En este momento me encuentro laborando en una empresa reclutadora de talento latinoamericano, para empresas en Estados Unidos, en este escenario nos encontramos en un dilema debido a que la propuesta de valor más poderosa para poder adquirir clientes es que la mano de obra en Latinoamerica es más barata que en Estados Unidos, sin embargo, me gusta mucho trabajar ahí debido a que siempre se respeta el derecho a un salario digno y justo para las personas de Latinoamerica a pesar de poder ofrecer un salario más bajo, siempre se opta por la opción más justa.

Como se expuso en la pregunta anterior, siempre se busca un salario justo para los empleados que se contratan, en mi departamento el cual es el de Marketing, se trata de la manera más política y ética de manejar el tema de los salarios y las obligaciones que cada empesa exige al momento de contratar a las personas, a través de redes sociales y los medios digitales. 

Para mi es muy importante integrar la ética en todos los aspectos, pero el más importante y el que los empleados valoran más es el aspecto de la remuneración, siendo transparentes con ellos sobre cómo se calcula su pago, tomando en cuenta díás dobles, nocturnidad, bonificaciones etc es muy importante, para que ellos aseguren que se están manejando sus pagos de forma justa.

Las ventajas más destacables son:
- La integridad de todo el proceso
- Se toma en cuenta todos los aspectos de interés de las personas involucradas para asegurarse que no beneficia a alguna persona más que a otra.
- Es un proceso transparente y seguro.

- Los 8 pasos me parecen súper útiles para la toma de todas las decisiones que se realizan día a día para poder mantener una reputación sólida y una relación saludable con todas las personas con las que se trabajan día a dia.

R/ Para evitar ser un agente amoral, es importante actuar con conciencia y valores sólidos. Tomar decisiones éticas y respetar a los demás en todas las situaciones, tanto en el ámbito laboral como fuera de él, es clave para mantener una conducta moral.

R/ A mi creiterio, es una combinación de ambos. La empresa puede establecer políticas y valores éticos, pero también depende de cada individuo aplicarlos en su comportamiento. La ética organizacional se nutre de las acciones éticas de sus empleados y viceversa.

R/omo empleado, ser moral implica actuar con honestidad, respeto y responsabilidad, en mi caso debido al rubro de mi empresa ser transparente con los títulos de las posiciones de trabajo es muy importante, así como las descripciones de las mismas.

R/Me quedo con la importancia de la responsabilidad ética y la toma de decisiones conscientes. Aplicaría la ética en todas mis acciones laborales y personales, priorizando el respeto hacia la naturaleza como es el caso del chocolate Pecari y la sostenibilidad en mis decisiones. Quiero ser un agente positivo para la empresa y la sociedad.