Assim que John chega à sala de reunião é questionado sobre o que aprendeu e responde criticando as atitudes de seu colega Greg, por ele questionar tudo que Simeão diz e em seguida pergunta porque Simeão o mantem nas reuniões, como resposta ouve que pessoas como Greg são importantes, ou seja, a opinião contraria é importante para manter o equilíbrio nas empresas. Aplicando este conhecimento ao nosso dia a dia, muitas vezes nos cercamos só de pessoas que achamos conveniente e agradáveis criando a ilusão da perfeição, assim sendo frustrados futuramente com rejeições e fracasso, quando deveríamos saber que necessitamos de ser desafiados e receber críticas para nossa evolução, pois muitas vezes não sabemos que erramos e onde erramos e que é preciso manter a o pé no chão e ver as coisas por outras perspectivas.

Outra lição abordada no capitulo três do livro é a humildade e obediência, ao Simeão (o renomado Le Hoffman) dizer que precisa de permissão para tomar café com John, ressalta que precisamos “abaixar a cabeça” as vezes para diminuir o falso ego. Diversas pessoas que sobem na vida, acham que estão a cima de todo e todos, mas não tem a visão de que tem muito a aprender na vida.

Aprofundando-se mais sobre a liderança de Jesus Cristo é importante ressaltar que ele conquistou bilhões de seguidores, há feriados dedicados a ele e uma das maiores das provas de sua influencia é que nosso calendário é baseado em sua data de nascimento. O modo de liderança de Jesus é baseado em servidão, nunca coagiu ninguém a segui-lo, com autoridade. Pode-se afirmar que se nos basearmos no modelo de liderança de Jesus mesmo não sendo religiosos, teremos sucesso. 

Na obra é falado em liderar sob a vontade e o amor, sendo o amor como uma ação e não apenas um sentimento, com base nisso foi construído uma pirâmide da liderança perfeita (feita de cabeça para baixo), a qual no topo está a liderança, após autoridade, em seguida serviço e sacrifício, depois amor e por fim a vontade.