https://pe.computrabajo.com/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-asistente-de-reclutamiento-y-seleccion-hibrido-sede-magdalena-en-lima-D57430B565389FF461373E686DCF3405?utm_source=social_share_offer_react_ios&utm_campaign=social_react_ios&utm_medium=social_react_ios

Análisis:

Puntos positivos:

1. Funciones:

• Están descritas de manera concisa y específica: publicar avisos, filtrar CVs, realizar entrevistas y hacer seguimiento a informes.

• Es un listado funcional que da una idea clara de las tareas diarias.

2. Requisitos:

• Se mencionan estudios específicos, experiencia mínima, habilidades técnicas (Office a nivel intermedio), y herramientas necesarias (PC/laptop e internet).

• La conexión mínima de 50MB y los detalles técnicos son un buen ejemplo de claridad para evitar malentendidos.

3. Beneficios:

• Detallan un sueldo competitivo, pagos puntuales, línea de carrera y convenios adicionales.

• Ofrecer beneficios adicionales como capacitaciones y convenios refuerza el atractivo de la posición.

Recomendaciones:

1. Ampliar las funciones:

• Podrían detallar más sobre las expectativas de desempeño, como indicadores de éxito (por ejemplo, “número de candidatos contratados por campaña”).

• Mencionar herramientas específicas de gestión de reclutamiento, si las utilizan, como LinkedIn Recruiter o algún sistema ATS (Applicant Tracking System).

2. Detalles del puesto:

• Sería útil incluir el horario laboral y si el puesto es presencial, remoto o híbrido.

• Especificar si el contrato es a plazo fijo, indefinido, o bajo un régimen especial.

3. Requisitos técnicos y de experiencia:

• Aunque se pide experiencia en el rubro de telecomunicaciones, es útil aclarar si se aceptan experiencias equivalentes en otras industrias.

• El dominio de Office a nivel intermedio podría ser más claro, indicando programas específicos (Word, Excel avanzado, PowerPoint, etc.).

4. Beneficios adicionales:

• Sería más atractivo si se incluye información más concreta sobre el crecimiento profesional o ejemplos de los convenios ofrecidos (por ejemplo, “descuentos en universidades específicas”).

https://practicasnexa.gupy.io/jobs/8190668

Considero que la propuesta de trabajo esta bastante clara y concisa, explicando que deberá hacer el trabajador y cuales son los requisitos a cumplir.

Recomendaría agregar cuales serian los beneficios que tendría el trabajador como el salario o un rango aproximado, también si tendrá acceso a una eps particular y los beneficios que corresponden por ley.

1)¿Se describen bien las funciones del puesto?

Sí, las funciones están bien detalladas. Se menciona claramente que el coordinador/supervisor de caja debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio

2)¿Se describen bien los requisitos?

Sí, los requisitos están bien especificados. Se requiere que los candidatos sean egresados universitarios o técnicos en carreras afines, tengan conocimientos básicos de Excel, y cuenten con experiencia certificada de al menos un año en roles similares. Además, se menciona la disponibilidad horaria y la necesidad de trabajar en Cusco.

3)¿Se describen bien los beneficios?

Sí, los beneficios están claramente descritos. Se ofrece ingreso a planilla con todos los beneficios de ley, seguro de vida desde el primer día, préstamos para vivienda, salud o emergencia, y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

4)¿Qué recomendaciones se pueden dar a la oferta laboral descrita?

• Claridad en el horario: Aunque se menciona la disponibilidad horaria, sería útil especificar si hay flexibilidad o si se ofrecen horas extras remuneradas.

• Detalles adicionales sobre el salario: Incluir un rango salarial o mencionar que el salario es competitivo podría atraer más candidatos.

• Ambiente de trabajo: Añadir información sobre el ambiente de trabajo o la cultura de la empresa puede ser atractivo para los postulantes.

• Proceso de selección: Incluir detalles sobre el proceso de selección (por ejemplo, entrevistas, pruebas) puede ayudar a los candidatos a prepararse mejor.

Recomendaría que este mejor redactado, con , y que por áreas se describa la información, de manera mas ordenada.

