People Analytics és l’ús de dades i anàlisi estadística per gestionar millor els treballadors d’una empresa.

Onboarding és el procés d’ajudar una persona nova a adaptar-se a una empresa.

Inclou explicar com funciona l’empresa, quina és la seva feina i amb qui treballarà.

És l'experiència que té un treballador dins l'empresa, és a dir, com se sent treballant-hi.

Coaching: El coach ajuda a desenvolupar habilitats concretes i aconseguir objectius específics.

Pot servir en el cas que algun treballador sigui nou i li vulguis explicar algunes coses i ajudar-lo a progressar.

Podries tenir estudis com ser psicòleg, i estar dintre de la part de controlar l'acompliment de les tasques, seguir l'evolució de la motivació.

People Analytics és l’ús de dades i anàlisi estadística per gestionar millor els treballadors d’una empresa. Es relaciona amb la funció d’ocupació, perquè ajuda a analitzar dades dels candidats per captar el millor talent.

People Analytics és l’ús de dades i anàlisi estadística per gestionar millor els treballadors d’una empresa. Es relaciona amb la funció de desenvolupament i seguiment, perquè permet estudiar el rendiment i l’evolució dels empleats per millorar la seva gestió.

Normalment hi han escrites les condicions a les que s’ha d’ajustar el contracte i només pot millorar les condicions laborals, mai empitjorar-les. Hi consten aspectes com: la jornada laboral, el dret al lleure i el descans, els permisos, els salaris mínims, la formació, entre altres.

Rawan

Aquest factor és una de les principals causes de les quals augmenta el rendiment de l'empresa i es millora el benestar general.

Es relaciona amb la funció d'ocupació pel fet que la funció principal d'aquest departament és el de no només captar el talent sinó de formar-lo.