Una evaluación del desempeño, o revisión de desempeño, es una interacción formal entre un empleado y su supervisor. Es aquí cuando el desempeño del empleado se evalúa y discute completamente a detalle, con el supervisor comunicando las fortalezas y debilidades observadas en el empleado y también identificando las oportunidades de desarrollarse profesionalmente. En la mayoría de los casos, la evaluación de desempeño se completa trimestral o anualmente.

 rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta

anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas

que la conforma no excede un determinado límite, y como toda empresa,

tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y

financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la producción, transformación

y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y

deseos existentes en la sociedad.