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      <title>RECURSOS HUMANOS by Brayan Adrian Posada Martinez</title>
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      <description>Contenido:
clasificación de la empresa, reclutamiento,</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-28 22:39:55 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-28 22:52:21 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento </title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[<div>Brayan&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-06 15:01:59 UTC</pubDate>
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         <title>¿Que hace recursos humanos? </title>
         <author>ItzelHB</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito<br><br>La primera labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:19:58 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>anahiandy</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:46:54 UTC</pubDate>
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         <title>Angy </title>
         <author>angelica_castilloh</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento y selección<br><strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:04:07 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Examen Medico   Aportacion:Fabiola Betsabe rojas Lopez</title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><div>El examen medico es una prueba que  es considerada una herramienta en el proceso de seleccion al usar las pruebas que determinen si es el candidato idoneo para la vacante a cubrir</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:49:30 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Contratacion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/199860125</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 06:16:54 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso</title>
         <author>janeldlc0208</author>
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         <description><![CDATA[<div>Procesamiento o conjunto de operaciones que se someten. Janel </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 06:50:26 UTC</pubDate>
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         <title>Brenda Sarai</title>
         <author>brendasarai747</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>¿QUE ES RECURSOS HUMANOS?<br></em></strong><strong>Recursos Humanos</strong> hace referencia a todas las <strong>personas</strong> que trabajan en la organización por lo que la correcta gestión de los mismos afecta a todos los niveles de la empresa. Cuidar a las <strong>personas</strong> que trabajan en tu <strong>Pyme</strong> puede es una de las claves para superar los momentos difíciles. Los servicios y productos se pueden copiar, pero las mentes que innovan y se adelantan al cambio e identifican oportunidades, no.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 07:07:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>mayorgad632</author>
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         <description><![CDATA[<div>Dani</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:16:28 UTC</pubDate>
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         <title>Administración:</title>
         <author>itzelm_arandag</author>
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         <description><![CDATA[<div>Proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr su objetivo con la máxima productividad.<br>Magaly</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:32:30 UTC</pubDate>
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         <title>Selección de personal</title>
         <author>azz988395</author>
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         <description><![CDATA[<div>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa.<br>ALEX</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:34:53 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion- Alonso</title>
         <author>jimy_pc3004</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:35:45 UTC</pubDate>
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         <title>Gestos corporales en una entrevista</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacióno Zeniff Arizmendi Quiroz</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:39:07 UTC</pubDate>
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         <title>Magaly Aranda</title>
         <author>itzelm_arandag</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:39:38 UTC</pubDate>
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         <title>Manuel</title>
         <author>nava6727</author>
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         <description><![CDATA[<div>La <strong>administración de recursos humanos</strong> es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la ...</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:13:13 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>recursos humanos</title>
         <author>vazquezalexander089</author>
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         <description><![CDATA[<div>está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.​ Dependiendo de la empresa o institución donde la función de <strong>Recursos Humanos</strong> opere, pueden existir otros ...</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:17:39 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento y seleccion_ Eduardo Canales </title>
         <author>canaleseduardo321</author>
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         <description><![CDATA[<div>es un <strong>proceso</strong> por el cual las empresas contratan al <strong>personal</strong>adecuado para ocupar un puesto, el programa de <strong>reclutamiento y selección de personal</strong> debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:21:46 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>CANDIDATO IDONEO EDUARDO CABRERA </title>
         <author>cabrerasanchez_juan_eduardo</author>
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         <description><![CDATA[<div><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Bl-HPh2srqM">https://www.youtube.com/watch?v=Bl-HPh2srqM</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:51:17 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de RRHH </title>
         <author>raulrcf97</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Raul calderon fragoso<br><br>Proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr su objetivo con la máxima productividad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 18:01:25 UTC</pubDate>
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         <title>aportacion cristian: gonzalez villegas </title>
         <author>cristiancmgv1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:10:05 UTC</pubDate>
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         <title>Lesly Bazan Rendon</title>
         <author>michelle_yo_1</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200220299</link>
         <description><![CDATA[<div> <strong>inducción de personal</strong>, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:19:54 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>RR.HH</title>
         <author>damaris_chavez29</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200221134</link>
         <description><![CDATA[<div>aportacion: Damaris Chavez&nbsp;</div>]]></description>
         <enclosure url="https://books.google.com.mx/books?id=ZIgZPthdssQC&amp;printsec=frontcover&amp;dq=recursos+humanos&amp;hl=es&amp;sa=X&amp;ved=0ahUKEwiuuajTporXAhUUyYMKHQ8mAWoQ6AEIJjAA" />
         <pubDate>2017-10-24 22:24:42 UTC</pubDate>
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         <title>Seleccion de personal</title>
         <author>monserratespinoza432</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200221549</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza<br> es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:27:12 UTC</pubDate>
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         <title>Candidato estrella.</title>
         <author>gabistrong1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:27:37 UTC</pubDate>
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         <title>Induccion</title>
         <author>bautistagabriel291</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Gabriel Bautista Contreras<br>La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:31:20 UTC</pubDate>
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         <title>Aportación : Javier Silva Pelcastre</title>
         <author>JavierSilvaPelcastre</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:31:49 UTC</pubDate>
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         <title>Israel Guzmán Mondragon</title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200222407</link>
         <description><![CDATA[<div> la <a href="http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml">selección</a> de <a href="http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml">personal</a> son dos fases de un mismo <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE">proceso</a>: consecución de <a href="http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml">recursos</a> humanos para la <a href="http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml">organización</a>. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtml">atención</a>, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:32:15 UTC</pubDate>
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         <title>SONIA OLVERA MARTINEZ </title>
         <author>soniaom2012</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200222759</link>
         <description><![CDATA[<div>El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa">empresa</a> intenta llenarla mediante la ubicación de los <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleado">empleados</a>, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:34:30 UTC</pubDate>
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         <title>Recursos humanos</title>
         <author>vazquezkevin1901</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200222932</link>
         <description><![CDATA[<div>aportacion: Kevin Alexander Vazquez <br>En la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_empresas">administración de empresas</a>, se denomina <strong>Recursos humanos</strong>&nbsp; al <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa)">trabajo</a> que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n">organización</a>, aunque lo más frecuente es llamar así al <em>sistema</em> o <em>proceso</em> de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:35:50 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista Preliminar </title>
         <author>valeriamora1029</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200223090</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Valeria Mora Mariño </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:37:13 UTC</pubDate>
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         <title>CLASIFICACION DE EMPRESA</title>
         <author>vargasdulce5</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200676031</link>
         <description><![CDATA[<div>aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas <br>Las empresas y su clasificación. 3. En términos económicos, la Empresa sedefine como la unidad que reúne <strong>losservicios</strong> de los factores de producción(recursos, trabajo y capital) y los empleapara producir bienes y/o servicios.<strong>loscuales</strong> son comercializados en un mercadoa diferentes <strong>consumidores</strong>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 04:00:40 UTC</pubDate>
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         <title>Importacia del reclutamiento</title>
         <author>brendasarai747</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/200694857</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Brenda Sarai Ramirez Lara<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 06:54:59 UTC</pubDate>
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         <title>Recursos Humanos </title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/brayanposada203/1pxbxjve6j3a/wish/201524860</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Martin Zuñiga Abraham <br>Los <strong>recursos humanos</strong> de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital <strong>humano</strong>, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-29 19:14:28 UTC</pubDate>
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