• Ingreso a planilla desde el primer día.

• Seguro Vida Ley desde el inicio.

• Excelente clima laboral.

  
  

Descripción de funciones:

Funciones operativas y administrativas, como mantenimiento, logística, seguimiento presupuestal, manejo de ERP, control de calidad, documentación, soporte a usuarios y organización de eventos.

Requisitos:

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial o afines.

• Experiencia mínima de 1 año en roles similares.

• Manejo intermedio de Microsoft Office y experiencia en ERP como PeopleSoft.

  
  

Recomendación

Incluir detalles adicionales sobre el salario o beneficios extras (como capacitaciones o bonos). Esto podría atraer más candidatos

https://pe.computrabajo.com/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-jefe-legal-de-garantias-hipotecarias-abogado-colegiado-especialista-en-derecho-inmobiliario-en-san-isidro-A45C284CE995F40261373E686DCF3405?utm_source=social_share_offer_react_android&utm_campaign=social_react_android&utm_medium=social_react_android

La oferta laboral describe bien las funciones del puesto, enfocándose en la gestión de garantías hipotecarias, asesoría legal y liderazgo de equipo. Los requisitos son claros: experiencia de 5 años y especialización en Derecho Inmobiliario. Los beneficios son atractivos, como el desarrollo profesional y un ambiente de trabajo colaborativo.

Recomendaciones: Sería útil poner que el candidato destaque su experiencia en liderazgo de equipos y su capacidad para gestionar riesgos legales. También podría ser importante resaltar logros anteriores en la ejecución de garantías hipotecarias.

¿Se describen bien las funciones del puesto?

No se detalla explícitamente las funciones del puesto en la imagen, únicamente se mencionan los requisitos. Esto limita la comprensión de las responsabilidades específicas del cargo.

Recomendación: Incluir funciones claras y concretas, como:

• Supervisar y optimizar el uso de la infraestructura tecnológica.

• Diseñar estrategias para reducir costos en el consumo de TI.

• Coordinar proyectos de eficiencia tecnológica con equipos internos y externos.

¿Se describen bien los requisitos?

Los requisitos están bien detallados e incluyen:

• Formación académica específica (bachiller o titulado en áreas relacionadas).

• Experiencia profesional (mínimo 4 años en tecnología).

• Conocimientos especializados (consumo de TI, cálculos financieros como TCO, elaboración de Business Case).

• Habilidad en inglés avanzado.

¿Se mencionan los beneficios?

La oferta no incluye información sobre beneficios, lo cual es una omisión importante, ya que puede influir en la atracción de candidatos.

Recomendación: Incluir detalles sobre:

• Salario competitivo o rango salarial (si es posible).

• Beneficios adicionales (bonos, seguro médico, capacitaciones, trabajo remoto, etc.).

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

En resumen. La oferta tiene buenos detalles sobre los requisitos, pero le falta información sobre las funciones del puesto y los beneficios. Añadir estos puntos haría la propuesta más clara y atractiva. También sería útil explicar cómo este puesto ayuda a cumplir los objetivos de la empresa, como mejorar el uso de la tecnología.

La oferta laboral de Sifrah para el puesto de Asesor(a) de Ventas me parece bien estructurada y con información clara sobre las funciones, requisitos y beneficios. Sin embargo, creo que se podrían incluir algunos detalles adicionales para mejorarla.

1. Funciones: Las responsabilidades están bien definidas, pero me gustaría tener más claridad sobre las metas de ventas diarias o semanales y la frecuencia de tareas como reposición y limpieza. Esto me ayudaría a entender mejor las expectativas diarias del puesto.

2. Requisitos: Los requisitos están alineados con el tipo de trabajo, pero sería útil saber si la experiencia requerida puede ser de otros sectores del retail o si es indispensable que sea en ventas de accesorios. También, destacar habilidades como comunicación efectiva o trabajo en equipo me parece importante.

3. Beneficios: Los beneficios son bastante atractivos, pero me gustaría saber más sobre cómo se calculan las comisiones y si hay un rango salarial estimado. Esto me permitiría tener una idea más clara del potencial ingreso.

