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      <title>evolucion del pensamiento administrativo by juan alfredos</title>
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      <description>*escuelas/teorias*</description>
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      <pubDate>2018-02-18 16:04:56 UTC</pubDate>
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         <title>enfoques </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta escuela se dividió en 2:<br>1.administracion científica .<br>2.estructural y funcionalista.</div>]]></description>
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         <title> enfoque administración cientifica</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>fue desarrollada en los estados unidos  a partir de los trabajos de :</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>el interes de esta se centra en aumentar la productividad de la empresa a traves del aumento de la eficiencia&nbsp;mediante la racionalizacion del trabajo del obrero</div>]]></description>
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         <title>Frederick winslow</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>(1856-1915)</div>]]></description>
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         <title>Henry lawrence gantt</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>(1861-1919)</div>]]></description>
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         <title>Los Gilberth</title>
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         <title>Harrington Emerson</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>(1853-1939)</div>]]></description>
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         <title>Henry Ford</title>
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         <description><![CDATA[<div>(1863-1947)</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-18 17:21:35 UTC</pubDate>
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         <title>Organizacion racional de trabajo:</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos .<br>2. estudio de la fatiga humana.&nbsp;<br>3. divicion del trabajo y especializacion del obrero.<br>4. diseños de cargos y tareas.&nbsp;<br>5. incentivos salariales y premios por produccion a partir de produccion estandar.<br>6.conceptualizacion del trabajador como homoeconomicus.<br>7. adecuacion de condiciones ambientales del sitio de trabajo .<br>8.racionalidad del trabajo .<br>9. estandarizacion de metodos y maquinas.<br>10.supervision funcional del trabajo.<br><br></div>]]></description>
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         <title>propuesta de taylor </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>eliminar el desperdicio y las perdidad en las empresas mediante la elevacion de los niveles de productividad de los trabajadores <br><br></div>]]></description>
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         <title>enfoque estructural y funcionalista.</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta otra parte fue desarrollada en Francia a partir de los trabajos de:</div>]]></description>
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         <title>Henry Fayol</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>este enfoque se oriento a definir las funciones basicas de la empresa.y denomino los principios generales de la administracion que son los siguientes :</div>]]></description>
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         <title>Principios generales de la administracion :</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. division del tgrabajo&nbsp;<br>2. disciplina&nbsp;<br>3. unidad de mando&nbsp;<br>4. unidad de direccion&nbsp;<br>5.subordinacion de los intereses particulares a los intereses generales&nbsp;<br>6. remuneracion justa del personal&nbsp;<br>7.concentracion de la autoridad en la direccion de la compañia&nbsp;<br>8.equidad y justicia en las relaciones con el personal<br>9.estabilidad del personal<br>10.iniciativa de todos en la empresa<br>11.espiritu de equipo</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta es una corriente tecnica y su principal enfacis es en la ESTRUCTURA(division del trabajopor su grado de autoridad y por sus areas funcionales</div>]]></description>
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         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>tiene sus origenes en los estados unidos en la decada de 1920&nbsp; con estudios de la conducata humana liderados por :</div>]]></description>
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         <title>Mary Parker Follet</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Elton Mayo</title>
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         <title>Chester Barnad</title>
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         <title>enfoque</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>su enfoque humanistico es amplio y se orienta en los siguientes aspectos:</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. el análisis del trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo<br>2.la adaptacion del trabajo al trabajador<br>3.el comportamiento social de los trabajadores&nbsp;<br>4.la importancia de las recompensas y las sanciones sociales en el trabajo<br>5.el papel de los grupos informales en la actividad de la conducta de los trabajadores&nbsp;<br>6.la importancia del contenido del cargo&nbsp; en el desempeño de los trabajadores&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 06:12:47 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>para esta teoria el ser humanono se considera como un recurso mas en los procesos productivos .</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta centra su enfasis  en el hombre y en los grupos sociales en los que este se desempeña  es decir tiene como fin obtener la eficacia mediante el estudio de los aspectos psicologicos y fisiologicos de los trabajadores y los grupos  estos los considera esenciales para incrementar la eficacia organizacional. </div>]]></description>
