2. Cómo: una reunión sistemática por procesos.

3. A partir de: 23 de julio.

   
   

4. Responsables: Mengano, Sutano y Perencejo.

1. Comunicación

Nos comprometemos a escuchar, validar y saludar a todos por igual

2. Confianza : nos comprometemos a preguntar cuales son las habilidades de mis compañeros para potenciar el equipo.

   Confiar en el trabajo que se hace. Respetar los criterios del otro. Tener conversaciones sinceras

3. Liderazgo:

   Conocerme y reconocerme a mi mismo.

   Hacerme cargo de mis responsabilidades.

   Proponer

Perder el temor para hablar

Saber escuchar

2. Liderazgo

Empatía mutua

Reconocer el conocimiento y la experiencia de los miembros del equipo

Ser propositivos

3. Confianza

Ser más integrales para conocer los procesos

• Analizar mejor las instrucciones que nos dan

• Confiar en sí mismo, y así proyectar confianza a los demás

• Empoderarnos y reconocer que nuestros aportes y conocimientos son valiosos para el equipo

Como?

• Saber escuchar y en caso de tener dudas preguntar sin temor, eliminando la obviedad

• Participación activa, tener el valor de arriesgarnos , romper paradigmas y capacitarnos

• Identificar nuestras falencias y capacitarnos en ello, con el fin de contar con conocimientos sólidos

A partir de :

• YAAA!

  
  

1. 
   

   • Comunicación: Realizar actividades de integración

   • Liderazgo en mi mismo; apropiación y confianza de nosotros mismos de cada cosa que realizamos

   • Confianza: honestidad en las acciones

2. Actividades de integración

3. Inmediatamente

   • Marlon Albarrancin

   • Karen Gutierrez

   • Santiago Forero

   • Heidy García

   • Marlon Peña

Aprender a tener una comunicacion acertiva, no asumir situaciones y preguntar

• Confianza

  Creer en las capacidades que cada uno tiene Realizar un acompañamiento y retroalimentacion para generar buenas bases,

• Lider de uno mismo

  Empatia de ambas partes , aceptar de los errores y atender las sugerencias con respeto, tener iniciativa creyendo en las capacidades