Procesos de captación de colaboradores by Fiorella Murillo https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5 en-us 2023-10-14 02:55:42 UTC 2023-10-22 18:57:22 UTC hello@padlet.com 1. Anuncios en Internet, redes sociales y páginas web especializadas fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2745836573 2023-10-14 03:15:48 UTC https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2745836573 2. Anuncios en prensa y radio fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2745838812 2023-10-14 03:22:27 UTC https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2745838812 3. Referencias de los empleados actuales fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2745840458 2023-10-14 03:27:16 UTC https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2745840458 fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2746357053 El proceso de contratación es el método por el cual se encuentran, evalúan y contratan los nuevos candidatos para ocupar diversos puestos de trabajo disponibles en una organización. El objetivo de este procedimiento es crear un proceso de selección organizado y justo para encontrar a los mejores aspirantes, especialmente aquellos que cuenten con las óptimas habilidades y conocimientos para desempeñar efectivamente su puesto de trabajo. También, su objetivo busca responder y satisfacer las necesidades de la organización al contratar nuevo personal que pueda encargarse de cubrir estas necesidades. Al igual que todo proceso este cuenta con tres elementos clave que permiten desarrollar la contratación de la manera más eficiente; los tres elementos son: reclutamiento, selección y socialización o inducción. El primero tiene como función buscar los candidatos por medio de la difusión de los puestos de trabajo por necesitar, el segundo es la decisión que define la contratación de los nuevos empleados y la tercera definición busca mostrar e incorporar a los elementos contratados las funciones que deben desempeñar para comenzar con sus obligaciones. En conclusión, este proceso debe ser sumamente importante para encontrar los mejores postulantes que puedan cumplir con el trabajo satisfactoriamente mientras hacen uso de sus habilidades y conocimientos. 

]]> 2023-10-14 20:47:55 UTC https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2746357053 fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2747074953 El proceso de contratación es un método complejo que debe ser bien elaborado para comenzar con la colocación de personal, pero a pesar de ello, presenta algunos retos durante su desarrollo. Las empresas reciben gran cantidad de perfiles al realizar el procedimiento, pero gran parte de ellos no cumplen con las características necesarias para la organización; se realizan gran cantidad de pruebas que puedan comprobar las aptitudes lo cual genera un gasto de dinero y tiempo al entrevistar a gran cantidad de personas. Las elecciones y decisiones se centran en la habilidad más que en la motivación, muchos profesionales no encuentran trabajo en su área por lo que deben de optar por otras opciones que puedan satisfacer sus necesidades básicas. Por lo que, no se sienten a gusto con las responsabilidades a desarrollar ni mucho con el ambiente de trabajo que les rodea por lo que esto les causa desmotivación. Por último, en varias organizaciones el departamento de contratación encargado, o sea Recursos Humanos, no se encarga de la selección y pasa a menos del departamento que recibió las solicitudes; parte de este equipo no posee las capacidades necesarias para proceder con un proceso de contratación justo y organizado. 

]]> 2023-10-15 21:07:49 UTC https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2747074953 fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2747080814 La formación basada en competencias le permite al profesional resolver problemas o situaciones complejas que puedan presentar durante el desempeño de su función. Le brinda la posibilidad de adquirir nuevas habilidades de importancia para ejercer su profesión. Por igual, el profesional debe ser capaz de adaptarse a los cambios dentro de una organización o puesto de trabajo, y de esta manera, encontrar técnicas que le permitan habituarse a este nuevo sistema. Por último, la formación de competencias es un proceso de aprendizaje que le permite al profesional obtener nuevos conocimientos.  

]]> 2023-10-15 21:19:49 UTC https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2747080814 fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2747082802  El sector turismo es unas de las áreas económicas más importantes a nivel mundial gracias al movimiento de personas que buscan vacacionar, trabajar, conocer o aprender sobre diversos lugares y culturas. El turismo aporta valor económico a los países y comunidades al brindar recursos y empleo a gran cantidad de población, es por lo que, precisa de profesionales que cumplan con capacidades básicas que puedan satisfacer las necesidades de los clientes.                                                                         El aprendizaje del inglés o de otra lengua extrajera y la comunicación en este idioma permite a los profesionales entender mejor a sus consumidores y prestar sus servicios de la mejor manera posible. La comprensión de la empresa turística, el mercado y sus elementos con tal de gestionar efectivamente el producto por ofrecer. Asimismo, tanto el conocimiento de la tecnología básica como el uso de computadores o teléfonos para la comunicación con los compañeros de trabajo o clientes, así como el conocimiento de paquetes informáticos que puedan ser utilizados por las empresas para una mejor organización de sus funciones. Habilidades de comunicación y resolución de conflictos para comprender lo que el cliente necesita durante la prestación de los servicios. Y finalmente, ser consciente de multiculturalidad que le rodea y demostrar empatía por la protección del medio ambiente al promocionar el producto turístico. 

]]> 2023-10-15 21:24:06 UTC https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2747082802 fiomurl2003 https://padlet.com/fiomurl2003/1jtfzhb8oivberv5/wish/2747088887 - Empleo y vida en el trabajo. (s.f.). Que es un anuncio clasificado o avisos clasificados empleos: Como analizarlos. Obtenido de https://www.rrhh-web.com/lo_que_se_debe_saber_sobre_los_anuncios_clasificados_de_empleo.html

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