https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6 en-us 2022-03-15 19:04:57 UTC 2022-03-25 07:49:49 UTC hello@padlet.com davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2096655484
Interacción entre dos o más individuos que se aúnan para un determinado objetivos. Los individuos dependen recíprocamente. ]]> 2022-03-15 19:24:53 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2096655484 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2096662533 Grupos formales: Grupo establecido por la organización, con trabajos designados para cumplir una tarea específica. El comportamiento de los individuos está acordado por las metas organizacionales. 
Grupos informales: Grupos espontáneos dentro de la organización, es decir, no están determinados por la organización. Surgen debido a la necesidad de tener contacto social, ]]> 2022-03-15 19:29:59 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2096662533 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2097492464

Grupos de mando: Grupo determinado por el organigrama de la organización y por relaciones formales de autoridad.

Grupo de tarea: Igualmente, está determinado por la organización y son formados por personas que se juntan para realizar una tarea.

Grupo de interés: Grupo de personas que se unen para ejecutar objetivos en común que satisfagan necesidades personales.

Grupo amistosos: Grupo de personas que interactúan fuera del ámbito laboral, se basan en edades, preferencias deportivas, grupos étnicos similares, entre otros.

]]> 2022-03-16 07:23:35 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2097492464 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2097517603 2022-03-16 07:42:06 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2097517603 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2099300479 2022-03-17 03:59:51 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2099300479 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101062837 Rol: conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos  a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social. Todos tenemos que desempeñar roles diversos y nuestro comportamiento varía según el que interpretemos.
Los grupos imponen roles con requerimientos distintos sobre los individuos. 

]]> 2022-03-18 01:17:17 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101062837 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101101643 2022-03-18 01:42:17 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101101643 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101103723 Norma: Estándares aceptables de comportamiento dentro de un grupo y que son compartidos por los miembros de éste. Las normas les dicen lo que en ciertas circunstancias deben esperar y lo que no.]]> 2022-03-18 01:43:50 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101103723 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101147382

Norma de desempeño. Afectan el desempeño d los empleados individuales: son capaces de modificar de manera significativa un pronóstico de rendimiento que se basara tan sólo en la aptitud del trabajador y su nivel de motivación.

Normas de presentación. Vestimenta y reglas no explícitas acerca de cuando parecer ocupado.

Normas de acuerdo social. Con cuales miembros del grupo almorzar o hacer amigos en el trabajo o fuera de éste.

Normas de asignación de recursos. Distribución de recursos como el salario o grupo.

]]> 2022-03-18 02:12:35 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101147382 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101178231 Estatus: Posición definida socialmente o rango que los demás dan a los grupos o a sus miembros.
El estatus es un factor importante debido a que es un motivador significativo y tiene consecuencias conductuales significativas cuando los individuos perciben el estatus que creen tener y el que los demás perciben. 

]]> 2022-03-18 02:33:17 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101178231 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101203188 2022-03-18 02:49:54 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101203188 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101233271 El tamaño de un grupo afecta al comportamiento, pero el efecto depende de las variables que se consideren.

]]> 2022-03-18 03:11:12 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101233271 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101238607 Cohesión. Grado en que los miembros de un grupo se ven atraídos uno con otro y están motivados para permanecer en grupo. 
La cohesión es importante porque se ha descubierto que está relacionada con la productividad del grupo.]]> 2022-03-18 03:15:35 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101238607 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101264816 Éste modelo plante a que los grupos pasan por cinco etapas distintas.

]]> 2022-03-18 03:37:12 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101264816 davidpsy46 https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101277564 Robbins. S & Judge. T. (2009). Comportamiento organizacional. Decimotercera edición. Perarson Educación
Chiavenato. I. (2009). Comportamiento organizacional, la dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda edición. Mc Graw Hill]]> 2022-03-18 03:48:46 UTC https://padlet.com/davidpsy46/21hc0blozg9og8c6/wish/2101277564