1. Persönlichkeitsprofil der Stelle

👉 Worauf achten?

• Adjektive und Soft Skills: Worte wie „teamfähig“, „kommunikativ“, „selbstständig“, „lösungsorientiert“, „belastbar“ usw. zeigen, welche Eigenschaften gewünscht sind.

• Formulierungen in den Aufgabenbeschreibungen:

  • „Sie übernehmen Verantwortung für...“ → selbstständiges Arbeiten

  • „Sie arbeiten eng im Team mit...“ → Teamfähigkeit wichtig

  • „Sie sind Ansprechpartner für...“ → Kommunikationsstärke

2. Schreibstil im Motivationsschreiben

👉 Worauf achten?

• Sprachstil der Anzeige: Ist sie eher formell („Sie bringen mit...“, „Wir erwarten...“) oder locker/jugendlich („Du liebst Herausforderungen? Dann bist du bei uns richtig!“)?

• Corporate Language: Begriffe wie „wir duzen uns“, „Startup-Mentalität“, „flache Hierarchien“ → eher persönlicher und kreativer Ton im Anschreiben möglich

• Konservativ vs. modern:

  • Konzern: klassisch, sachlich, klar strukturiert

  • Kreativagentur / Start-up: individuell, mit Storytelling oder persönlicher Note

3. Format des Lebenslaufs

👉 Worauf achten?

• Gestaltungswünsche in der Ausschreibung: Manchmal steht dort explizit „bitte tabellarischer Lebenslauf“ oder „gerne mit kreativem Design“

• Branche & Unternehmenstyp:

  • Banken, Versicherungen, Verwaltung → klassisch, schlicht

  • Agenturen, Medien, Start-ups → gerne auch modern, mit Farben, Icons, ggf. Infografik-Stil

• Bewerbungsplattformen: Wenn eine Online-Bewerbung über ein Portal verlangt wird, ist oft ein standardisiertes Layout erforderlich

4. Kleidungsstil bei der Arbeit & beim Vorstellungsgespräch

👉 Worauf achten?

• Branchen- und Firmensprache:

  • „Dynamisches Startup“ → meist locker, Business Casual oder Smart Casual

  • „Traditionsreiches Unternehmen“, „professionelles Auftreten“ → eher Business Look

• Hinweise auf Unternehmenskultur:

  • „Du-Kultur“, „flache Hierarchien“, „lockeres Arbeitsumfeld“ → weniger formell

  • „Repräsentatives Auftreten“ oder „Kundenkontakt“ → konservativ und gepflegt

• Karriereseite oder Social Media der Firma anschauen: Oft sieht man dort Fotos vom Team und bekommt einen Eindruck vom Kleidungsstil

🧠 Fertigkeiten:

• Kreative Kampagnenentwicklung

• Zielgruppenanalyse und -ansprache

• Umgang mit Social Media & Online-Marketing-Tools (z. B. Google Ads, Meta Business)

• Projektmanagement und Budgetplanung

• Textsicherheit und Gespür für Trends

💡 Typische Charakteristika:

• Kreativ und ideenreich

• Kommunikationsstark

• Zielorientiert und konzeptionsstark

• Flexibel und innovationsfreudig

• Teamfähig mit einem Gespür für Markenidentität

2. Finanzmanager:in

🧠 Fertigkeiten:

• Erstellung von Finanzplänen, Bilanzen und Reportings

• Controlling und Risikobewertung

• Kenntnisse in Buchhaltung, Steuerrecht und Investitionsrechnung

• Umgang mit Tools wie SAP, Excel (Pivot, Power Query etc.)

