- QUE HABILIDADES SOCIALES SE PRESENTARON

- COMO FUE EL PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS

- SUGERENCIAS

Problema: Limitaciones en las capacidades y habilidades del presidente de la asociación Copacabana.

- Seguridad al expresarse

- Adecuada uso del lenguaje no verbal

Problema: Bajo desempeño laboral en una empresa

- Seguridad al expresarse

- Adecuada uso del lenguaje no verbal

Problema: Sobrecarga laboral e inadecuada comunicación

- Comunicación asertiva.

 

Problema: Mala coordinación y comunicación entre los colaboradores.

- Descoordinación

Apreciación: Se ejemplificó de manera adecuada el trabajo, sin embargo considero que se hubiese apreciado.

 

 

Problema: carencia de habilidades sociales de una colaboradora en el área de ventas.

Confianza

Falta de comunicación

Apreciación: 
Adecuado desenvolvimiento en sus papeles, sin embargo se debe mejorar en la tonalidad de voz. 

Apreciación:
Se mostró en la actuación un adecuado desarrollo.
Sala 2: Bajo desempeño laboral en una empresa.
Habilidades Sociales: 

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.
Sala 3: Sobrecarga laboral e inadecuada comunicación entre los miembros de la empresa.
Habilidades Sociales:

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.

Sala 4: Inadecuada Comunicación Laboral
Habilidades Sociales:

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.
Sala 5: Inadecuada coordinación y falta de compromiso del equipo.
Habilidades Sociales:

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada. Sin embargo se extendió mucho.
Sala 6: Bajo desempeño laboral y falta de comunicación
Habilidades sociales:

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.
Sala 7: Deficiente desempeño laboral.
Habilidades Sociales:

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada. Agradable.

PROBLEMA: Desconocimiento y limitaciones por parte de la asociación acerca del Programa de Vaso de Leche
HABILIDADES SOCIALES:
Expresión facial, postura, gestos, expresiones nerviosas, toma de decisiones, solución de problemas suscitados.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
En el papel de la Presidenta se evidenció cierto nerviosismo, la Trabajadora Social se le escuchó con seguridad y la persona de la Comunidad
SUGERENCIAS
Se hubiese percibido mejor si la grabación hubiese sido constante y no por partes. Por lo demás si se logró entender y escuchar.

PROBLEMA: Sobrecarga laboral y bajo rendimiento laboral en los colaboradores, ello trajo consigo las deficientes relaciones comunicativas dentro de la empresa.
HABILIDADES SOCIALES
Se presentó como la expresión facial, manejo de emociones, toma de decisiones, postura y gestos adecuados.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
Se pudo evidenciar que los compañeros tenían claro el caso práctico a presentar y tuvieron un buen desenvolvimiento.
SUGERENCIAS

PROBLEMA: Inseguridad y escasa capacidad comunicativa en el ámbito laboral.
HABILIDADES SOCIALES
Se presentó habilidades como la expresión facial, postura, gestos, expresiones nerviosas de la Trabajadora Social, comunicación.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
Hubo momentos que se entrecortaba y no se podía entender lo que se hablaba.
El tiempo de la grabación fue muy extenso.
SUGERENCIAS
Tener cuidado con los problemas técnicos que se puede suscitar, y que sea mas preciso y breve.

PROBLEMA: Desinterés o falta de compromiso del equipo de trabajo de la ONPE
HABILIDADES SOCIALES
Falta de toma de decisiones, poca participación activa, desinterés, desorganización y coordinación
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
La presentación de las compañeras fue adecuada.
SUGERENCIAS
En lo personal, me hubiese gustado que sea mas la presentación en el video que en la exposición.

PROBLEMA: Desinterés de la empresa hacia la labor de los colaboradores. (rechazo, desprecio, desorganización y mal manejo de emociones)
HABILIDADES SOCIALES
Inadecuado manejo de emociones, falta de toma de decisiones, falta de comunicación asertiva, desinterés del gerente o jefe
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
El papel que desempeñaron fue muy bueno y se evidenció posturas adecuadas y se entendió bien.
SUGERENCIAS
-

PROBLEMA: Deficiente desempeño laboral a causa de la timidez de la colaboradora Liz, que está inserta en el Área de Ventas.
HABILIDADES SOCIALES
Falta de comunicación, posturas adecuadas, gestos, expresiones faciales, expresión de emociones.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
El rol de las compañeras fue el adecuado, se logró entender el problema.
SUGERENCIAS
-

Habilidades Sociales:
- Liderazgo, gesión del tiempo, asertividad.

