Vocês trabalham em uma indústria de doces caseiros, onde o professor é o dono e vocês são empregados que atuam na área administrativa.

Vocês trabalham em uma indústria de doces caseiros, onde o professor é o dono e vocês são empregados que atuam na área administrativa.

Vocês trabalham em uma indústria de doces caseiros, onde o professor é o dono e vocês são empregados que atuam na área administrativa.

o fato da pessoa usar drogas e ja chegar alterada no trabalho

causas do problema (possibilidades)✅

• falsas propagandas de substâncias ilícitas como remédios.

• como alivio do ambiente hostil de trabalho

Medidas possíveis

• em casos severos, propor internação em clinicas de reabilitação.❌

• palestras de conscientização geral.✅

• treinamento e capacitação ✅

• aviso e apelo sobre o assunto ✅

• controle de revistas nos pertences ❌

• câmeras em pontos estratégicos ✅

• capacitar os superiores a prestar atenção nessas pessoas ✅

(Em caso de pessoas já chegarem alteradas)

• manda para casa.

• advertências.

• (se for pega , demissão)

mensagens aos proximos grupos

• O foco é as pessoas que usam na empresa, aos redores e ja chegam alteradas. Pensem em todas as possibilidades possíveis

Guardiã do tempo: Anielly

Apresentador: Carlos

Relatora: Neiva

Diagnóstico

• Queda na produtividade

• Fraude de laudos

• Compartilhamento/ venda de receitas médicas

• Aumento de acidentes no ambiente de trabalho

Causa do problema

• Abuso do uso de medicamentos

• Pressão para atingir metas

• estresse crônico

Solução

• Incentivo a hábitos reguladores de humor (premiações, eventos culturais)

• Acompanhamento psicológico ao trabalhador

• Melhoria na oferta de benefícios

• Transferência de setores entre trabalhadores

Mensagem para o próximo grupo

Pensem no ambiente de trabalho mais dinâmico e com relações mais humanas

Falta de empatia, respeito e conflitos entre os colaboradores.

Causas:

•Abuso de autoridade

•Preconceito

Medidas Possíveis:

Reunião geral

Site de denúncias

-funcionários reportam situações desrespeitosas sofridas( de forma anônima ou não)

Dinâmicas em grupo com o intuito de promover a empatia ao colega de trabalho e para reconhecer a dependência.

Mensagem p/ a próxima equipe:

A diversidade fortalece as equipes e que a empatia constrói conexões verdadeiras.

Líder: Arielly

Apresentador: Yasmin

Guardião: Gabriel

Relator: Ygor

Diagnóstico:

Conflitos entre colaboradores

Causa:

Ma liderança

Assédio moral

Difamação

Solução:

Regulamentar as normal de ética

Identificar e advertir o autor do conflito

Mensagem para o grupo

Organizar uma reunião geral para apresentar as novas normas de ética no trabalho

Líder: Mickaele

Apresentador: Leandro

Guardião: Kauã/Adrianne

Relator: Ezequiel

Problema:

• a empresa faz um marketing agressivo sobre sustentabilidade sem comprovações dos benefícios ambientais.

Causa:

• Obter lucro;

• Melhorar a imagem da empresa.

Solução:

• Adaptar o marketing;

• Certificações ambiental por empresa reconhecidada;

• Adotar métodos comprovados sobre redução de poluentes;

• Adotar programas de reciclagem;

• Adotar práticas sustentáveis.

Recado:

• As indústrias devem incentivar a sustentabilidade e o cuidado com o meio ambiente.

Guardião do tempo: Leandro

Apresentador: Mickelle

Relator: Kauã e Adriane

Diagnóstico

As drogas afetam o ambiente de trabalho causando mais problemas.

CAUSAS POSSÍVEIS

Trabalho exaustivo e cansativo

Confusão

Pressão

Depressão

Stress

SOLUÇÃO

Parceria da empresa com clínicas da Reabilitação

Fornecimento de acompanhamento psicológico

Palestra sobre uso de drogas

Socialização no ambiente de trabalho

Dinâmica entre os colaboradores

MENSAGEM PARA O PRÓXIMO GRUPO

Tomar cuidado com ambiente e certas amizades e o comprometimento da empresa com usuário.

-Ausência de alternativas para cuidado dos filhos durante o expediente;

-Crescimento da geração 'Nem-nem' (população ecnonomicamente inativa em idade ativa, não estudam nem trabalham);

- Ambiente não ergonômico a lactantes.

Causas:

- inviabilidade financeira para contratar babás ou matrículas em escolas de período integral;

- desconfiança de ingresso ao ensino superior;

- falta de espaços e assentos para amamentação;

Soluções:

- Implementação de creches e ambientes educativos na empresa;

- Promoção de cursos profissionalizantes;

Mensagem: Além de incentivar o ingresso acadêmico a partir de visibilidade no mercado de trabalho, conciliar o crescimento econômico e profissional com a manutenção de estabilidade e união familiar.

Líder: Igor

Guardiã do tempo: Arielly

Apresentador: Gabriel

Relator: Yasmin

Diagnóstico do problema:

Meio ambiente e sustentabilidade

Causas:

A empresa está buscando uma boa reputação

Solução:

• provar e certificar / Marketing verdadeiro

• Fazer mais ações sociais para a comunidade

  
  

Mensagem para o próximo grupo:

Nossa solução foi diferente dos grupos anteriores, nós esperamos que o próximo grupo dê continuidade a essa nossa solução melhorando elas.