Gute Grundorganisation

Regelmäßige Vor- und Nachbereitung von Amtitreffen

Mails

Vernetzung und Kontakt zu den Basen und anderen Gruppen

Gute Koordinierung der VV und Vorbereitung

Zuverlässigkeit

Regelmäßige Treffen (vllt sogar mal analog)

Inhaltliche Arbeit mit outcome (z.B Forum)

Kontakt zu den Basen auch zwischen den VVs

Direkte Ansprache und Einladung von Lehramtsmenschen für die VVs über basen, Mails (Telefon)

Ziel: mehr Basen zu erreichen

Ideen:

Muss ja gar net zwingend auf VVs (also ne Teilnahme wäre natürlich das beste Endergebnis) sein aber vllt als Einstieg auch schon durch Infos an Basen über die VVs und alles was dazwischen passiert

Viel davon passiert denke ich schon durch ne aktive Öffentlichkeitsarbeit auf Instagram

Rundmails in irgend einer Form könnten auch hilfreich sein (da ist allerdings die Frage wie regelmäßig und ähnliches weil so ne Newsletter Mail Flut auch schnell zu groß sein kann)

Anschreiben von Basen direkt statt über große Verteiler

Niederschwellige Einstiegsabende oder so, da wird dann drüber informiert was der Seth eig ist und was da so passiert

Grade für erstis und Menschen die gerade einsteigen interessant - vllt ist es ne gute Idee Fachschaften Material für die o-Woche zu Verfügung zu stellen

• viel Arbeit deswegen ist Terminfindung vllt nicht immer leicht aber an sich hab ich Zeit und Kraft und v.a Motivation in nächster Zeit so richtig in Seth Arbeit reinzuhauen :))

Mehr Fokus auf die Gruppe v.a. am Anfang (kennenlernen und Vorstellung) zu Beginn der VVs

Pat:innen system (Idee der antiDis Gruppe auf der letzten VV)

Vllt. Eine Klausur nach den VVs um gemeinsame Zielsetzung für die Zeit bis zur nächsten VV festzulegen und direkt auch Pläne für die Umsetzung zu entwerfen

Nach außen:

Weiterarbeit der AGs?

Newsletter?

Regelmäßige instaposts

AG findung

Und sorryyy dass ich nicht dabei sein konnte

gutes Miteinander

Kommunikation

Zuverlässigkeit angeht.

Bei den regelmäßigen Treffen, würde ich vielleicht ergänzen, das diese im Idealfall terminlich min. eine Woche vorher festestehen. (Vielleicht kann man das auch mit einer Frist für die Abstimmung verbinden, indem man sagt, dass bis zu Zeitpunkt XY abgestimmt sein muss und an Hand der Umfrageergebnisse dann einen Termin festsetzt)

Transparenz in der Aufgabenkommunikation (ich glaube, dass habe ich schon mehrmals angerkt, aber ich möchte es nochmal kurz drauf eingehen, entschuldigt. Was sind vielleicht Aufgaben, die vielleicht Ämterübergreifend erledigt werden können, damit vielleicht auch in der Vorbereitung auf VVs entlastet und geholfen werden kann werden kann.)

Zuverlässigkeit

Schnelleres Antworten auf Mails und Nachrichten

Server Rechnung mit Dauerauftrag einrichten

Ressourcen: im Semester wird es zwar auch schwierig mit Terminfindung, weil ich viel unterwegs bin, aber es wird auf jeden Fall Zeiten geben, in denen ich mich vermehrt auf die SETh Arbeit konzentrieren kann und motiviert bin zu unterstützen

Ein anderes Problem ist glaube ich tatsächlich auch, dass sich LA-Studierende von uns nicht angesprochen fühlen und wir vielleicht auch mit den Themen der VVs zu bezogen auf das Pfarramt sind oder das Themen nicht als LA relevant empfunden werden. Das kann ich aber auch nur von einer Außenperspektive sagen und nur vermuten.

Nächste Sache und da fasse ich mir an die eigene Nase, weil es der Teilnehmendenbeitrag ist, der es glaube ich auch einigen Instituten an dem Theologie auf LA studieren kann, nicht möglich ist die gesamten Kosten für die SETh VVs zu übernehmen, weil sie zu teuer sind. Daher fasse ich das mit dem Staffelbeitrag für die VVs auf jeden Fall ins Auge, wenn die nächste VV nicht sowieso wieder mit niedrigeren Beiträgen stattfinden kann (50€ und 25€) (Problem an Staffelbeiträgen ist basically, dass es schwerer ist genau zu planen für den Haushalt)

