–  Prestaciones personales obligatorias: la característica básica del contrato de trabajo que no encontramos en este caso es la voluntariedad, ya que falta el consentimiento libre y voluntario de una de las partes

– Consejeros o miembros del Consejo de Administración: siempre que estas empresas revistan la forma jurídica de sociedad y que además solamente lleven a cabo en estas empresas actividades relativas al cargo. En este caso tampoco hablamos de relación laboral, ya que no se cumple el requisito de dependencia ni el de ajenidad, sino que más bien hemos de hablar de una relación mercantil.

– Trabajos hechos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: se considera que estos servicios se prestan sin ánimo de lucro y que no son retribuidos; por tanto, no se pueden considerar como relación laboral.

– Trabajos familiares: a estos efectos se consideran familiares los cónyuges, descendientes y resto de parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, inclusive, siempre que convivan con el empresario. Esta relación no se puede considerar laboral a no ser que se demuestre la condición de asalariado.

– Personas que intervengan en operaciones mercantiles: siempre que estas operaciones sean por cuenta de uno o más empresarios y esta persona asuma el riesgo de la operación. En este caso no se puede hablar tampoco de relación laboral, ya que no hay ni dependencia ni ajenidad.

– Servicios de transporte: siempre que el transportista sea el propietario de su vehículo comercial y que se trate de personas prestadoras de servicios de transporte al amparo de una autorización administrativa y sean titulares de la autorización.

– Trabajos hechos por cuenta propia: no se puede hablar de existencia de relación laboral ya que no hay ni ajenidad ni dependencia, por lo cual estas personas no se pueden considerar como trabajadores sino que en realidad son empresarios, ya que hacen labores de organización y dirección, asumen el riesgo de la actividad y son los destinatarios de los beneficios que se obtienen como consecuencia de la actividad empresarial.

💡 Información organizada, muy útil.

👨‍🎓🎓👏👏

• Un año será la duración mínima del contrato de formación y aprendizaje, excepto que en el convenio se fijen seis meses. La duración máxima será de tres años.
• No se pueden celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.
• Incentivos para las empresas
Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
Se incentivará la transformación de estos contratos en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
•Financiación de la formación
La formación también se bonifica, con una reducción del 25 % (en el primer año) y el 15 % (los dos años restantes) en las cuotas empresariales.
Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1, 5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.