一些企業可能為了節省成本而提供不佳的勞動條件，例如過長的工時、低工資或不安全的工作環境，以確保更高的獲利。

2. 裁員和外包：

企業可能實行裁員或外包，以減少成本並提高獲利。這可能導致員工失業或面臨勞動市場不穩定，影響到勞工權益。

3. 違反勞工法規：

有些企業可能忽略或違反勞動法規，以降低成本和提高效益。這可能包括支付不當的薪酬、拒絕組織工會或忽略勞工安全規定。

台欣

2.企業獲利可以提升員工的進修與精進

3.企業獲利可以穩定勞工工作的品質

現今許多企業為了追求效益，進行裁員，或尋找包商，不只降低員工權益，也把責任降低

因為員工才是公司的資本，要先收買人心，才有辦法讓人全心全意去為了公司創造價值

1. 企業的獲利可以促進經濟發展，創造就業機會，提高生活水平。

2. 高獲利鼓勵企業投資和進行創新，推動科技和社會進步。

3. 企業的盈利直接影響股東的回報，吸引投資，維持資本市場穩定。吳靜怡

若是為了企業利益不去重視勞工權益

而造成勞工不滿

小則造成勞工上班不盡心、勞工離職率提高等

大則造成罷工、影響企業形象

企業在經營上 不得為了企業利益而忽視勞工權益 否則可能造成更大的損失

2.老闆開公司就是想要賺錢

3.再不違法的情況下老闆當然會以公司的利益為主

1.確保勞工權利有助於建立社會公正，防止剝削和不當對待。

2.提供公平的工作環境和合理的薪酬有助於維持勞動力的高士氣，提高生產力。

3. 保障勞工權利有助於實現可持續發展目標，建立一個更加平等和穩定的社會。吳靜怡

2.過度追求企業獲利，反而會使工作場域的風氣失衡，進而使員工的工作品質下降，造成反效果。

3.若企業罔顧勞工權益，只為了企業獲利，將無法提高經營品質或工作效率。

唯有企業好

勞工才能獲得穩定的工作

若是企業不穩定獲利

可能會放無薪假、裁員等

對勞工反而損失更大

所以企業在決策時應考量獲利大於勞工權益

2.營運方面上方如果虧損一定會造成下方利益受壓制

3.結論就是人在找就有 老闆一定是利益為重

2.如果公司福利不好那真正有能力的員工可能會想離開

蘇芸萱

2.公司如果能夠獲利就代表該國家在經濟的層面有一定的基礎

3.現代的多數人大多還是追求金錢價值觀，如果企業能夠賺進大錢，也可以增進該企業在社會、國際的形象，藉此打開知名度

2.企業的組成包含了資方及勞工，但是因為有基礎且多數勞工的付出，才能夠讓企業能正常運行，所以我會認為勞工權益比較重要

3.在現代的社會中勞工還是佔多數，若勞工的權益遭到忽視，被社會大眾知曉，會造成該企業觀感不佳