Asignación equilibrada de trabajo

Apoyo al área no subareas

Comunicación abierta

Integración

Centralización de informaci’on

Roles de actividad definidos

Comunicación asertiva, aprender a pedir ayuda, comunicar la importancia de la petición, actuar ante la respuesta.

(Ser transparentes con los procesos, saber decir cuando algo no se puede) Comunicación con otros equipos, hay objetivos en conjunto que no pueden salir ya que dependen de más áreas.

Establecer horarios y orden: Agendar tiempo para alineación de equipos sobre limpieza del lugar de trabajo.

Empatía: Practicar la escucha activa, enfocándose en lo positivo y evitando tomar las situaciones de manera personal. Priorizar los objetivos del área en su conjunto, más allá de las subáreas o departamentos, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración interdepartamental.

Integración y Reconocimiento: Promover un ambiente de confianza donde el equipo pueda conocerse mejor, estar abierto a la retroalimentación y eliminar el individualismo. Alinear los objetivos personales con los del equipo, asegurándose de considerar y apoyar las metas de los demás.

Isaías, Alexis

Champions: Alexis, Isaias y Yaninne

(Prestaciones / uniformes)

Planear actividades

Planeación de proyectos

Respetar horario de trabajo y vacaciones

Respetar Privacidad

Mejorar planeación

Uniformes, batas, y EPP nuevo

• Garantizar que el equipo de protección y los uniformes sean renovados periódicamente para mantener condiciones óptimas de seguridad y comodidad.

Tiempo extras -

• Actualmente, no se pagan horas extra; se propone establecer opciones flexibles, como permisos para llegar más tarde o tiempo libre para realizar pendientes.

• Carga de trabajo: Proyectos Especiales, Compromiso Adicional. Tema de Colaboración y Competencias. Desarrollar equipos multidisciplinarios, relaciones entre equipos, punto central "el respeto".

Bienestar -

• Implementar espacios de relajación y bienestar, como un roof garden.

• Ofrecer coffee breaks, sesiones de masaje y promover la desconexión durante los fines de semana.

Gestionar tiempos -

• Fomentar que los colaboradores tomen el tiempo necesario para disfrutar su comida sin interrupciones.

Auxiliares -

• Planificar mejor la carga de trabajo para los auxiliares.

• Establecer una estructura salarial más equitativa entre sindicalizados y auxiliares. (COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS)

• Asegurar que el cambio de sindicalizado a auxiliar conlleve mejoras salariales acordes a las nuevas responsabilidades.

  
  

Manejo de incertidumbre -

• Mencionar el nivel de importancia de la junta, ser empatico

Champions: Romeo y Pili

Las veces al día que sean necesarias

Con una actitud positiva

Con confianza en el equipo en qué la retro es para beneficio de todos

• Fomentar encuentros presenciales con el jefe para fortalecer la comunicación y cercanía, sin limitarse únicamente a las sesiones formales de "feedback".

• Mantener una retroalimentación continua para tener claridad sobre el avance hacia los objetivos y realizar ajustes oportunos.

• Generar confianza en que la retroalimentación es una herramienta de crecimiento y mejora tanto personal como profesional.

• Identificar cuándo es necesario solicitar un feedback formal para obtener una evaluación más estructurada y detallada.

Feedback adecuado -

• Feedback diario

• Empatico

• Viendo por el crecimiento de la persona y no solo por el avance del proyecto

• Comunicación asertiva

• Entender cómo se comunica el colaborador

Feedback por proyecto -

Claridad en el rol -

Análisis de la causa real

Guía de Feedback orientado al marco cultural

Asegurar momentos adecuados de feedback con enfoque positivo orientado al desarrollo de los colaboradores y orientado a desarrollo

Champions

Andrés

Enrique