• Analyse komplexer Datenmengen

💡 Typische Charakteristika:

• Analytisch und detailorientiert

• Verantwortungsbewusst und strukturiert

• Diskret im Umgang mit sensiblen Daten

• Lösungsorientiert

• sehr gute Kenntnisse in Mathematik und wirtschaftliches Denken

3. Assistent:in der Geschäftsführung

🧠 Fertigkeiten:

• Organisation von Terminen, Meetings und Reisen

• Protokollführung und Office Management

• Koordination von Projekten und Schnittstellen

• Umgang mit vertraulichen Informationen

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

💡 Typische Charakteristika:

• Organisationstalent mit hoher Eigeninitiative

• Loyal, vertrauenswürdig und diskret

• Kommunikationsstark und diplomatisch

• Flexibel und belastbar

• Multitaskingfähig und vorausschauend

4. Marktanalyst:in

🧠 Fertigkeiten:

• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen

• Nutzung von Tools wie SPSS, Tableau, Excel oder Python/R

• Erstellung von Prognosen und Handlungsempfehlungen

• Interpretation von Trends und Kennzahlen

• Statistische Methodenkenntnisse

💡 Typische Charakteristika:

• Analytisch und forschend

• Neugierig mit strategischem Denken

• Detailgenau und strukturiert

• Geduldig, aber entscheidungsfreudig

• Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten

Position Marketingmanager

Text:

Als Marketingspezialist:in

mit Schwerpunkt Kundenmanagement liegt Ihr Hauptverantwortungsbereich in der Weiterentwicklung und der Umsetzung aller Customer Centricity Aktivitäten. Weiterhin steuern Sie sämtliche Aktivitäten rund um das Kundenzufriedenheits-management, inkl. Beschwerde-management.

Ihre Aufgaben: Erstellung von Analysen aus dem Kundenfeedback sowie Verbesserungsmaßnahmen.

Lösung:

🧠 Geforderte Fertigkeiten & Verantwortungsbereiche

• Customer Centricity: Fokus auf den Kunden und seine Bedürfnisse im gesamten Unternehmen verankern

• Kundenzufriedenheitsmanagement: Feedback erfassen, analysieren und daraus Maßnahmen entwickeln

• Beschwerdemanagement: Kundenfeedback professionell behandeln, Lösungen finden

• Analytisches Arbeiten: Daten aus Kundenfeedback auswerten und in Handlung umsetzen

• Kooperation: Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen

💡 Persönlichkeitsprofil

• Kundenorientiert & empathisch

• Kommunikationsstark

• Analytisch und lösungsorientiert

• Initiative und Selbstorganisation

• Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten

❓ Drei mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch

1. „Wie gehen Sie bei der Analyse von Kundenfeedback vor, und wie leiten Sie daraus konkrete Maßnahmen ab?“
   → Testet analytisches Denken, Praxisbezug und Erfahrung mit Tools oder Methoden.

2. „Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer schwierigen Kundenbeschwerde konfrontiert waren. Wie haben Sie reagiert?“
   → Prüft Konfliktmanagement, Empathie und Kommunikationsstärke.

3. „Wie würden Sie Customer Centricity im Unternehmen ganz konkret weiterentwickeln?“
   → Zeigt strategisches Denken und Innovationskraft – wichtige Skills für eine leitende Rolle im Marketing.

„Nachdem ich bei meinem letzten Job gekündigt habe, habe ich sechs Monate lang nicht gearbeitet, sondern mich beruflich und persönlich weiterentwickelt – ich habe Fortbildungen im Bereich Online-Marketing gemacht, meine Sprachkenntnisse verbessert und mir bewusst Zeit genommen, um meine nächsten Karriereschritte klar zu definieren.“

💬 Erklärung im Vorstellungsgespräch:

„Nach meinem letzten Job habe ich ganz bewusst eine sechsmonatige Pause eingelegt, um mich neu zu orientieren. Ich habe in dieser Zeit mehrere Online-Kurse absolviert, unter anderem zu Google Ads und SEO, und mein Englisch mit regelmäßigen Sprachtrainings verbessert. Diese Phase hat mir geholfen, meine beruflichen Ziele zu schärfen und mich gezielt auf Positionen vorzubereiten, bei denen ich meine Stärken optimal einbringen kann – so wie bei Ihnen.“

Diese Art von Antwort zeigt: ✅ Eigeninitiative
✅ Lernbereitschaft
✅ Reflektiertes Vorgehen
✅ Zielorientierung