Criar o programa "Embaixadores da Inovação" dentro da empresa, convidando colaboradores de diferentes áreas a se tornarem líderes do movimento inovador. Esses embaixadores receberão treinamentos rápidos sobre metodologias criativas (como Design Thinking e Scrum), e serão os responsáveis por motivar suas equipes, promover ações internas e compartilhar boas práticas. A ideia é que a inovação venha de dentro, com protagonismo dos próprios funcionários!

Mensalmente, a empresa pode lançar desafios de inovação com foco em resolver problemas reais do dia a dia. As equipes participantes ganham pontos, prêmios simbólicos (day off, vale-café, brindes, destaque em reuniões) e sobem num ranking anual. Com uma plataforma simples e comunicação interna bem feita, é possível transformar inovação em um jogo coletivo, divertido e com propósito!

Implementar um espaço físico ou digital chamado HackLab, onde qualquer colaborador pode postar uma ideia ou desafio e convidar colegas de outras áreas para cocriar soluções. Esse espaço seria equipado com templates visuais, apoio de facilitadores internos e um mural de ideias visível a todos. Essa abordagem incentiva a cocriação entre setores e fortalece a cultura de colaboração e pertencimento.