Sugerencias:
Gestión del tiempo al ir el video en partes.
Sala 2:
Problema:
-Bajo desempeño laboral en una organización

Problema: Deficiente desempeño laboral a causa de la timidez
Habilidades Sociales: Autoconocimiento, asertividad, autogestion, inteligencia emocional
Comentario: Fue un buen trabajo

¿Cuál fue el problema?: Carencia de habilidades sociales en la presidenta del programa vaso de leche.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo por la presidenta, resolución de problemas, optimismo.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: lo representaron muy bien como presidenta, Trabajadora Social y la comunidad.

Sugerencias: Hubieran dado mayor protagonismo a la presidenta.

 

SALA 2:

¿Cuál fue el problema?: Mala coordinación en la designación de actividades y funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo, inseguridad, desmotivación

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: su desempeño fue buena, sobre todo la colaboradora que describió muy bien la situación.

Sugerencias: buen trabajo

 

SALA 3:

¿Cuál fue el problema?: La colaboradora carece de habilidades sociales de este modo no puede desempeñar bien sus funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: trabajo bajo estrés, falta de liderazgo

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: La distribución de papeles fue buena y complementaria.

Sugerencias: El coach hubiera preguntado sobre algunas alternativas de solución desde la perspectiva de la colaboradora.

 

SALA 4:

¿Cuál fue el problema?: la ingeniera a cargo del proyecto social carece de habilidades sociales.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: inseguridad, nerviosismo, preocupación

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: fue interesante su enfoque en la ingeniera donde se describió la falta de algunas habilidades.

Sugerencias: considero que fue bueno el desenvolvimiento de los compañeros.

 

SALA 5:

¿Cuál fue el problema?: Mala coordinación y comunicación entre los colaboradores.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: desinterés, falta de comunicación, descoordinación.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: considero que se hubieran enfocado mas en la escena y abordar más la problemática.

Sugerencias: extender mas el problema y dar mas alternativas de solución. 

 

SALA 7:

¿Cuál fue el problema?: carencia de habilidades sociales de una colaboradora en el área de ventas.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: timidez, falta de comunicación, nerviosismo, falta de confianza.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: me gusto su presentación y la distribución de papeles.

Sugerencias: la colaboradora estuvo un poco insegura. 

 

SALA 3
Problema: Falta de comunicación y exceso de trabajo.
Habilidades sociales: Toma de decisiones, escasa comunicación,
Como fue el papel de los compañeros:
Las compañeras realizaron una buena actuación sobre el caso y pudieron abordarla.
Sugerencias: Faltaron realizar más preguntas para encontrar la solución.
SALA 4
Problema: Inseguridad y la escasa capacidad comunicativa en el ámbito laboral.
Habilidades sociales: Trabajo en equipo, comunicación asertiva.
Como fue el papel de los compañeros:
Buena intervención para el caso y adecuado desenvolvimiento de las compañeras.
Sugerencias: Controlar mejor el tiempo.
SALA 5
Problema: Falta de interés entre los colaboradores.
Habilidades sociales: Poca participación, descoordinación, desinterés.
Como fue el papel de los compañeros:
Realizaron un buen trabajo, el caso fue muy comprensible y supieron cómo interactuar.
Sugerencias: Se pudo haber representado mejor en el video.
SALA 6
Problema: Desinterés de la empresa hacia sus colaboradores.
Habilidades sociales: Desinterés del gerente, falta de comunicación, manejo de emociones.
Como fue el papel de los compañeros:
Realizaron una buena presentación.
Sugerencias:  Se puede mejorar planteando más soluciones.
SALA 7
Problema: Bajo desempeño laboral
Habilidades sociales: Falta de comunicación y optimismo, timidez
Como fue el papel de los compañeros: Los roles fueron interpretados de manera óptima.
Sugerencias: Mejorar la modulación de voz.