        Considero  que la oferta tiene buena base, pero esos detalles adicionales podrían hacerla aún más atractiva y clara para los postulantes.

Sí de describe a detalle el perfil del puesto requerido, en este caso un practicante de perfumería para Falabella Perú, se detalla ampliamente la descripción de la empresa, misión del cargo, las funciones principales, los requisitos, las condiciones de la oferta y lo que se requiere para postular, Sin embargo considero que también es una parte importante haber colocado el salario o al menos un rango de tal manera que sirva de referencia para el postulante. Asimismo, agregarle los beneficios que podría obtener el postulante de ingresar a dicha empresa.

El propuesta laboral esta bien especificada, ya que indica los requisitos para el puesto de trabajo, unciones especificas y competencias, así como las condiciones laborales.

Lo que también se ve en el anuncio es que es trabajo presencial, el cual puede ser full time o temporal y que es apto para personan con alguna discapacidad.

describe Beneficios que ofrecen, están detallados como cts., vacaciones gratificaciones y planilla completa desde el primer día.

Requisitos:

describe los requisitos, aunque es breve la información no brinda más detalles sobre los requisitos o grados de estudios.

Mi observación:

no brinda detalle del cargo

La descripción del trabajo para el puesto de cocina está bien ejecutada, los requisitos y beneficios están bien explicados , solo hay un punto importante que no esta detallado en la parte principal que es el sueldo. Ellos lo han puesto en la segunda fase se la postulación . Pero por todo lo demás si está bien . Las características, los beneficios y requisitos.

¿Qué ofrecemos?
* Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primero día.
* Salario fijo + movilidad + Comisiones + Asignación familiar con y sin hijos
* Horario de lunes a sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (1 hora de refrigerio).
* Pagos puntuales a toda costa.
* Un trabajo dinámico en el que pondrás a prueba tu talento y oportunidad de línea de carrera.
* Un excelente clima laboral donde te harás de una segunda familia.
Si estas interesado ¿Qué esperas? Postula por este medio y únete a nuestra nueva comunidad de talento

Requerimientos

·         Educación mínima: Educación Secundaria

·         Edad: entre 18 y 45 años

Evaluación de la oferta:

Faltan detalles en las funciones: Si bien se mencionan las funciones principales, sería bueno que se detallaran un poco más las responsabilidades diarias del mercaderista. Como, Por ejemplo:

¿Qué tipo de productos se encargará de posicionar?

¿Cómo se evaluará el desempeño en este puesto?

Requisitos poco específicos: Sería más preciso indicar si se requiere experiencia previa en un sector específico o si se valoran habilidades particulares (como manejo de herramientas informáticas, por ejemplo).

Beneficios poco detallados: Si bien se mencionan los beneficios, sería bueno especificar algunos aspectos como:

¿Qué tipo de seguro médico ofrece la empresa?

¿Hay algún programa de bonificaciones o incentivos adicionales?

¿Existen oportunidades de capacitación y desarrollo profesional?

Falta de información sobre la empresa: Más allá de mencionar que son líderes en Trade Marketing, sería interesante incluir información sobre:

La cultura organizacional de la empresa

Los valores que promueve

Los proyectos más importantes en los que está trabajando.

Recomendaciones:

Se debe utilizar un lenguaje más atractivo, la oferta puede resultar más interesante si se utiliza un lenguaje más dinámico y cercano, evitando términos muy técnicos.

Incluir testimonios de empleados: Los testimonios de empleados actuales pueden ayudar a generar confianza en los candidatos y mostrar la realidad del día a día en la empresa.

Destacar los aspectos diferenciadores de la oferta: ¿Qué hace que esta oferta sea única y diferente a las demás? Destaca los beneficios y oportunidades que ofrece la empresa.

!Asesores Call center!! L a V: 7:00am a 3:30pm y S: 7:00am a 12:30pm ¡Ingreso Inmediato!!

