Mi padlet magnífico by CHANCAFE NECIOSUP GERALDINE ELIZABETH

Vamos a observar el video el cual es corto y luego debatiremos en clase.

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a Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.

En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está normada por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y sus respectivas modificatorias. Dicha Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

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El proyecto que se realizó ha contribuido de manera muy importante, para identificar y resaltar los puntos que hay que cubrir y considerar para llevar a cabo una implementación exitosa del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Dentro de los puntos que consideramos tiene más importancia dentro de un proyecto de esta naturaleza son el detectar cuáles son las necesidades reales de las personas que trabajan día a día con el sistema. Con el diagnóstico inicial que se realizó a la empresa se pudo observar que este cuenta con un sistema SG-SST, el cual tenía poco avance en su desarrollo y que no se llevaba a cabo como lo establece la ley. En efecto, después de realizar un análisis a este sistema de seguridad y salud en él trabajó se pueden identificar las diversas falencias que este sistema presenta, de acuerdo a el resultado mayor existe una falta de compromiso por parte del centro comercial al no tomar la iniciativa para que este sistema se pueda llevar a cabo de manera satisfactoria, otro aspecto importante a mencionar según los resultados es la falta de compromiso de las autoridades competentes que verifican y hacen cumplir las distintas normas y leyes establecidas por el ministerio de trabajo.

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Según el análisis y los resultados que se dieron en esta investigación, en donde se realizó el estudio del SG_SST donde se encontraron diversas falencias que hacen que este no se implemente de manera exitosa.

Por lo anterior se realizaran las siguientes recomendaciones para que este sistema pueda mejorar y pueda cumplir con sus objetivos en el centro comercial:

1. Tener iniciativa para tener los recursos necesarios y ejecutar el SG_SST. Trayendo consigo beneficios para el centro y sus empleados.

2. Tener una persona capacitada para que asesore y capacite al personal del centro comercial

3. Tratar de que los socios mayoritarios sean conscientes de que la implementación del sistema debe realizarse para evitar accidentes y enfermedades laborales y esto a su vez trae beneficios en lo que se refiere a su productividad y estabilidad financiera.

4. Generar cultura y concientización a los empleados de prevención y cuidado de su integridad física y mental.