Mi padlet lujoso by https://padlet.com/luisbohada0531/204lwobd8dw25hq8 en-us 2023-09-04 03:19:13 UTC 2023-09-04 03:34:44 UTC hello@padlet.com luisbohada0531 https://padlet.com/luisbohada0531/204lwobd8dw25hq8/wish/2682809795 Tipos de Contrato Comerciales 

En Colombia, los tipos de contratos comerciales están regulados principalmente por el Código de Comercio y el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, se mencionan algunos de los tipos de contratos comerciales más comunes según estas leyes:


Contrato de Compraventa: Regula la adquisición de bienes muebles o inmuebles.


Contrato de Arrendamiento Comercial: Utilizado para alquilar locales comerciales.


Contrato de Leasing: Permite el arrendamiento de bienes muebles o inmuebles con opción de compra.


Contrato de Distribución: Establece acuerdos entre un fabricante o proveedor y un distribuidor.


Contrato de Franquicia: Permite el uso de una marca o negocio bajo ciertas condiciones y reglas.


Contrato de Suministro: Regula la entrega periódica de bienes o servicios.


Contrato de Agencia Comercial: Establece la relación entre un agente y un principal para la promoción y venta de productos.


Contrato de Transporte: Regula el transporte de mercancías o personas.


Contrato de Mandato: Permite que una persona realice actos jurídicos en nombre de otra.


Contrato de Seguro: Establece acuerdos de cobertura de riesgos.


Contrato de Fianza: Garantiza el cumplimiento de una obligación financiera.


Contrato de Comisión Mercantil: Regula la relación entre un comisionista y un comitente para realizar transacciones comerciales.


Contrato de Consignación: Utilizado cuando un bien se entrega a una persona para su venta o administración.

]]> 2023-09-04 03:23:45 UTC https://padlet.com/luisbohada0531/204lwobd8dw25hq8/wish/2682809795 luisbohada0531 https://padlet.com/luisbohada0531/204lwobd8dw25hq8/wish/2682823967 Tipos de Contrato laborales  en Colombia Vigentes.

En Colombia, los tipos de contratos laborales vigentes están regulados principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y otras leyes laborales. A continuación, se describen algunos de los tipos de contratos laborales más comunes según el CST:

  1. Contrato a Término Indefinido (CTI): En este contrato, no se establece una fecha de finalización específica. El empleado es contratado de manera continua hasta que cualquiera de las partes decida dar por terminada la relación laboral.
  2. Contrato a Término Fijo (CTF): Este tipo de contrato tiene una duración específica y termina automáticamente al vencimiento del plazo establecido. Se utiliza para trabajos temporales o proyectos específicos.
  3. Contrato de Aprendizaje: Se celebra con personas en proceso de formación técnica o tecnológica y tiene como objetivo brindarles experiencia laboral mientras adquieren habilidades y conocimientos.
  4. Contrato de Obra o Labor Determinada: Se celebra para la realización de una tarea o proyecto específico y termina cuando se completa dicha tarea o proyecto.
  5. Contrato de Prestación de Servicios: Aunque no es un contrato laboral en el sentido tradicional, se utiliza para la contratación de personas que ofrecen servicios profesionales o técnicos de manera independiente.
  6. Contrato a Término Fijo Inferior a un Año: Similar al CTF, pero con una duración menor a un año. Puede utilizarse en situaciones temporales.
  7. Contrato a Término Fijo Superior a un Año: Contrato a término fijo con una duración superior a un año.
  8. Contrato por Días o Jornada Parcial: Puede ser utilizado cuando se necesita contratar a alguien por un período de tiempo corto o para trabajar a tiempo parcial.
  9. Contrato de Alta Dirección: Se celebra con directivos de alto nivel y tiene condiciones diferentes a los contratos laborales estándar.
  10. Contrato de Trabajo por Temporada: Se utiliza para empleados que trabajan en sectores sujetos a estacionalidades, como el agro.
  11. Contrato de Trabajo por Equipos, Cuadrillas o Turnos de Trabajo: Se utiliza cuando el trabajo se realiza en equipo o en turnos.
  12. Contrato de Reemplazo o Suplencia: Se celebra para reemplazar temporalmente a un trabajador que está ausente por licencia, vacaciones u otros motivos.
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