Eine Frage, wird aus unserer Internetpräsenz wirklich deutlich, dass wir auch Ansprechpartner:innen für das LA Theologie sind? Das sie uns auch für ihre Interessen einsetzen können. Müsste das vielleicht irgendwie nochmal deutlicher irgendwo auftauchen? (Madeleine hat vielleicht eine Idee dazu und ich kenne sie schon und unterstütze sie)

- Koordination zwischen Simon (Website-Betreuung) und Rebecca/Jonas

Kapazitäten:

- Wenn Arbeit selbst einzuteilen ist, kann ich dafür Zeit aufbringen; tagsüber viel verplant durch viele Uni-Veranstaltungen

-  Gemeinsame Grundsätze für die Arbeit finden und vertreten

SETh nach außen vertreten mit positiven Aspekten

-Themensetzungen speziell aufs Lehramt ansetzen (schon versucht bei den letzten ThemenVVs, aber manche Gespräche vermutlich durch die Masse an Pfarrämtler*innen geprägt)

-  Informationen weitergeben, dass Lehramt auch im SETh vertreten ist

-  Engere Vernetzung mit Fachschaften

-  Beratungen für Lehrämtler*innen an einzelnen Unis anschreiben, vielleicht können die auch Informationen an Menschen weitergeben, die wir nicht erreichen

- Ist es weiterhin/wieder eine Überlegung nicht-landeskirchliche Hochschulen miteinzubeziehen? (Wir werden alle weniger, auch Unis erkennen einige Leistungen von nicht-landeskirchlichen Hochschulen an, wie kommen wir mit diesen Menschen in Verbindung? Das wurde vom LG (Lucas & Marie Burmeister) mal versucht/überlegt

-  Können wir mit der Öffentlichkeitsarbeit wirklich neue Menschen erreichen, die uns nicht kennen oder bleiben wir bei denen „hängen“, die wissen wer wir sind?

-  Größte Erfolgschance bei persönlicher Ansprache. Dabei wichtig: Was kann der SETh/ die Personen im SETh auswirken? Wir dürfen uns dabei wirklich groß machen und zeigen, wo wir vertreten sind und welche Gespräche wir prägen (GK I und II, Reform des Theologiestudiums, ETFT, Kontakte mit Dekan*innen/Professor*innen in Fakultäten,…

-  Was kann man vorbereiten, um sich in Diskussionen beteiligen zu können?

- Große Diskussionen zuerst in Kleingruppen auslagern

nach außen: Basen:

AGs zwischen den VVs:

-  Wenn gewünscht ja, Ansprechperson für jede AG, damit könnte Amti-Team kommunizieren, falls keine Person aus dem Amti-Team Teil der AG ist

-  Arbeitsaufträge auf VV besprechen

Infos von Amti-Seite:

- Meiner Meinung nach sind die VVs dafür da Berichte zu geben, wir haben 3 VVs im Jahr, das ist im Vergleich zu anderen ähnlichen Gremien viel, hier können wir berichten, uns austauschen mit den Delegierten etc.

- Andere Möglichkeit wären z.B. Update-Mails, meines Erachtens finden diese Mails aber keinen großen Anschluss und werden evtl. nicht sonderlich beachtet

-  Auf Instagram wie angedacht Sachen posten, dies dient meiner Meinung nach mehr der Transparenz und nicht der Kommunikation mit Basen

Und können wir vielleicht für die nächste VV überlegen am Ende des Tagungstages ein kurzes Feedback Treffen, um an kurzfristigen Feedback direkt arbeiten zu können evtl. Probleme direkt anzugehen und direkt verbessern zu können.

Nach außen: Vielleicht können wir auf unserer Internetseite eine Liste mit aktiven AGs machen, die ja eigentlich auch zwischen den VVs arbeiten und irgendwie überlegen von den Menschen, die sich für die AGs zuständig sind vielleicht eine E-Mail Adresse zu hinterlegen (oder irgendwas, womit man Menschen kontaktieren kann oder sie vernetzen kann), damit vielleicht auch Menschen, die interessiert sind an den AGs mitarbeiten können, die nicht bei den VVs dabei sein können.

- Vor/nach Amti-Treffen noch Runde zum Austausch öffnen/gemeinsames digitales Kaffeetrinken/Anstoßen und Quatschen (vielleicht auch zu sehr Corona-Zeit Erinnerung, aber wir können ja mal schauen und fragen, ob Leute Lust darauf haben)

-   Bei VV was schönes gemeinsam machen, 20 Minuten bei Aufbau oder Abbau einplanen, um nett zu quatschen, sich ohne inhaltliches Thema austauschen können

Macht immer wieder Spaß mit euch zusammen zu arbeiten und schon unsere Amti-Treffen wecken immer wieder meine Motivation weiterzumachen.

:)