1. 매 주제별로 게시판에 올라가 있는 실천과제/리더십 다이어리자료를 다운로드 받아주세요.

2. 실천과제 자료를 보면서 스스로 Reflection과 실천사항을 정해보세요. 그리고 무엇보다 매주 1번은 꼭 리더십 다이어리를 작성하시는 것이 중요합니다.
(리더십 다이어리는 짧은 요약문이 아니라, 자신의 감정과 생각을 진솔하게 담은 자기고백적 글쓰기로 써 보세요 ^^)

3. 과제를 제출하시려면, 하단의 +버튼을 클릭하여 포스트를 추가합니다. 

4. 제목에는 이름/소속을 적고 본인의 과제 파일을 업로드하시면 됩니다.

언행일치가 굉장히 힘든 일입니다. 내가 한말에 대해 책임을 지고 내가 하는 말에 힘이 실리고 상대방에게 진정성있게 다가올 수 있게 하는 원동력입니다.

그리고, 힘을 응축하고 깊이 전달하기 위해서 말을 아끼는 노력을 해야될 것입니다.

2.가치

신뢰-상대방의 어떤말과 행동도 부정적으로 생각하지 않기

듣기-내 생각보다는 의견을 많이 듣고 공유하기

프로페셔널 - 일을 함에 같은 방향에서 열정을 가지고 함께 Fighting하면서 성취하는 본보기를 보이는 것

3.Diary

일에 주어진 환경중심으로 생각하다보면 정직, 신뢰, 열정, 공감하기가 잘 되지 않은 것 같다. 주어진 환경은 항상 변한다. 변하는 환경을 잘 적응할려면 상황에 맞는 처신도 해야겠지만 행동의 중심축이 있어야 나뿐 아니라 상대방(구성원)도 안정적인 피드백을 받을 수 있을 것이다. 매사 우유부단하지 않고 신중하고 말을 아끼고 응축되고 사리분별있는 판단을 하려고 노력하자!

미래반도체 역량은 아직 정확히 define되지 않았고, 미래분야의 전문가 확보도 어려운 상황에서 미래반도체College 구성원들은 스스로 학습과 연구를 병행하며 자문단 구성 및 커리큘럼을 개발해야 하는 상황임

3. 문제해결을 위해 해야 할 조치들

팀원들은 본인이 맡은 담당분야에 대해서 지속적으로 미래반도체 분야에 대한 최신정보를 업데이트하고 학습해야 하며, 외부 전문가와의 네트워킹을 유지해야 함
 이를 위해, 매주 금요일 써니 학습 day에 각 담당분야의 최신정보 학습을 할 수 있도록 독려하고 상호 내용을 공유함으로써 지속적 학습이 가능하도록 목표수준 설정 및 지원을 강화할 예정임

4. 기타

팀원들의 지속적인 성장을 독려하기 위해서는, 먼저 솔선수범이 필요하다고 생각되어 내가 스스로 학습하고 필요한 정보는 팀원들과 적극적으로 정보 sharing을 하고 있으나, 정보공유만으로는 과정개발에 쫓기는 팀원들을 독려하기에 부족한 부분이 느껴졌음. 이번 과정을 통해, 미래반도체college 구성원 모두가 지속적으로 성장해야 하는 명분(college의 비전, 리더의 story), 각자 개인의 목표, 실천과제를 정하고 지속적으로 실천현황을 공유하며 팀원들간 서로 협력하여 성장할 수 있는 제도적 지원도 병행해야겠다는 생각을 해보았습니다.

감사합니다.