Planilla completa + Comisiones + Incentivos

S/. 1.025,00 (Mensual)

Contrato a Plazo Indeterminado

Tiempo completo

Presencial

TRABAJO 100% PRESENCIAL!! CON O SIN EXPERIENCIA!!
INGRESO INMEDIATO, SOLO MAÑANAS

BENEFICIOS:
PLANILLA COMPLETA DESDE EL 1° DÍA
SUELDO FIJO S/1025.00 + variables
Altas comisiones ilimitadas
Bonos e incentivos adicionales
Capacitaciones cortas y pagadas con un crecimiento constante.
Pagos puntuales.

REQUISITOS:
Ser mayor de edad (Indispensable)
Manejo de PC a nivel usuario
Disponibilidad para trabajar de forma presencial en centro de lima
Horario de lunes a viernes de 7:00 am a 3:30 pm y sábados de 7:00 am a 12:30 pm
Break de 45 min
Con o sin experiencia previa (Nosotros te capacitamos)

COMPETENCIAS LABORALES:
Negociación efectiva
Agresividad comercial
Perseverancia y disciplina
Orientación al cliente
Impacto e influencia
Responsabilidad
Disposición para aprender

LUGAR DE TRABAJO:
Jr. Ucayali 142 - Cercado de Lima, costado de Saga Falabella (a 1 cdra. de la Plaza de Armas).
Ingresas a planilla desde tu 1° día de gestión !!!¡¡CONTAMOS CONTIGO!!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Secundaria

• Edad: A partir de 18 años

Eso nos facilita, para saber dónde nos metemos a trabajar

Con respecto a los beneficios todo está de acorde a la ley

Lo que nos ofrece son beneficios como trabajador y bonos

Y también nos facilita lo que requerimos para el trabajo

1.   ¿Se describen bien las funciones, requisitos y beneficios?

Si porque la oferta laboral describe bien las funciones que deberá realizar el nuevo trabajador que piensan contratar. También menciona la experiencia que debe tener en la planificación, implementación, documentación y ejecución de procesos, más aún, debe identificar áreas de mejora y proponer soluciones.

 Respecto a los requisitos, son bien específicos con la carrera profesional que debe contar el postulante, así como los años de experiencia y las herramientas de las que debe tener conocimientos como Power Bi, Bizagi, Power Automate, entre otros.

 En cuanto a los beneficios que brinda la empresa, si detallan el sueldo que ofrecen (S/3900) y los beneficios sociales a los que podrá acceder el nuevo trabajador.

2.      Recomendaciones

Sugiero que la empresa debe ser más detallista en especificar el régimen laboral al que ellos pertenecen (Régimen general o Mype) y también si realizan o no el pago de horas extras. Además, informar si cuentan con movilidad de acercamiento al centro de trabajo.

https://pe.computrabajo.com/trabajo-de-asistente-administrativo-en-lima#F0137368AB5283E361373E686DCF3405

Recomendaciones:

Experiencia y habilidades específicas: En lugar de solo mencionar "experiencia de 2 años en las funciones mencionadas", sería beneficioso detallar de manera más concreta qué tipo de tareas o áreas específicas dentro de administración o finanzas debería haber manejado el candidato. Esto evitará que se postulen personas que no cumplen con el perfil exacto.

• Explicar comisiones: Dar ejemplos de cuánto ganan los mejores agentes.

• Ampliar edad: Eliminar o flexibilizar el rango de 25 a 50 años.

• Definir trabajo híbrido: Indicar cuántos días son remotos y cuántos presenciales.

• Especificar herramientas: Mencionar qué programas digitales se usarán.

• Resaltar crecimiento: Detallar cómo avanzar en la empresa.

• Claridad en las responsabilidades: Las funciones del puesto están claramente definidas, desde el liderazgo del equipo hasta el cumplimiento de metas de ventas y la generación de reportes.

• Perfil del candidato ideal: Los requisitos en términos de experiencia, educación y habilidades están bien detallados, lo que facilita la identificación de los candidatos más adecuados.

• Beneficios atractivos: La oferta incluye una remuneración competitiva y beneficios adicionales como planilla completa y descuentos corporativos, lo que puede resultar muy atractivo para los candidatos.

• Enfoque en el cliente: Se menciona la importancia de garantizar una excelente experiencia del cliente en el punto de venta.

