• Datos de la institución

• Datos del estudiante

• Datos del trabajo a entregar

Índice

• Se enumeran los términos y los temas que se tratan en un documento, así como las páginas en las que aparecen.

Introducción

• Se ofrece al lector una panorámica respecto de la totalidad del escrito. En otras palabras, se orienta al lector hacia donde se dirige el texto que está a punto de leer.

Desarrollo del proyecto

• Reporte de investigación: Investigar en sus organizaciones UNA práctica que podría

  vulnerar derechos laborales y propongan una solución normativa.

• Análisis de un contrato de su organización

• Análisis de una organización (real

  o ficticia

Conclusiones, recomendaciones e implicaciones (o discusión)

• Se repasan los aspectos principales, pero sin insistir en ellos.

• Se enfatiza la importancia de lo que se quiere demostrar.

• Se retoma el resultado y la repercusión, de forma concisa, que dejó la idea principal.

• Se motiva a continuar pensando sobre el tema.

Referencias (basadas en el manual de estilo de la APA)

• Cada referencia contiene generalmente los siguientes elementos obligatorios: autor, título, editor, lugar y fecha de publicación. Se insertan los datos de acuerdo con el tipo de fuente consultada y de acuerdo con el manual APA 7ª edición.

• Dependientes del Poder Ejecutivo

• Promedio de resolución: 3-5 años

• Acumulación de 700,000 expedientes

AHORA (Tribunales Laborales del Poder Judicial):

• Independencia judicial

• Oralidad y rapidez

• Centros de Conciliación prejudicial obligatoria

Estructura actual:

    CONFLICTO LABORAL
           ↓
  CENTRO DE CONCILIACIÓN (obligatorio)
      ↙          ↘
   ACUERDO    SIN ACUERDO
     ↓             ↓
  CONVENIO   TRIBUNAL LABORAL
               (Poder Judicial)

B. Principios Procesales Laborales

6 Principios fundamentales:

1. Gratuidad: Sin costas para trabajadores

2. Inmediatez: Contacto directo juez-partes

3. Oralidad: Audiencias verbales (vs escrito)

4. Publicidad: Audiencias abiertas

5. Concentración: Resolver en mínimas audiencias

6. Buena fe procesal: Prohibición de dilaciones

Principio rector: IN DUBIO PRO OPERARIO (en caso de duda, a favor del trabajador)

Definición: Mecanismos previos o alternativos al juicio para resolver conflictos.

Tres vías:

1. Conciliación prejudicial (ante Centros de Conciliación)

   • Obligatoria desde 2019

   • Gratuita y rápida (30-45 días máx.)

   • Si hay acuerdo = convenio con fuerza ejecutiva

2. Mediación (voluntaria)

   • Tercero neutral facilita diálogo

   • Sin facultad de proponer

3. Arbitraje (poco común en laboral individual)

   • Más usado en conflictos colectivos

Dato relevante: 40% de casos se resuelven en conciliación prejudicial (evitando juicio).

B. Procedimiento Individual Contencioso (6 minutos)

FASE 1: Demanda (escrita)

Requisitos formales (Art. 872 LFT):

• Nombre y domicilio de las partes

• Hechos (narración cronológica)

• Prestaciones reclamadas (indemnización, reinstalación, salarios caídos, aguinaldo, vacaciones, PTU, etc.)

• Pruebas

Particularidad laboral:

• No requiere abogado (aunque recomendable)

• Se presume veracidad si el patrón no contesta (Art. 878 LFT)

1. Huelga (Arts. 440-471 LFT)

   • Suspensión legal del trabajo

   • Requisitos: mayoría de trabajadores, equilibrar derechos capital-trabajo

   • Emplazamiento: 6-10 días previos

2. Modificación/revisión de contrato colectivo

   • Cada 2 años (condiciones de trabajo) o 1 año (salarios)

3. Conflictos sindicales

   • Titularidad de contrato colectivo

   • Recuento de trabajadores

Particularidad:

• Intervienen autoridades laborales (Secretaría del Trabajo)

• Procedimiento más político que jurídico

• Puede derivar en laudo arbitral

4 Etapas:

1. EMPLAZAMIENTO

• Notificación al patrón (6-10 días antes de estallar)

• Requisitos: Peticiones por escrito, apoyo mayoritario

• Autoridad verifica requisitos formales

2. ESTALLAMIENTO

• Suspensión efectiva de labores

• Bandera de huelga en centro de trabajo

• Ilegalidad: Si no cumple requisitos o se ejerce violencia

3. INEXISTENCIA

• Tribunal declara que no existen motivos legales

• Causales de huelga (Art. 450): Equilibrar factores producción, cumplir CCT, exigir revisión salarial, apoyar huelga lícita, negarse a arbitraje

4. ILEGALIDAD

• Mayoría de trabajadores no apoya

• Violencia sobre personas o propiedades

• En servicios públicos sin previo aviso

• Consecuencia: Despido justificado de participantes

Dato estadístico: 95% de huelgas se resuelven antes de estallar (en etapa de emplazamiento).

