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      <title>ESTILO DE LIDERAZGO by Daniel Galindo Medina</title>
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         <title>Generar un entrenamiento para fortalecer sus capacidades</title>
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         <title>Definir metas claras para logran los objetivos propuestos</title>
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         <title>Resaltar las habilidades y competencias.</title>
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         <title>Brindar herramientas para que el colaborador mejore sus capacidades técnicas y emocionales. </title>
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         <title>Conducta tarea y de apoyo bajas</title>
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         <description><![CDATA[<p>Valorar y reconocer en el otro:</p><p><br/></p><p>*Autonomía para toma de decisiones </p><p>*Escucha activa</p><p>*Manejo de conflictos </p><p>*Autorregulación y autogestión </p><p>*Motivación y empatía </p><p>*Experiencia y formación</p><p>*Confianza</p><p>*Recursividad </p><p>*Autocrítica </p><p><br/></p><p> Promedio nivel desarrollo del colaborador 8</p><p><br/></p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Desarrollar una ruta de trabajo diaria para el cumplimiento de metas, con acompañamiento del líder de qué y cómo se puede desarrollar las actividades</p>]]></description>
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         <title>Identificar metas o aspiraciones y apoyo para contribuir a lograrlo.(horas de vuelo) </title>
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         <description><![CDATA[<p>Generar espacios de interacción y cocreación con el equipo para integración y desarrollo de habilidades y competencias que le den confianza y seguridad.</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>crear espacios de retroalimentación para apoyar en el crecimiento tanto técnico como psicológico en las dinámicas laborales y personales.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-11-29 01:22:18 UTC</pubDate>
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