Teoría De Herzberg by ANALI MIROSLABA BARTOLO SANTIAGO https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96 En este portafolio habláremos sobre los dos factores de la teoría de Herzberg y el porqué se relaciona con lo laboral. en-us 2023-07-14 13:14:47 UTC 2023-07-16 03:10:10 UTC hello@padlet.com Definición técnica. a07030376 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645225250 La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
Es importante destacar, que esta es una teoría que se basa en la motivación.

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

Marco Rios Pita. (15 de junio de 2020). TEORÍA de los 2 FACTORES DE HERZBERG ▶ MOTIVACIÓN e HIGIENE ✅ Tutorial [Archivo de Vídeo]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=iUmNoDGgHqA


]]> 2023-07-14 14:17:30 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645225250 Factores de higiene. a07030376 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645230971 En general los factores de higiene se refieren a las necesidades primarias que se identifican en la pirámide de Maslow.
1. Factores económicos.
2. Condiciones laborales.
3. Seguridad laboral.
4. Factores sociales.
5. Beneficios adicionales

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

]]> 2023-07-14 14:28:40 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645230971 Factores de Motivación: a07030376 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645234757 Los factores de motivación tienen que ver con aspectos directamente relacionados con los cargos en cada puesto de trabajo.  
Los factores de motivación más importantes son:
1. Trabajo estimulante.
2. Logro y autorrealización.
3. Reconocimiento.
4. Responsabilidad.

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

]]> 2023-07-14 14:35:36 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645234757 ¿Qué se puede aprender de la teoría de Herzberg? a07030376 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645237387 Esta teoría permite comprender que los trabajadores encuentran mayor satisfacción cuando su entorno laboral es favorable. Esto significa que les permite ascender a puestos más altos, lograr autorrealización y recibir reconocimiento por sus esfuerzos.
Las empresas para lograr mantener motivados a sus empleados deben hacer lo siguiente:
1. Eliminar la insatisfacción.
2. Promover la satisfacción.

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

]]> 2023-07-14 14:40:58 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645237387 Biografía de Frederick Herzberg a07030377 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645340314
Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense, famoso por ser de los primeros en estudiar la motivación en el ámbito laboral.
Nació en 18 de abril de 1923 en Lynn, Massachusetts, siendo hijo de Gertrude Irving y de Lewis Herzberg, un matrimonio de inmigrantes procedentes de Lituania. 

Nahum Montagud Rubio (14 julio, 2020 - 14:20 ). Frederick Herzberg: biografía de este psicólogo de las organizaciones. https://psicologiaymente.com/biografias/frederick-herzberg


]]> 2023-07-14 20:20:15 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645340314 Teoría de los Dos Factores x Teoría de Maslow: ¿qué las diferencia? a07030377 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645376867 La Teoría de Herzberg y la Teoría de Maslow se pueden confundir cuando se piensa en motivación y desarrollo humano. Sin embargo, ambas teorías trabajan con conceptos muy diferentes.

Teoría de los Dos Factores x Teoría de Maslow: ¿qué las diferencia?.( 01 de Noviembre de 2022).Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. https://www.salesforce.com/mx/blog/2022/12/teoria-de-herzberg.html

]]> 2023-07-14 23:54:20 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645376867 Factores Motivacionales para los Colaboradores/Trabajadores a07030381 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645423742 Para que la satisfacción plena de los colaboradores sea una realidad en la empresa, también se deben tener en cuenta los factores motivacionales.
De cierta forma, estos aspectos dependen del colaborador, pues están relacionados a sus objetivos profesionales y a cuestiones más subjetivas. Los principales son:

  1. Funciones que se deben cumplir;
  2. Responsabilidades;
  3. Autonomía en el trabajo;
  4. Reconocimiento;
  5. Sentimiento de crecimiento profesional y personal.
No hay secreto: los negocios que desean tener profesionales comprometidos deben darles valor .

