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      <title>Principios de la Administración by Mery Rodríguez llanco</title>
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      <description>Según Henry Fayol📚📈</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-09-09 19:58:44 UTC</pubDate>
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         <title>Son aquellas reglas que, al ser aplicadas por los responsables de las organizaciones, permiten lograr mejores resultados en la gestión de las entidades.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <pubDate>2023-09-09 20:29:29 UTC</pubDate>
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         <title>Todos los empleados de la empresa tienen distintas habilidades y en función de su nivel de experiencia en el puesto pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <pubDate>2023-09-09 20:45:21 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para que cualquier empresa u organización funcione, debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados.</div><div><strong>Toda </strong><a href="http://www.contunegocio.es/gestion/10-habitos-que-deberas-abandonar-antes-de-ser-jefe/"><strong>autoridad</strong></a><strong> conlleva una responsabilidad.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-09-09 20:50:21 UTC</pubDate>
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         <title>La buena conducta y las relaciones respetuosas son la base sobre la que se sustentaba la relación entre los empleados, los mandos y la dirección.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <pubDate>2023-09-09 20:53:00 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Recibir órdenes de distintos mandos puede llevar a confusión y conflictos. Gracias a este principio se puede establecer la responsabilidad sobre los errores más fácilmente.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <pubDate>2023-09-10 00:10:06 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>La unidad de dirección hace referencia a la unidad y el enfoque. Todas las actividades de los empleados se dirigen a un mismo objetivo, y, por tanto, deben estar recogidas y detalladas en un plan de acción.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <pubDate>2023-09-10 00:11:54 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>En una empresa existen todo tipo de intereses; de hecho cada empleado tiene unos intereses particulares que en ningún caso deben prevalecer sobre el interés general de la empresa.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <pubDate>2023-09-10 00:13:23 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Fayol consideraba la existencia de dos tipos de remuneración, la económica y la no económica, refiriéndose a los cumplidos, o la promoción dentro de la empresa. Se trataba de premiar o reconocer de algún modo los esfuerzos de los empleados.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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      <item>
         <title>El organigrama de la empresa debe definir, sin ningún tipo de dudas, quién es el superior directo en cada nivel y para cada empleado, de forma que cada empleado pueda reportar la información a la persona adecuada.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <pubDate>2023-09-10 00:16:42 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>La centralización implica la concentración de la autoridad en la zona jerárquica más elevada, pero en algunos casos esa autoridad debe descentralizarse o delegarse, dada la estructura de la empresa.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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      <item>
         <title>El orden es un factor clave en toda empresa, tanto a nivel social como físico, es decir, mantener el orden en cuanto a responsabilidades y en cuanto a material, disponer de un ambiente de trabajo seguro, limpio y bien ordenado.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <title>Los trabajadores deben estar en el lugar correcto dentro de la organización para poder ofrecer el máximo rendimiento y productividad.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <title>La elevada rotación de personal puede perjudicar sensiblemente el correcto funcionamiento de la empresa, a la vez que reduce el sentimiento de seguridad de los empleados.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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         <author>rodriguezmery452</author>
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         <title>Este principio promueve el trabajo en equipo, la colaboración, la participación y la unidad entre los empleados.</title>
         <author>rodriguezmery452</author>
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