Lo que podría agregarse para mejorar la descripción:

• Metas cuantificables: Sería interesante incluir ejemplos de metas de ventas específicas que el supervisor debe alcanzar (por ejemplo, incrementar las ventas en un porcentaje determinado en un período específico).

• Habilidades técnicas: Además de las habilidades de liderazgo, se podrían mencionar otras habilidades técnicas como el manejo de sistemas de gestión de ventas o herramientas de análisis de datos.

• Desarrollo profesional: Destacar las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa puede ser un incentivo adicional para los candidatos.

• Cultura organizacional: Brindar una breve descripción de la cultura de la empresa y los valores que se promueven puede ayudar a los candidatos a identificar si se sienten alineados con la organización.

• Proceso de selección: Mencionar brevemente los pasos del proceso de selección (pruebas, entrevistas, etc.) puede dar una idea a los candidatos de lo que pueden esperar.

-No especifican si al iniciar al trabajo, te ingresan a planilla.

-No especifican los  horarios de trabajo.

-No brindan detalles si el trabajo es de lunes a viernes o hasta el sábado.

-No brindan Planes de retiro.

-Pueden especificar ,si realizan cada cierto tiempo, capacitaciones, Etc.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Secundaria

Descripción de las funciones del puesto:

Lado positivo:

• Las funciones están detalladas y abarcan tanto tareas operativas como estratégicas.

• Mencionan el uso de herramientas específicas como CRM y plataformas digitales, lo que permite a los candidatos tener una idea clara de las competencias técnicas necesarias.

Áreas de mejora:

• Podrían jerarquizarse las funciones para destacar cuáles son las más importantes o prioritarias.

Descripción de los requisitos del puesto:

Lado positivo:

• Especifican la experiencia requerida (3 años en ventas B2B).

• Detallan habilidades y conocimientos técnicos relevantes, como manejo de LinkedIn, CRM y relación con empresas de ciertos tamaños (20-400 empleados).

• Incluyen requisitos específicos como la edad y la necesidad de contar con una laptop, lo que reduce la ambigüedad.

Áreas de mejora:

• Se podría justificar por qué es relevante la edad establecida para evitar discriminación percibida.

• Es importante aclarar si los conocimientos "avanzados" de plataformas digitales incluyen certificaciones o si basta con experiencia autodidacta.

Descripción de los beneficios:

Lado positivo:

• Ofrecen un sueldo fijo con beneficios de ley más un monto variable sin límite, lo que es atractivo para perfiles comerciales.

• Mencionan la línea de carrera y un ambiente laboral agradable, aspectos que pueden ser importantes para candidatos.

Áreas de mejora:

• Detallar más sobre los beneficios adicionales como capacitaciones, bonos por desempeño, o modalidades de trabajo híbrido, por ejemplo, días específicos en oficina y remoto.

• Especificar el rango potencial del "monto variable" o ejemplos de lo que un ejecutivo promedio podría alcanzar.

Recomendaciones para mejorar la oferta laboral:

Claridad y organización:

• Reestructurar el anuncio para que los apartados de funciones, requisitos y beneficios sean más visuales.

• Incorporar ejemplos o datos más concretos para cada apartado.

Atractivo del anuncio:

• Agregar detalles sobre el propósito de la empresa y cómo el candidato contribuirá al crecimiento y éxito del equipo.

• Resaltar oportunidades de capacitación o crecimiento profesional para atraer talento.

Inclusión:

• Revisar si el requisito de edad es realmente necesario o si se podría omitir para ampliar el pool de candidatos.

• Hacer mención de políticas de diversidad e inclusión, si las hubiera.

Recomendaría que el puesto de trabajo detalle las funciones que realizara el trabajador, que sea claro en los horarios ya si estos son rotativos o no, también el rango salarial y que no limite la edad y que se mencione como son los pasos a seguir en el proceso de seleccion.

Este anuncio me parece que esta bien estructurado detalla exactamente la necesidad del restaurante, el distrito donde queda y la urgencia de la disponibilidad.

Detallan lo que la empresa ofrece a la persona que busca el trabajo, como por ejemplo; sueldo, beneficios de ley, etc.

