MAPA MENTAL by Sheyla De Leon https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m Metodo 360 en-us 2025-03-12 03:27:38 UTC 2025-03-12 03:51:27 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f43c.png Método 360 sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362024740 Evaluación del rendimiento basada en el input del superior, de los iguales y de los subordinados de un individuo


]]> 2025-03-12 03:33:03 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362024740 Participantes en la Evaluación sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362039050

  • Autoevaluación, el propio colaborador reflexiona sobre sus competencias y desempeño.

  • Líder Inmediato, El supervisor ofrece su perspectiva sobre el rendimiento y habilidades del evaluado.

  • Pares, compañeros de trabajo que interactúan regularmente con el colaborador aportan su opinión sobre su colaboración y competencias.

    • ]]>     2025-03-12 03:43:22 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362039050     sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362040340

  • Subordinados, en el caso de líderes o mandos medios, los miembros del equipo brindan retroalimentación sobre habilidades de liderazgo y gestión.

  • Clientes Internos, otras áreas o departamentos que reciben servicios del evaluado comparten su percepción sobre su eficacia y trato

    • ]]>     2025-03-12 03:44:29 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362040340     Competencias Evaluadas sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362041659 Se enfocan en habilidades blandas y comportamientos que impactan el desempeño labora

    ]]>     2025-03-12 03:45:37 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362041659     sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362042417

  • Liderazgo

  • Comunicación

  • Trabajo en equipo

  • Inteligencia emocional

  • Creatividad

  • Organización

    • ]]>     2025-03-12 03:46:15 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362042417     Proceso de Evaluación sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362045848

  • Definición de Objetivos, Establecer claramente el propósito de la evaluación, ya sea para desarrollo profesional, planificación de carrera o mejora del desempeño.

  • Selección de Competencias, Determinar las competencias específicas que serán evaluadas, alineadas con los valores y objetivos de la organización.

  • Diseño de Instrumentos, Crear cuestionarios o herramientas de evaluación que permitan recolectar información relevante y objetiva.

    • ]]>     2025-03-12 03:48:44 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362045848     Confidencialidad y Anonimato sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362047205 2025-03-12 03:49:43 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362047205 sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362047970 Para fomentar la honestidad y apertura en las respuestas, es fundamental garantizar que las evaluaciones sean confidenciales y, preferiblemente, anónimas. Esto asegura que los evaluadores se sientan cómodos al proporcionar retroalimentación sincera sin temor a repercusiones.

    ]]>     2025-03-12 03:50:18 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362047970     Seguimiento y Desarrollo sheylad417 https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362050233 La evaluación 360 grados no debe ser un evento aislado. Es esencial establecer planes de acción y seguimiento para abordar las áreas de mejora identificadas, promoviendo el crecimiento continuo del colaborador y de la organización.

    ]]>     2025-03-12 03:51:26 UTC https://padlet.com/sheylad417/1ykki3ky7jjxto6m/wish/3362050233