• Regular los deberes y derechos tanto del empleado como del empleador.

• Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás.

• Regular los conflictos que pueden surgir de la relación jurídico - laboral.

La informalidad laboral, la discriminación en el empleo, la brecha de género, la precarización del trabajo y la necesidad de adaptar la regulación a las nuevas formas de trabajo son algunos de los retos que deben afrontarse en el futuro.

En este sentido, resulta fundamental promover políticas públicas que fomenten el trabajo decente, la formalización laboral y la inclusión de grupos vulnerables en el mercado laboral. Asimismo, es necesario fortalecer los mecanismos de fiscalización y supervisión para garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa laboral y prevenir la explotación y el abuso laboral.

b) Principio de igualdad.

c) Principio de irrenunciabilidad.

d) Principio de primacía de la realidad.

e) Principio de continuidad.

f) Principio de razonabilidad.

g) Principio de buena fé.

h) Principio de no discriminación.