Fuente:
Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. (01 de Noviembre de 2020). ¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?. Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores - Blog de Salesforce 
]]> 2023-07-15 03:14:08 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645423742 Beneficios de la Teoría de Herzberg para tu Negocio a07030381 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645427360 La aplicación de la Teoría de los Dos Factores conlleva beneficios relacionados sobre todo a la performance de los profesionales y a la calidad de vida en el ambiente de trabajo.

  • Aumenta el compromiso de los colaboradores
  • Desarrolla la productividad
  • Crea una cultura organizacional más sana
  • Reduce la rotación de personal.

Fuente:
Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. (01 de Noviembre de 2020). ¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?. Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores - Blog de Salesforce 
]]> 2023-07-15 03:29:02 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645427360 Teoría de los Dos Factores de Herzberg a07030381 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645441688 La teoría de los Dos Factores, Herzberg afirma que estos factores funcionan en el mismo plano. En otras palabras, la satisfacción y la insatisfacción no son polos opuestos. Remover la insatisfacción de un empleado, por ejemplo, ofreciendo un salario más elevado, no significa que necesariamente este estará satisfecho. El empleado simplemente ya no está insatisfecho.

Fuente:
Kuijk, A. (2018). Teoría de los Dos Factores. Recuperado [insertar la fecha] de toolshero: https://www.toolshero.es/psicologia/teoria-de-los-dos-factores/

]]> 2023-07-15 04:23:13 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645441688 Ejemplo de la teoría de Herzberg a07030377 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645444286 La aplicación de la Teoría de los Dos Factores conlleva beneficios relacionados sobre todo a la performance de los profesionales y a la calidad de vida en el ambiente de trabajo.
El objetivo de la Teoría de Herzberg es mejorar el compromiso de los colaboradores.

Milagros Cruz. (18 de Septiembre de 2020).  Ejemplo de la teoría de Herzberg [Archivo de video]. Youtube. EJEMPLO DE LA TEORÍA DE HERZBERG - YouTube  

]]> 2023-07-15 04:35:27 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645444286 ¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores? a07030377 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645446290 1. Haz un examen criterioso del ambiente de la empresa e identifica los factores higiénicos. 
2. Ahora es el momento de observar los factores motivacionales y hacer lo que Herzberg llama “enriquecimiento de tareas”. 
3. Invertir en gamificación puede ayudar a hacer efectiva la Teoría de los Dos Factores. 

Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. (01 de Noviembre de 2020). ¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?. Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores - Blog de Salesforce ]]> 2023-07-15 04:48:10 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645446290 PRINCIPALES APORTACIONES DE FREDERICK HERZBERG A LAADMINISTRACIÓN MODERNA a07030381 https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645590494 Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense que trabajo con varios grupos de empleados durante el siglo XX, y de los cuales obtuvo información para establecer la teoría de los dos factores, y derivar de esta, la idea del enriquecimiento laboral. La mayor contribución en la administración ha sido el conocimiento de que la motivación proviene en sí del empleado mismo y que no puede ser impuesto por una organización por medio de alguna fórmula o sistema. La comprensión y manejo de las teorías de Herzberg ayudan a los directivos a tomar mejores decisiones sobre la motivación de los empleados.
 PALABRAS CLAVE
Motivación, satisfacción, necesidades, factores, trabajo. 

Fuente:
JOSÉ GILBERTO MORALES FLORES (Viernes 04 de Junio de 2001 TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS )
https://salazarvirtual.sistemaeducativosalazar.mx/assets/60ae4c432d512/tareas/a6d3daf3faf5cd0299c3ef96133627f6ENSAYO%20PRINCIPALES%20APORTACIONES%20DE%20FREDERICK%20HERZBERG%20A%20LA%20ADMINISTRACI%C3%93N%20MODERNA.pdf]]> 2023-07-15 17:57:02 UTC https://padlet.com/a07030376/1nwsb7d5bx6lyo96/wish/2645590494