El tipo de contrato indefinido de tiempo parcial implica reducir la jornada laboral por la mitad. Y las otras características son iguales con el modelo anterior. 

El fijo discontinuo indefinido, se caracteriza porque se presta un servicio regular a lo largo de un año. Para que puedas orientarte mejor, son los tiempos de actividades laborales por temporada, como en el sector turístico o el agropecuario. 

A diferencia de otros contratos no hay requisitos específicos ni para la empresa, ni para el empleado, y tampoco para el tipo de tareas a cumplir. 

Para el empleador, un contrato indefinido brinda estabilidad por el tiempo pactado, y las indemnizaciones son superiores. Si el trabajador se esfuerza un poco más, puede obtener la prórroga del contrato. 

Con respecto a la indemnización, recuerda que el empleado que da la baja voluntaria pierde este derecho. 

Para la empresa el contrato indefinido o indeterminado, contribuye a la disminución de la rotación del personal. Los contratos de este tipo implican un trabajo con mayor productividad para la compañía, porque los empleados permanecen por más tiempo. 

Con el fin de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores, las empresas utilizan el contrato indefinido, ya que es sinónimo de confianza y estabilidad para el trabajador. Y éste a su vez se compromete más con la empresa y ofrece un mejor rendimiento.

En Perú el contrato indefinido sigue siendo la modalidad más común en las relaciones laborales, y en los últimos años se han realizado ajustes y actualizaciones para brindar mayores garantías y protección a los trabajadores.

2. VERONICA BELTRAN LOPEZ

3. NILSER JUAN GUIMARAES ROJAS

4. JEAN CARLO PEREZ FLORES

5. TRIFON WILBER AYESTAS QUICAÑO

6. LUZ CLARITA CHURAPA TURPO