto también ayudará a que los niños entiendan a respetar a las personas con discapacidades si conviven con ellos desde pequeños en el ambiente escolar, y lo hacen ver como algo cotidiano, como lo es de verdad.