SG 1 Que fait LE MANAGER IDEAL ? by Com/une différence https://padlet.com/Comunedifference/23r4ij9tbgdjhol8 Phase de recrutement (SG 1) en-us 2021-04-27 14:47:41 UTC 2025-09-26 04:46:47 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f607.png Ses actions Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/23r4ij9tbgdjhol8/wish/1464678183 - analyse de besoin, l'écriture description du poste. Focus sur les compétences pour voir ce que l'on attend de la personne. Description de l'environnement et des contraintes.
- Définir le champ d'action. Quelles tâches vont être confiées pour être sûrs d'être en adéquation avec ce que peut/veut faire la personne
- Assister à l'entretien
- Choix du candidat retenu
- Connaissance des restrictions du poste
- S'intéresser aux besoins de la personne et ses envies. Besoin spécifique lié au handicap
- Faire en sorte qu'il y ait un environnement convivial. Sensibiliser le manager sur les limites d'interventions
- Poser les questions comportementales pour mise en situation compétences et connaissances afin d'avoir un focus sur les capacités de la personne. Cela permettra d'identifier où sont les problématiques qui pourront être accompagnées 
- Préparation à l'entretien afin d'orienter les questions (ex : accessibilité des lieux, besoin d'un accompagnateur...)













]]> 2021-04-27 14:49:53 UTC https://padlet.com/Comunedifference/23r4ij9tbgdjhol8/wish/1464678183 Sa posture Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/23r4ij9tbgdjhol8/wish/1464680218 - Sensibiliser le manager sur les limites d'intervention
- Avoir une empathie
- Mettre une ambiance conviviale
- Ne pas cacher les contraintes du poste
- Transparence
- Ne pas infantiliser la relation
- Etre au clair des 2 côtés
- Installer un climat de confiance afin que le candidat puisse s'exprimer librement (notamment pour exprimer leur limite)
- Arriver sur un terrain en parlant d'équité
- Fédérer l'équipe afin qu'il n'y ait pas de différence
- S'assurer que la personne soit dans de bonnes dispositions.
- S'intéresser à la personne (état physique et intellectuel)
- Le mettre à l'aise en ouvrant le dialogue 
- Mettre en place des conditions favorables dès le départ afin que la personne soit à l'aise
- Ligne directrice fixée sur les conditions de travail
- Connaissance des acteurs qui peuvent interagir avec les personnes en situation de handicap (médecine du travail, CAP EMPLOI...)
-Formé à la non discrimination














]]> 2021-04-27 14:50:17 UTC https://padlet.com/Comunedifference/23r4ij9tbgdjhol8/wish/1464680218 Qui sommes nous ? Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/23r4ij9tbgdjhol8/wish/1556819128 - AUDREY ASSAYAH
UGECAM PACAC 1800 SALARIES ; Référent HANDICAP
- JENNIFER TOUZE / AMADEUS / RECRUTEMENT INCLUSION HANDICAP/ 4000 SALARIES. 2 REFERENTS HANDICAP équipe diversité inclusion
-CADARACHE. RESPONSABLE ADMINISTRATIVE
RICHARDSSON COMMERCE SANAITE PLOMBERIE CHAUFFAGE 22 SALARIES
- CAROL BEZOMBE /
-
-
-
-
-





]]> 2021-05-25 08:11:11 UTC https://padlet.com/Comunedifference/23r4ij9tbgdjhol8/wish/1556819128