Expresan con exactitud los requerimientos para postular a dicho trabajo.

1. ¿Se describen bien las funciones del puesto?

Sí, las funciones están claras. Se menciona todo lo que haría un asistente administrativo de almacén, como el despacho de materiales, la gestión de inventarios, el uso de SAP, y la supervisión del estado de los materiales.

Recomendación: Sería útil agregar detalles sobre qué tipo de reportes o documentos se deben manejar en SAP para que los postulantes sepan exactamente qué se espera.

2. ¿Se describen bien los requisitos?

Sí, los requisitos son adecuados. Buscan un técnico con experiencia en puestos similares, manejo de SAP, y conocimientos en gestión de inventarios.

Recomendación: Podrían especificar más sobre qué tipo de software o herramientas se utilizan además de SAP, para dar más claridad sobre las habilidades necesarias.

3. ¿Se mencionan los beneficios?

No se mencionan beneficios específicos en la oferta.

Recomendación: Sería bueno incluir detalles sobre los beneficios que ofrecen, como seguro médico, bonos, o viáticos, ya que esto haría la oferta más atractiva.

Por otro lado, recomendaría también incluir los horarios de trabajo y la remuneración y el tipo de contrato a ofrecer. De este modo, los postulantes, podrían tener más información para enviar su CV con mayor certeza y seguridad de que ese puesto es lo que están buscando.

Sí, se detallan de forma general las funciones a realizar, entre las cuales, están la elaboración de la conciliación bancaria y posición de caja, el archivamiento todos los documentos de tesorería y del área contable en general, asistir y dar seguimiento al reporte semanal.

Los requisitos también, son mencionados y a su vez, los beneficios que se ofrecen.

¿Qué recomendaciones se pueden dar a la oferta laboral descrita?

Sería bueno que esclarezcan el horario laboral, también, detallar si es que se puede ejercer una línea de carrera y la modalidad de trabajo, si es remoto, híbrido y/o presencial. Además, especificar los programas de dominio con respecto a office, el ambiente laboral y la ubicación exacta.

La informacion de esta propuesta de trabajo no esta muy detallada en cuestion de las horas de trabajo y el sueldo , puesto que tiene muchas funciones que desempeñar y para el pago que ofrecen , nisiquiera ponen las horas especificas de trabajo.

1. ¿ Se describen bien las funciones, requisitos y beneficios?

   Sí, ya que la oferta detalla específicamente todos los puntos. Primero, en las funciones indica todo lo que el nuevo trabajador va a realizar referente al puesto, lo que le da más noción al postulante de proyectarse. En el caso de requisitos también es muy puntual porque señala lo que la empresa busca, es decir. un egresado o técnico que tenga conocimientos de algunos software, que cuente con cursos y el horario estimado. Por último, en los beneficios es muy concreto al indicar todo lo que la organización puede ofrecer si te unes a ellos.

2. Recomendaciones

   Algunas recomendaciones que se le puede brindar a esta oferta laboral es respecto a la modalidad del trabajo si se puede tratar de modificar a modo hibrido. Además, si hay meses de pruebas y se faltó indicar si hay pagos por horas extras.

Análisis:

1.- Las funciones para este puesto de trabajo están muy claras, se detalla el perfil del postulante, lo que la empresa quiere y a que retos se enfrenta.

Creditomype como una empresa que conecta a emprendedores con financiamiento, podemos inferir que un Asesor de Negocios en esta compañía desempeñaría funciones: prospección y manejo de cartera de clientes.

2.-Requisitos:

- Experiencia en ventas (preferiblemente en el rubro financiero o inmobiliario).

- Experiencia en Préstamos con Garantía Hipotecaria.

- Persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo.

- Capacidad de negociación y persuasión.

- Orientados al logro de objetivos.

- Experiencia en campo.

3.- Beneficios:

- Escala de comisiones ilimitadas y bonos trimestrales

- Capacitaciones constantes

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, además del horario que también indican

Recomendaciones: La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral es un derecho y una responsabilidad social, pero en este caso no lo menciona y esa sería mi recomendación.