1) Jobbtilfredshet: hedonisk, tilfredsværelse av behag og fravær av ubehag
Jobbengasjement: eudaimonisk, opplevelse av tilhørighet

2) Mestringsfølelse, mål, indre motivasjon, ytre motivasjon, annerkjennelse --> motiveringsfaktorer fra tofaktorteorien fra Frederick Herzberg. 

3) Defenisjonen på modellen på jobbtilfredshet: gjennom intervju om trivsel og mistrivsel identifiserte Frederick Herzberg en type faktor som fungerer som motivasjonsfaktorer og en type faktor som fungerer som hygienefaktor. Kritikk til detter kommer fra Edwin Lock der han sier at skillet mellom motiverings og hygienefaktorer holder ikke, fordi også hygienefaktorer kan gi tilfredstillelse. Hygienefaktorene vil ofte påvirke motiveringsfaktorene.

4) Gjennom mine studier på BI er det viktig for meg at jeg oppnår et positivt resultat. Dette kan dras inn i teorien til Edwin Locke om jobbtilfredshet. 

5) Kritikk til detter kommer fra Edwin Lock der han sier at skillet mellom motiverings og hygienefaktorer holder ikke, fordi også hygienefaktorer kan gi tilfredstillelse. Hygienefaktorene vil ofte påvirke motiveringsfaktorene.

6) Motivasjonsteorier: Herzberg tofaktorteorien, Edwin Lock sin affekt-teori. 

7) Hvor motivasjonen kommer fra, indre og ytre motivasjon. For å oppnå trivsel og engasjement er indre motivasjon viktig, at en ønsker å lære osv.