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         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta teoria tiene sus inicios a mediados de la decada de&nbsp; 1930&nbsp; con&nbsp; autores como&nbsp;:<br><br></div>]]></description>
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         <title>Harold Koontz</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title> Peter drucker</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>su enfasis esta puesto en los principios  clasicos de la administracion , el logro de los resultados y objetivos .</div>]]></description>
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         <author>jualsame12311</author>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>es decir solo buscaba alcanzar los resultados de una empresa decia basicamente que una empresa debia ser eficiente y eficas para  satisfacer una  necesidad  de una sociedad  a traves de sus productos (bienes o servicios )</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 06:35:25 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>sus principios se remontan al sigloXX es a partir de la decada de 1940  que la teoria burocratica se puso en practica en la administracion sobre la base de los trabajos de : </div>]]></description>
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         <title>Max Weber</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title>Robert Merton </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title>Philip Selznik</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>de acuerdo con estos autores la burocracia  es una forma de organizacion humana que se basa en la racionalidad y la meritocracia  fundamentadas en el seguimiento de normas , reglas y procedimientos escritos y que adecua los medios a los fines para lograr la mayor eficiencia posible.</div>]]></description>
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      <item>
         <title>caracteristicas de la burocracia como forma de administracion de las organizaciones :</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>-carácter legal de las normas ,reglas y procedimientos , previamente establecidos por escrito<br>-caracter formal de las comunicaciones&nbsp; escritas<br>-division sistematica&nbsp; del trabajp,fundamentado&nbsp; en la racionalidad&nbsp;<br>-las actividades de la organización se desarrollan en términos de cargos y funciones no de las personas involucradas, es decir que las relaciones&nbsp; en la burocracia son impersonales<br>-los cargos se establecen segun los oprincipios&nbsp; de jerarquia<br>-las actividades de los diferentes cargos&nbsp; se deben realizar sengun&nbsp; procedimientos estandarizados&nbsp;<br>-las personas que administran&nbsp; las organizaciones no deben de ser los inversionistas o propietarios<br>-debe haber profecionalizacion de los participantes&nbsp;<br>- todos los funcionarios de la organización deben de actuar de acuerdo con las normas y procedimientos de la organización para que alcance máxima eficiencia posible.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 07:04:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>la teoria de la burocracia  es considerada  como un modelo racional e ideal  de las organizaciones </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta teoria fue concebida a partir de 1950  fue vista como una derivacion de la teoria burocratica por estudiosos del tema como </div>]]></description>
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         <title>james thompson </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>con esta escuela buscaron conciliar  lospostulados clasicos con los postulados  de la teroria de las relaciones humanas</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 07:25:49 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta escuela introduce  el concepto de hombre organizacional  en la administracion , es decir  el hombre que desempeña roles simultaneos en diferentes organizaciones</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 07:26:38 UTC</pubDate>
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         <title>caracteristicas del hombre organizacional :</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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      </item>
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         <title>flexibilidad </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>para responder  de forma adecuada  a los retos  que demandan la sociedad , las organizaciones y la vida.</div>]]></description>
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         <title>tolerancia </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>para responder a las diferencias y las necesidades  individuales  de las personas que requiern los bienes o servicios  que ofrece la organizacion  o para evitar conflictos  en las relaciones interpersonales  con las personas que laboran en la organizacion </div>]]></description>
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         <title>capacidad </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>para supeditar  los intereses personales a los intereses de la organizacion </div>]]></description>
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         <title>deseo de realizacion </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>para estar motivado   al desempeñar sus funciones </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>con esta escuela se empieza a considerar  el entorno o medio ambiente como variable importante  en la actividad de las organizaciones </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta  se desarrolla en la decada de 1950  en estados unidos  su maximo exponente fue :</div>]]></description>
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         <title>chester barnard </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>basicamente los temas centrales de esta teoria se refieren a  nuevas propuestas sobre la motivacion en el trabajo </div>]]></description>
