R3. Cuándo usar coaching y cuándo mentoring en capacitación by Susana Castillo Hernández

22019411_1 — 2025-09-09 23:28:33 UTC

Es una metodología que se centra en acompañar a una persona durante su camino hasta llegar a un objetivo.

22019411_1 — 2025-09-11 18:00:51 UTC

Es una técnica de enseñanza que también está enfocada en las personas y su desarrollo, basado en la experiencia.

Coaching marketing

22019411_1 — 2025-09-11 20:23:41 UTC

Incrementar la visibilidad de una organización haciendo uso de la publicidad

Optimizar el liderazgo de un jefe

22019411_1 — 2025-09-11 20:25:43 UTC

Fortalecer el liderazgo de un jefe para optimizar los objetivos

Desarrollo de un negocio

22019411_1 — 2025-09-11 20:31:57 UTC

Aumentar el compromiso de los altos directivos de la empresa para optimizar un mejor desarrollo del negocio

Coaching marketing

22019411_1 — 2025-09-11 20:34:32 UTC

Se pretende que la organización amplié su visibilidad para que tenga un mayor alcance y por consecuente, mejorar la comunicación estratégica enfocada en aumentar la visibilidad de la empresa.

Optimizar el liderazgo de un jefe

22019411_1 — 2025-09-11 20:38:05 UTC

Que el líder del grupo tome entrenamiento con un coach capacitado para fortalecer sus habilidades como son: comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, etc..

Desarrollo de un negocio

22019411_1 — 2025-09-11 20:41:36 UTC

Aplicando el coaching sistémico para lograr una alineación de los directivos con el resto de sucursales de la empresa y así unir esfuerzos para establecer planes financieros que ayuden a un mejor desarrollo del negocio

Capacitando al personal de nuevo ingreso

22019411_1 — 2025-09-11 20:55:15 UTC

Asignar al personal de nuevo ingreso un empleado con la experiencia para que lo capacite

Capacitación entre iguales

22019411_1 — 2025-09-11 21:32:43 UTC

Cuando ingresa un nuevo coordinador lo capacita el compañero que ocupa el mismo puesto que él.

Mentoring femenino

22019411_1 — 2025-09-11 21:38:11 UTC

Mentoring para detectar e impulsar el liderazgo femenino dentro de las organizaciones

Capacitación al personal de nuevo ingreso

22019411_1 — 2025-09-11 21:40:04 UTC

El es mentoring más común, cuando en una organización hay contratación de personal nuevo, normalmente los encargados del área asignan a un miembro del equipo con mayor experiencia para que sea él quién se encargue del proceso enseñanza-aprendizaje.

Capacitación entre iguales

22019411_1 — 2025-09-11 21:41:48 UTC

Parecido al anterior, pero diferente en que estás personas están más capacitadas a nivel profesional pues ocuparán puestos más demandantes, se comparten los conocimientos necesarios para ejercer un buen cargo y dar los mejores resultados.

Mentoring femenino

22019411_1 — 2025-09-11 21:42:41 UTC

El mentoring para mujeres ayuda a romper barreras internas o creencias y representa una oportunidad de oro para que la compañía crezca gracias al multiplicador femenino.