Problema: Bajo desempeño laboral 

Habilidades sociales: Escucha activa, manejo de problemas, autocontrol

Comentario: Me parece que la interpretación de los compañeros se realizó acorde al tema de exposición, buena.

Problema: Bajo rendimiento laboral en la empresa

Habilidades sociales: Empatía, postura, manejo de emociones

Comentario: Los compañeros hicieron un buen desenvolvimiento de su papel.

Problema: mala comunicación laboral

Habilidades sociales: Trabajo en equipo, expresiones nerviosas 

Comentario: la interpretación fue buena, pero debió a los cortes por la señal de internet algunos momentos no se entendía también al ser un video largo.
Sugerencias: Deben medir el tiempo acorde a la exposición ya que al ser algo extensivo se torna algo fatigante.

Problema: Falta de interés de los integrantes de la ONPE

Habilidades sociales: Escasa participación activa, resolución de conflictos, desorganización

Comentario: No cabe duda que la exposición fue buena, pero considero que se hubiera realizado mejor con las indicaciones de la docente es decir presentar un video mas interactivo así se les podría apreciar en la gesticulación del tema.

Problema: Carencia de interés de la empresa hacia su personal

Habilidades sociales: Resolución de conflictos, desinterés

Comentario: La interpretación que hicieron los compañeros estuvo muy interesante y entendible.

Problema: Bajo desempeño laboral

Habilidades sociales: Inteligencia emocional, falta de comunicación asertiva, expresiones faciales.

Comentario: Realizaron una exposición buena.

 

Problema:
Bajo desempeño laboral 

Habilidades sociales:
- Escucha activa
- Manejo de problemas
- Autocontrol
- Empatia

Comentario:
Me parece que la interpretación se realizó acorde al tema de exposición.

Problema:
Mala comunicación al ser promovido de cargo.

Habilidades sociales: 
- Poca asertividad
- Falta de comunicación efectiva.

Comentario:
Buena representacion de los papeles, preguntas y respuestas bien ejecutadas.

Problema:
Inseguridad y ineficacia comunicativa

Habilidades sociales: 
- Inadecuada comunicación
- Liderazgo
- Falta de trabajo en equipo.

Comentario: 
Manejo y modulación de la voz efectiva, actitud positiva.

Problema:
Falta de interés de los integrantes de la ONPE

Habilidades sociales: 
- Escasa participación activa
- Falta de toma de decisiones
- Poca participación
- Desinterés
- Resolución de conflictos
- Desorganización

Comentario:
Buena presentación, pero considero que se hubiera sido mas interactivo así se les podría apreciar en la gesticulación del tema.

Problema:
Carencia de interés de la empresa hacia su personal

Habilidades sociales:
- Resolución de conflictos
- Desinterés
- Falta de toma de decisiones.

Comentario:
La interpretación que hicieron los compañeros estuvo muy interesante y entendible.

Problema:
Bajo desempeño laboral

Habilidades sociales: 
- Inteligencia emocional
- Falta de comunicación asertiva
- Expresiones faciales.

Comentario:
Realizaron una exposición buena, aunque faltaba mejorar en modular la vocalización.

HABILIDADES SOCIALES: Escasa capacidad de liderazgo.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Su actuación fue muy buena y había fluidez.
SUGERENCIAS: Mejorar la entonación.

SALA 2: 
PROBLEMA: Bajo desempeño laboral

HABILIDADES SOCIALES: Escasa comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Buena expresión pero mecanizado.
SUGERENCIAS: Muy buena actuación

SALA 3: 
PROBLEMA: Escasa comunicación y designación de funciones.

HABILIDADES SOCIALES: Escasa comunicación y organización.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Interactuaron muy bien en sus papeles. 
SUGERENCIAS: Muy buena fluidez.

SALA 5: 
PROBLEMA: Escaso compromiso en la organización.

HABILIDADES SOCIALES: Escasa participación activa y comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Hubo fluidez y espontaneidad en el diálogo
SUGERENCIAS: Muy buena actuación contextualización del problema.

SALA 6: 
PROBLEMA: Escaso reconocimiento a los colaboradores.