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         <title>enfoque </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>las organizaciones&nbsp; son sistemas de cooperacion racional&nbsp; en las que los objetivos&nbsp; solo se logran si las personas&nbsp; que las integran&nbsp; coordinan sus esfuerzos&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>para la teoria del comportamiento los administradores deben  saber  que asi como las organizaciones tienen espectativas  respecto a los trabajadores , ellos tambien tienen espectativas respecto a las organizaciones .</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>se origino en la decada de 1960  en los estados unidos sus maximos expinentes fueron :</div>]]></description>
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         <title>Warren bennis </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title>Edgar Schein</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>para esta escuela la variable fundamental es la actividad administrativa en el desarrollo planeado de las organizaciones</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>de acuerdo con el desarrollo organizacional una buena administracion es aquella que&nbsp; analiza las 4 variables&nbsp; basicas que influyen&nbsp; en la dinamica de las organizaciones&nbsp;<br>1.el entorno a medio ambiente&nbsp;<br>2.la organizacion&nbsp;<br>3.los grupos humanos&nbsp;<br>4.comportamiento individual<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>el objetivo fundamental  de esta escuela es el cambio planeado  de las organizaciones , asi como una estrategia para la supervivencia , el desarrollo  y la competitividad de las organizaciones  en ambientes dinamicos</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 07:59:19 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;esta tiene sus inicios en la decada de 1960 de basa en los trabajos de :</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:01:38 UTC</pubDate>
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         <title>Russell ackoff</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:02:24 UTC</pubDate>
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         <title> Herbert simon </title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:04:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta escuela se fundamenta en la utilizacion de modelos matematicos  como herramientas para optimisar las actividades  en la organizacion e incrementar su eficiencia</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:06:44 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>basicamente consiste en aplicar herramientas estadisticas ,modelos de optimizacion ,modelos de imformacion y simulacion (como la teoria de juegos ) </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:07:55 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>en fin el objetivo de esta escuela es generar modelos y aplicacioones  cuantitativas  a las actividades empresariales  mediante el analisis de situaciones reales o simulaciones por computador con rel proposito de optimizar los recursos de las organizaciones </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:09:47 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>tiene su desarrollo en 1960 sus 2 maximos exponentes son : </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:36:08 UTC</pubDate>
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         <title>robert . l kahn</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <pubDate>2018-02-19 08:37:43 UTC</pubDate>
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         <title>daniel katz</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <pubDate>2018-02-19 08:41:03 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta escuela considera que la administracion  debe estudiar a las organizaciones  como unidades constituidas por partes interrelacionadas,donde   cada parte afecta el todo y el todo a la parte</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:47:25 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>en enfasis es la influencia  del entorno o el ambiente externo  en las organizaciones  en general la teoria de sistemas de la administracion muestra   la interrelacion que existe entre las organizaciones y su entorno </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:50:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta escuela enfatiza  la influencia que el entorno o el ambiente externo tiene sobre las organizaciones  por ende esta escuela considera que la persona que laboran en las organizaciones que poseen el conocimiento del entorno determinan la eficacia de esta.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:52:50 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>principales representantes de esta teoria :</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 08:55:45 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>james thompson</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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      </item>
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         <title>paul lawrence</title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 09:01:05 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>cada organizacion tiene su especifidad  y su propia relacion con el medio ambiente  por lo tanto la administracion debe ser especifica para cada organizacion </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 09:03:19 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jualsame12311</author>
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         <description><![CDATA[<div>esta escuela nos dice que el enfoque administrativo varia de acuerdo a las necesidades de la organizacion .</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 09:04:24 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>para esta teoria la administracion  no se basa ni puede  basarse en principios simples de aplicacion general  porque cada organizacion tiene necesidades diferentes  por lo tanto el administrador tiene que adaptar los diversos metodos  a dichas condiciones particulares para que su organizacion alcanse la eficiencia y la eficacia </title>
         <author>jualsame12311</author>
         <link>https://padlet.com/jualsame12311/1ndtag4zuccy/wish/232844194</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-02-19 09:05:20 UTC</pubDate>
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