• ¿Cuál fue el motivo?

• ¿Se declaró legal o ilegal?

• ¿Cómo se resolvió?

• ¿Qué impacto tuvo en la empresa?

Pregunta de reflexión: "Si mañana reciben una demanda laboral en su organización, ¿cuál sería su primer paso? ¿Están sus archivos laborales listos para un litigio?

Auditoría de cumplimiento normativo básico:

NIVEL 1: Cumplimiento Mínimo Legal (Obligatorio)

✓ Reglamento Interior de Trabajo (Art. 422-425 LFT)

• Horarios, descansos, permisos

• Medidas disciplinarias

• Obligatorio si >20 trabajadores

• Brecha común: 60% de empresas medianas no lo tienen o está desactualizado

✓ Contratos individuales formales (Art. 24-34 LFT)

• Por escrito, especificando puesto, salario, jornada

• Brecha común: Contratos genéricos sin descripción de puesto

✓ Alta IMSS dentro de 5 días hábiles (LSS Art. 15)

• Brecha común: Registro con salario menor al real (evasión fiscal disfrazada)

✓ Entrega de prestaciones de ley

• Aguinaldo (15 días mínimo)

• Vacaciones (6 días primer año + prima vacacional 25%)

• PTU (10% utilidades fiscales)

• Brecha común: Finiquitos mal calculados

NIVEL 2: Cumplimiento Normativo Especializado (NOM)

✓ NOM-035-STPS-2018: Factores de riesgo psicosocial

• Obligatoria desde 2019

• Requiere: Política de prevención, identificación de factores de riesgo, atención a víctimas

• Brecha común: 40% de empresas no han implementado cuestionarios

✓ NOM-025-STPS-2008: Igualdad laboral y no discriminación

• Comité de igualdad

• Protocolo de atención a violencia/acoso

• Brecha común: Protocolo existe pero no hay ruta de denuncia segura

NIVEL 3: Reformas Recientes (2019-2024)

✓ Teletrabajo (Art. 330-A a 330-H LFT, 2021)

• Política de teletrabajo con reversibilidad

• Pago de servicios (luz, internet): 40% proporción tiempo

• Derecho a desconexión digital

• Brecha común: No hay política formal, todo es "buena voluntad"

✓ Vacaciones dignas (2023)

• 12 días desde primer año (antes 6)

• Incremento progresivo

• Brecha común: Contratos anteriores no actualizados

✓ Prohibición de outsourcing (2021)

• Solo servicios especializados con REPSE

• Brecha común: Empresas mantienen esquemas híbridos irregulares

Su finalidad es garantizar que los derechos laborales reconocidos por la ley puedan hacerse efectivos mediante un proceso justo, rápido y accesible.

¿Qué regula?

Entre otros aspectos, regula:

• La presentación de demandas laborales.

• La competencia de los jueces o tribunales laborales.

• Las pruebas que pueden presentarse.

• Las audiencias y etapas del juicio.

• Los recursos o apelaciones contra las decisiones judiciales.

• La ejecución de las sentencias laborales.

Ejemplo

Si un trabajador es despedido sin justificación y reclama una indemnización, el Derecho Procesal del Trabajo establece:

1. Cómo presentar la demanda.

2. Ante qué autoridad debe hacerlo.

3. Qué pruebas puede aportar.

4. Cómo se desarrolla el juicio.

5. Cómo se hace cumplir la sentencia si gana el caso.

Características

• Protectorio: busca equilibrar la relación entre trabajador y empleador.

• Celeridad: procura que los conflictos se resuelvan rápidamente.

• Gratuidad o bajo costo: en muchos países favorece el acceso del trabajador a la justicia.

• Oralidad e inmediación: suele privilegiar las audiencias orales y el contacto directo del juez con las partes.

En resumen, el Derecho Procesal del Trabajo es el conjunto de normas que establece cómo se tramitan y resuelven los conflictos derivados de las relaciones laborales.

Gobierno de México. (2026). Ley Federal del Trabajo. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Justia México. (2026). Ley Federal del Trabajo. Título Catorce: Derecho Procesal del Trabajo. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/

Tiempo: 24 Enero a 18 febrero 2026  ; 25 días.

Motivo:  Subida salarial del 15.5%

Inicialmente Audi ofreció 6.5% (5% salario y 1.5% prestaciones)

Se declaro: Legal

Resolución: 10.2% (7% salario y 3.2% prestaciones)

Impacto:

4k trabajadores sin trabajar

Paro de producción (750 autos Q5 al día)

Afectó a cadena de suministro.