Este proyecto investigativo brinda  una información profunda de temas como: la capacitación del RRHH en el empleo de las pruebas situacionales que son los conocimientos que se le brindan a los encargados de analizar a los empleados para que puedan realizar una buena evaluación, la entrevista de selección por competencia que es una técnica de selección que se basa en los los conocimientos que ofrece el candidato y por ultimo tema la administración de las remuneraciones con base a competencias que refleja como es distribuido los salarios y beneficios que reciben los empleados.
son temas esenciales en los conocimientos de un futuro responsable del departamento de RRHH o administración de una empresa ya que esto le proporciona tener un amplio conocimiento de muchos aspectos dentro de la organización en relación a sus colaboradores al igual proporcionando un ambiente justo y estable .

Se pueden contestar con tan solo una palabra, que por lo general es sí o no. De su respuesta, el entrevistador suele plantear otra pregunta más en profundidad.

Permiten al entrevistado hablar largo y tendido sobre un tema, por lo que son las preguntas de la entrevista por competencias que más información proporcionan sobre las competencias transversales del candidato, ya que permiten analizar aspectos como la expresión verbal, la capacidad de síntesis, la lógica narrativa y la expresión corporal.

El entrevistador plantea un supuesto relacionado, por ejemplo, con la empresa, para que sea el candidato quien proponga una solución. 

Tienen cierto matiz de pregunta trampa pues, se basan en hacer elegir al candidato entre dos hipótesis igual de detestables.

 buscan sorprender por el cambio de ritmo en la conversación. En un momento distendido, el entrevistador plantea, de forma inesperada, una cuestión decisiva al entrevistado.

Son también cuestiones con cierto truco, ya que el entrevistador plantea la pregunta y, a la vez, induce a la respuesta.