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      <title>Medición del Desempeño  by KARLA MISHEL RUIZ RUANO</title>
      <link>https://padlet.com/kruizr2/22oxniwbhmk8b5y3</link>
      <description>Son los sistemas de calificación de cada labor. 
Deben ser de uso fácil, ser confiables y calificar los elementos esenciales que determinan el desempeño.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-26 17:25:00 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kruizr2</author>
         <link>https://padlet.com/kruizr2/22oxniwbhmk8b5y3/wish/1698950689</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Estándares de desempeño: </strong>la evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones mas objetivas.<br><br></div><div><strong>Mediciones del desempeño: </strong>son los sistemas de calificación de cada labor. Deben ser de uso fácil, ser confiables y calificar los elementos esenciales que determinan el desempeño.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:30:49 UTC</pubDate>
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         <title>Nuevas tendencias en evaluación del desempeño </title>
         <author>kruizr2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estas nuevas tendencias se basan en el análisis de datos y la evaluación continua con lo que se reduce el uso de complicados métodos y prevalece una calificación cualitativa de forma directa, sin depender de informes, esto se hace de forma global, toda la empresa, grupal e individual. Estas evaluaciones de carácter más informal, han de ser como una especie de conversación entre los jefes y los empleados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:35:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kruizr2</author>
         <link>https://padlet.com/kruizr2/22oxniwbhmk8b5y3/wish/1698965361</link>
         <description><![CDATA[<div>https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/evaluacion-desempeno/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh/<br><br>https://www.qulture.rocks/es/blog/evaluacion-de-desempeno-como-funciona/</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:38:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kruizr2</author>
         <link>https://padlet.com/kruizr2/22oxniwbhmk8b5y3/wish/1698973642</link>
         <description><![CDATA[<div>La gestión de desempeño es un proceso que se da en ciclos: empiezan con el establecimiento de expectativas de desempeño (que son metas, indicadores, competencias y comportamientos) y terminan con la evaluación de ese desempeño y con el subsecuente inicio de un nuevo ciclo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:43:29 UTC</pubDate>
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         <title>La evaluación de desempeño tiene como objetivos principales:</title>
         <author>kruizr2</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><ul><li>Medir el desempeño del colaborador, para fines de tomada de decisiones;</li><li>Proveer&nbsp;insumos para que el colaborador se desarrolle, o sea, mejore su desempeño en el próximo ciclo.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:46:56 UTC</pubDate>
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         <title>El evaluador debe tener siempre bien definido cuáles son los objetivos que se buscan evaluar. </title>
         <author>kruizr2</author>
         <link>https://padlet.com/kruizr2/22oxniwbhmk8b5y3/wish/1698991449</link>
         <description><![CDATA[<div>Los métodos de evaluación del desempeño más confiables, eficaces y objetivos deben:<br><br></div><ul><li>Establecer una relación de cooperación entre evaluador y evaluado</li><li>Funcionar con metas cuantificables según la tarea que se desempeña</li><li>Llevarse a cabo de manera periódica y constante</li><li>Informar al evaluado sobre sus resultados y hacerlo parte del proceso de mejora</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:53:01 UTC</pubDate>
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         <title>Diferentes técnicas de evaluación del desempeño</title>
         <author>kruizr2</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Escalas</strong><br><strong>Selección obligatoria</strong>&nbsp;<br><strong>Registro de bitácora<br>Verificación de campo</strong><br><strong>Técnica APO</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:55:16 UTC</pubDate>
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         <author>kruizr2</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 17:58:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kruizr2</author>
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         <pubDate>2021-08-26 18:05:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kruizr2</author>
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         <description><![CDATA[<div>También permite mejorar la relación entre los trabajadores y sus supervisores; estos métodos pueden ser intermediarios para los incentivos o la necesidad de cambios de conducta entre los colaboradores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-26 18:07:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kruizr2</author>
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         <pubDate>2021-08-26 18:23:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kruizr2</author>
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         <pubDate>2021-08-26 18:33:06 UTC</pubDate>
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