Ainda neste mês de Agosto replicaremos o mesmo conteúdo para Malásia. E seguiremos com um formato de suporte ao atendimento dos usuários para garantirmos a padronização na utilização da plataforma.

A Gerência de Governança e Estratégia de Aprendizagem evoluirá ao longo do segundo semestre que outras turmas de imersão (Brasil e Internacional) para melhoria contínua na usabilidade dos nossos sistemas de aprendizagem.

Ao longo do segundo semestre faremos sessões com outras áreas especialistas que são conteudistas de ações de aprendizagem. Esta frente faz parte do plano de sustentação da plataforma Valer conduzido pela área de Estratégia e Governança de Aprendizagem com o objetivo de rechear a plataforma com conteúdos que são essenciais para jornada do empregado na Vale.

Para garantir uma transição suave para essa nova sistemática, um e-mail informativo foi enviado e organizamos um total de 6 turmas no Brasil e 3 turmas internacionais para esclarecer quaisquer dúvidas. Essa mudança será efetivada a partir do dia 15/08.

As visitas de engajamento contribuem para maior assertividade nas admissões de mulheres no PFP e oferecem uma ótima experiência de aprendizagem totalmente segura, funcionando também para fortalecer nossa marca empregadora.

Este evento foi organizado pela área de Direitos Humanos com o objetivo de levantar as iniciativas e desafios da atuação da Vale no Pará sobre o enfrentamento ao trabalho infantil.

Como uma das atividades do WS, fizemos uma palestra sobre o Programa Jovem Aprendiz, apresentando informações e o objetivo do programa. O PJA foi reconhecido pelos participantes do WS como uma das principais iniciativas da Vale para combate ao trabalho infantil.

Os jovens estão iniciando a parte prática na empresa, potencializando seu aprendizado.

Ações realizadas:

- Pelotização Básica

- Jornada Vale para a Vida.

Essa iniciativa torna a experiência mais valorosa e prepara melhor esses futuros trabalhadores não só para a Vale, mas o mercado de trabalho.

Foi um momento de agradecer e parabenizar pela conquista.

Os diretores falaram da importância do MICT e trouxeram o desafio da busca dos 100% .

Na ocasião, fizemos um reconhecimento especial para todo o grupo que trabalhou incansavelmente para que esta entrega acontecesse, principalmente para os nossos instrutores que se dedicaram intensamente na elaboração/validação dos materiais de ensino das ações da trilha.

Alguns feedbacks dos clientes:

Rodrigo Pereira dos Reis - Sup. Processo Manut. Equip. Móveis - Perfuratrizes - Norte

“Como gestor, um dos maiores desafios que nós temos é a contratação de profissionais hábeis e prontos para atuar na manutenção. E a especificidade de nossos equipamentos e diversidade da frota torna essa tarefa ainda mais complexa. Com a trilha de Manutenção Mecânica Mina e as iniciativas construídas junto com a área de Operações de Aprendizagem, acredito que conseguiremos em médio e longo prazo desenvolver profissionais altamente capacitados e produtivos de forma que os gaps que possuímos na rotina possam ser mitigados. Assim, alcançaremos processos de manutenção mais confiáveis, estáveis, seguros, com melhoria de performance e busca pela excelência na manutenção.”

Fernando Dias - Sup. Processo Manut. Equip. Móveis - Infraestrutura – Mina de Fazendão – Mariana/MG

“Gostaria de parabenizar a construção desse belíssimo trabalho desenvolvido pela Área de Aprendizagem MICT. Atuo na Manutenção de Equipamentos de Infraestrutura e Perfuração na VALE há 19 anos, e posso afirmar que essa é a Frota que exige mais técnica dos mantenedores na resolução de falhas, devido à diversidade e complexidade dos Equipamentos. Com a trilha dedicada à manutenção de Equipamentos de Mina, vamos realmente especializar nossos empregados, tornando nossos ativos mais confiáveis e consequentemente nossas Operações mais seguras.”

Agora seguiremos com a divulgação da trilha para toda a organização: um momento muito esperado por nós, da área de Soluções de Aprendizagem, e pelos nossos clientes!