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      <title>lunedì 20 mattina Con quali comportamenti dimostriamo concretamente di incarnare principi e valori? by laura aramini</title>
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      <description>Gruppo 1 - 2 comportamenti concreti</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-18 16:03:52 UTC</pubDate>
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         <title>Viviamo la nostra passione per il cliente  #passion</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>In tutto ciò che facciamo, pensiamo prima ai nostri clienti. Tutto ciò che facciamo è finalizzato ad arricchire l'esperienza dei nostri clienti con noi. Creiamo un reale valore aggiunto per i nostri clienti e facciamo tutto il possibile per superare le loro aspettative.</div>]]></description>
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         <title>Ci assumiamo la responsabilità #ownership</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Abbiamo sempre il controllo e siamo orgogliosi di assumerci la responsabilità personale! Facciamo avanzare la nostra attività con soluzioni rapide e orientate al cliente. Ci impegniamo per le massime prestazioni e sostenibilità, con impegno e responsabilità per tutto ciò che facciamo.</div>]]></description>
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         <title>Sfidiamo lo status quo #challenge</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Siamo aperti al cambiamento e favoriamo la diversità. Vogliamo continuare a migliorare, per i nostri clienti, la nostra attività e i nostri azionisti. Senza se e senza ma.</div>]]></description>
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         <title>Guida con il tuo esempio #leading</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sii coerente, fai ciò che dici e sii un modello per gli altri.             </div>]]></description>
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         <title>Ispira i tuoi collaboratori #inspiration</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Metti in chiaro ciò che rappresentiamo e sii appassionato della nostra visione. Mostra orgoglio, guida, comunica in modo continuo e coerente. Stabilisci obiettivi stimolanti e KPI chiari.</div>]]></description>
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         <title>Migliora le tue risorse #empowerment</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Fornisci feedback costanti, sii un coach, individua i talenti e sostieni lo sviluppo&nbsp; personale.</div>]]></description>
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         <title>Crea team ad alte prestazioni #highperformance</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Siamo un team di successo: condividi obiettivi comuni, lavora a stretto contatto con i tuoi collaboratori, stabilisci priorità e consenti prospettive diverse. La correttezza e la fiducia reciproca tengono unito il nostro team.</div>]]></description>
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         <title>PRINCIPI AZIENDALI</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>PRINCIPI DI LEADERSHIP</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>ritagliarsi del tempo per discutere con i colleghi quali sono gli obiettivi e quali le possibili strade da percorrere </div>]]></description>
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         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Quando si pone il problema cercare sempre di risolverlo, farsene carico, interfacciarsi con gli uffici preposti.<br>Ogni livello dal più alto al più basso, responsabilizarsi</div>]]></description>
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         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Non fare da zerbino, fermarsi si più se serve, dare l'esempio in modo che si crei un ambiente caratterizzato da fiducia</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 10:14:41 UTC</pubDate>
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         <title>Senso di responsabilità</title>
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         <description><![CDATA[<div>Assumersi la responsabilità: dipende molto dall'indole della persona.&nbsp;<br>Importanza di essere in grado di assumersi la responsabilità e risolvere problemi con gli strumenti a disposizione, cercando nel proprio piccolo di trovare una soluzione.<br>Il senso di responsabilità è difficile da insegnare, è un'indole. Fondamentale è anche dare il buon esempio&nbsp;al proprio team (Danilo)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-20 10:14:55 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>organizzare dei momenti di condivisione dove si mettono sul tavolo gli obiettivi raggiunti e le problematiche. Farlo periodicamente.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>quando si pongono degli obiettivi e si pianifica il lavoro va verificata la disponibilità anche dei collaboratori, non dare per scontato che tutto sia dovuto</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Cercare di essere sempre disponibile per i colleghi riprogrammando i propri impegni e le proprie scadenze per favorire il confronto</div>]]></description>
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         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>condividere obiettivi e percorsi<br>così sarà più facile arrivarci</div>]]></description>
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         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>capacità di ascolto verso il cliente</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Importanza di condividere obiettivi e percorsi con il team</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>valorizzare le qualità delle persone quindi motivare assegnando lavori stimolanti e che permettano alla persona di sfruttare le proprie competenze</div>]]></description>
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         <title>comunicazione e atteggiamento</title>
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         <description><![CDATA[<div>Mi pongo nei panni del cliente...<br>"io, da cliente, di cosa ho bisogno"</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>ascoltare il cliente e cercare di capire il suo problema. Non partire dal presupposto che non si può risolvere ma fargli capire che faremo il possibile per risolvergli il problema.</div>]]></description>
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