Gender Taskforce im GV

gute Genderbalance der MA im Team (FüK & Berater*innen)

zwei Gender Indikatoren:

• M2 - gendersensibles Riskomonitoring

• O3.1 - gendersensible Fortbildungspläne

häufig geringes Interesse und know-how zum Thema auf Seiten der Partner

transformative Ansätze bei kurzfristigen Einsätzen/Maßnahmen

Gender in Capacity Dev oft reduziert auf Teilnahme von Frauen in Trainings

im Team oder bei UAN teilw zu enger Blick auf Gender

Genderkapitel als eigene Trainingsmodule (z.B. in EAC Postgraduiertenkurs: Gender & ethics)

Gender Checkliste für SEEG Einsätze inkl Monitoring

stärkere Disaggregation von Daten, transformierende Ansätze müssen nicht in der Projektlaufzeit umgesetzt sein

Gender disagregiertes Monitoring: Teilnehmende, Expert*innen

Bei Bedarfsklärung mit Partnern Hinweise auf Genderbalance

In SEEG Angebotsdokumenten wird der Anspruch für Gender Equality erwähnt

Trainings werden flexibel an die Bedarfe der Teilnehmenden angepasst

Gender Checkliste für den gesamten Einsatzzyklus

Knowledge Bedarf Partner:innen

Wirkungs- und Evaluierungserfassung

Mainstreaming Gender in Surveillance

Genderbezug in der Nutzung der Daten

Gender in den Prozessen der Erhebung der Daten

Sensibilisierung welche Bedeutung Daten und ein holistischer Ansatz haben können inkl. die Auswirkungen, was passiert, wenn man nicht ausreichend Daten und Kontext hat

Analysefähigkeit stärken bei Partnerinstitutionen

Angebote wie use cases könnten auch Partnern aus der ersten Phase gemacht werden

... ohne den Link zur Praxis zu vergessen (was passiert mit der Evidenz? wie kann sie genutzt werden?)

Analysefähigkeit stärken

(Risk) communication

Specific pathogenesis for females

(Under-) diagnosed

Stigmatisation

Case erstellen am Beispiel der weiblichen Schistosomiasis und das ganze systemisch aufsetzen, keinen vertikalen Ansatz (könnte ggf auch mit einem SEEG Einsatz flankieren)

Genderexpertise der SEEG-Kooperationspartner miteinbeziehen

SEEG Webseite - Gender highlighten

Lokale Consultants mit Gender Expertise bei SEEG-Einsätzen hinzuziehen

Stärkeres Einbeziehen von Genderaspekten in Austauschrunden Joint Risk Assessments etc. während der Einsätze

Onboarding Konzept zu Gender entwickeln

Implementierung JPA

einige (7) Gender Referenzen im JPA