(+): có chủ động tìm người hướng dẫn trong công việc; có chủ động hoàn thành công việc được giao trong dự án và email cho leader.

(-): tìm chưa đúng đối tượng hướng dẫn; chưa hỏi rõ tiêu chí yêu cầu của công việc cũng như timeline để bám sát chất lượng; chưa đưa ra time-bound trong email cần sếp phản hồi.

Tốt: chủ động với cv, tinh thần tích cực

Chưa tốt: cần chủ động cập nhật thông tin từ phòng ban, xin ý kiến từ team, trao đổi trực tiếp với lead về các thông tin cần thiết trước khi bắt đầu vào việc

Lead:

• Cập nhật tiến độ cv để giải quyết kịp thời

• Nhưng ko phản hồi và ko tạo điều kiện cho nhân sự

• chủ động tìm kiếm hỗ trợ nhưng chưa đáng kể

A cần

• nếu Anh chị không hỗ trợ chỉ dạy thì có thể xin giúp đỡ anh chị để học thêm từ các công việc đó

• chủ động hơn tìm tài liệu để trau dồi thêm

• Cần xác định xây dựng quy trình trước khi làm

Nếu là X:

• cần phải thông báo trước cho A khi giao việc cho người khác tránh ảnh hưởng đến tâm trạng của nhân sự

• cho A cơ hội nắm bắt công việc bằng cách là tham gia các hoạt động hỗ trợ chuyên môn hay công việc của dự án

Đối với X, lead đã làm tốt trong việc đánh giá chất lượng sp, ưu tiên chất lượng sp. Điểm chưa tốt là chưa có sự trao đổi kịp thời, cũng chưa có support cho X trong tgian đầu nhận việc. Cần cải thiện kỹ năng giao tiếp, tạo động lực

A:

(+): có sự nhiệt huyết, chủ động gửi email, có khả năng điều chỉnh và thích nghi với môi trường làm việc mới, mặc dù chưa hoàn toàn tự tin.

(-): thiếu kinh nghiệm, giao tiếp email chưa rõ ràng, chưa chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp khác hay reach out với leader của mình qua các kênh khác

X:

(+): có khả năng quan sát khi đánh giá sản phẩm của A chưa đạt yêu cầu, không giao thêm task cho A khi thấy A chưa sẵn sàng

(-): chưa hỗ trợ nhiệt tình, sát sao với nhân viên, phản hồi chưa được cụ thể (do A giao tiếp chưa rõ ràng), khả năng giao tiếp với cấp dưới chưa tốt (chưa tạo được kênh giao tiếp mà nhân viên cảm thấy thoải mái khi cần hỗ trợ)