Artículo 141. Según lo prescrito en este artículo que el salario estipulado no puede ser inferior al salario mínimo fijado en este código laboral.

Artículo 142. Este artículo dicta que el salario solo podrá ser fijado por unidad de tiempo o por tareas realizadas, este salario no podrá ser inferior al salario mínimo fijado en el código laboral,  Sin embargo los pagos que el empleador realice a su colaborador en concepto de prima, bonificación y gratificación serán consideradas como salario solo para calcular la prima de antigüedad.

Artículo 144. En este define el salario  que recibe el trabajador o su familia en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. Sin embargo no se computarán como salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero.

Artículo 146. Este artículo estipula que en las actividades agropecuarias no serán reconocidas como remuneración la utilización del terreno que el patrono ceda al trabajador para que este lo siembre y coseche sus productos.

Artículo 148. La ley dictamina en este artículo que el salario debe ser pagado de forma completa tanto el salario ordinario como el del tiempo extraordinario, y el mismo no podrá pagarse en plazos que excedan a la quincena.

Artículo 151. Según este artículo el salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero, que por lo menos deberá corresponder íntegramente al mínimo fijado por la ley. Además prohíbe el pago en especie o vales que pretendan sustituir la moneda. Sin embargo, se podrá pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos:

1. si el personal de oficina, reciba el cheque en horario en que pueda realizar el cambio de este en efectivo dentro de su jornada laboral.

2. Cuando así se acuerde en una convención colectiva.

Artículo 155. Este artículo estipula que en caso de muerte del trabajador, los salarios que éste hubiere devengado, las vacaciones completas o proporcionales que hubiere acumulado, y las demás prestaciones derivadas del contrato a que tuviere derecho, serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente, o le podrán ser exigidos, a petición del interesado, para que el juez haga entrega de la suma de dinero correspondiente, si su importe fuere menor a 1.500 balboas y sin necesidad de juicio de sucesión, a los hijos menores, por conducto de quien o quienes los representen y, en su defecto, al cónyuge o al conviviente, que al momento del fallecimiento del trabajador convivía permanentemente con él.

Artículo 159. Según lo que dicta esta ley el salario pactado no podrá ser reducido por ninguna circunstancia, ni aun mediante el consentimiento del trabajador. En los casos en que por razones de crisis económica grave de carácter nacional, caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo, se ponga en peligro la existencia de la fuente de trabajo, se podrá, de manera temporal, modificar o reducir los horarios o la semana de trabajo, correspondiente, con el consentimiento de la organización sindical, o de los trabajadores donde no exista ésta, siempre que se acuerden los métodos para lograr la recuperación gradual de la jornada de trabajo a los niveles existentes antes de la crisis.

Artículo 174. El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por decreto del órgano ejecutivo.

Artículo 181. El régimen interno de trabajo tendrá como objetivo precisar las condiciones obligatorias a que debe someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicio.

Legislativa, A. (1995). Código de Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/42679/67564/S95PAN01.htm

Ministerio de Trabajo. (s.f.). Obtenido de https://prl.ceoe.es/informacion/prl-en-el-mundo/panama/