Vi ved at når vi gør noget godt og bliver anerkendt for det, gør det noget ved os indeni. Vi bliver glade og får motivation til at yde noget ekstra.

Vi har forståelse for hinandens værdier og tager hensyn til hinanden.

Når vi er i tæt samarbejde med hinanden og har et ansvar overfor hinanden, skal vi være opmærksom på hinanden. Vi lærer hinanden at kende og får en relation til hinanden. Måske kan vi mærke, at ens kollega har en dårlig dag og der er noget i vejen. Vær varsom og tag skridtet til at spørge ind til din kollega.

Hvis vi er ærlige overfor hinanden, kommer vi længere. Hvis vi ikke siger tingene med det samme, kan vi gå og blive indebrændt og dette kan gøre, at vi får snerret af folk, bliver ufokuseret. 

Det er vigtigt, at vi taler pænt til hinanden for ikke at skabe splid imellem hinanden, så der ikke opstår misforståelser. Her skal vi også være meget opmærksom på vores kropssprog. Vores budskab skal gå hånd i hånd med kropssproget, da der ellers kan forekomme misforståelser. 

Hvis vi kan få lov til at efteruddanne os er det med til, at vi får ny viden og nye kompetencer, som kan øges vores selvværd, motivation til at yde noget mere på arbejdspladsen og øgning af produktiviteten.

Hvis der bliver arrangeret en sammenkomst med noget hygge i blandt kollegaerne en fredag aften, vil det være med til, at vi lærer hinanden bedre at kende i privaten. Når man kender en bedre privat, kan man måske bedre forstå hvorfor kollegaen gør som hun/han gør i det arbejdsmæssige. Kageordning kan også være med til at gøre tingene, at der er en gulerod efterfølgende. Nogle arbejdspladser har en massage ordning, hvor personale kan få massage og få løsnet op for diverse spændinger. Dette kan være med til at skabe bedre fysisk arbejdsmiljø, da man får information om de rette arbejdsstillinger.

Kilde: Sosu GF2, s. 221

Kilde: Sosu GF2, s 219