HABILIDADES SOCIALES: Reducida capacidad de Liderazgo.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Muy buena representación de los individuos.
SUGERENCIAS: Adecuada presentación del problema.

SALA 7: 
PROBLEMA: Bajo desempeño laboral

HABILIDADES SOCIALES: Disminuida comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Representaron muy bien el problema
SUGERENCIAS: Escasa fluidez.

HABILIDADES SOCIALES : 

·         Deficinete  capacidad de liderazgo.

·         Falta de iniciativa.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Se evidencio claridad y manejo del tema.
RECOMENDACION: Seguridad .
 
 SALA 2: 
PROBLEMA: Bajo desempeño laboral

HABILIDADES SOCIALES: 

·         Comunicación debil.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Exelente manejo de tema.
RECOMENDACION: Muy buena actuación

 SALA 3: 
PROBLEMA: Escasa comunicación y designación de funciones.

HABILIDADES SOCIALES: 

·         Desorganizacion.

·         Escasa comunicación .

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Desempeñaron bien las funciones
 SUGERENCIAS: Organizacion y claridad del mensaje
 Sala 4

PROBLEMA:
 Inseguridad y ineficacia comunicativa

HABILIDADES SOCIALES: 
 - Inadecuada comunicación
 - Liderazgo
 - Falta de trabajo en equipo.

RECOMENDACION: 
 Manejo y modulación de la voz efectiva, actitud positiva

SALA 5: 
PROBLEMA: Escaso compromiso en la organización.

HABILIDADES SOCIALES: Escasa participación activa y comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Hubo fluidez y espontaneidad en el diálogo
 RECOMENDACION: Muy buena actuación contextualización del problema.
 
SALA 6:
 PROBLEMA: Falta de insentivo

HABILIDADES SOCIALES: 

·         Incapacdd de gestion

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Buen desenbolvimiento.
RECOMENDACION: Exelente presentacion.

¿Cuál fue el problema?: Escasas  habilidades sociales que presenta la presidenta del programa vaso de leche de la asociación "Copacabana".

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo por la presidenta, resolución de problemas, optimismo.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?:Estuvo muy acertada la dramatización tanto como de la  presidenta, Trabajadora Social y la comunidad.

Sugerencias: En la parte que se trabaja con el coach hubieran dado más protagonismo a  la presidenta.

 

sala n°2:

¿Cuál fue el problema?: Mala coordinación en la designación de actividades y funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo, inseguridad, desorganizacion y desmotivación

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: Se desempeñaron bien, sobre todo la colaboradora que describió muy bien la situación.

Sugerencias: Considero que falto una solución mas puntal para abordar el problema.

 

 

SALA n°3:

¿Cuál fue el problema?: La colaboradora carece de habilidades sociales de este modo no puede desempeñar bien sus funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: Alto estrés debido al cúmulo de actividades, pero también mostró un grado de reflexión  para aceptar los errores cometidos.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: La distribución de papeles fue buena y complementaria.

Sugerencias: Hubieran precisado más algunas preguntas.

 

SALA n°4:

¿Cuál fue el problema?:La ingeniera de Ferryros que se encuentra a cargo del proyecto social carece de habilidades sociales y tiene rasgos introspectivos.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: inseguridad, nerviosismo, preocupación, miedo de ser juzgada.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: fue interesante que la ingeniera tome el protagonismo reconociendo puntos  débiles que ha  llevado a esta problemática.

Sugerencias: considero que fue bueno el desenvolvimiento de los compañeros.

 

SALA n°5:

¿Cuál fue el problema?: Escasa comunicación entre los colaboradores generando descoordinación en su área laboral.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: desinterés, falta de comunicación, descoordinación.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: considero que se hubieran enfocado más en la escena y abordar más la problemática.

Sugerencias: hubiesen abordado el problema con otra  perspectiva de esta manera el colaborador también habría planteado alternativas de solución.

 

SALA n°7:

¿Cuál fue el problema?: La falta de habilidades sociales de la trabajadora encargada del área de ventas.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?:  falta de comunicación, timidez y falta de autoconfianza.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: me gusto su presentación y la distribución de papeles.

Sugerencias: considero que faltó mayor desenvolvimiento  al momento del sociodrama